劳务公司发的工资不合理

有的，申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(一)注册资本不得少于人民币200万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。

根据国家在2015年发布的施工劳务资质标准，企业承包劳务工程前必须获得施工劳务资质。同时，由于施工劳务资质不在划分等级和类别，建筑企业不再需要申请多达13项的施工劳务资质，而是完成一项资质的申请即可。在最新的施工劳务资质承包范围中，获得资质的企业可以承包各类的建筑劳务作业，不再受到限制。

如果劳动合同解除后劳务公司不发工资的话，那么可以先到当地的劳动部门进行投诉，如果进行投诉之后，用人单位依然不履行义务，支付劳动者薪酬的话，那么当事人可以到当地劳动局申请劳动仲裁。

?根据公司法规定，劳务出资是指在公司有股份的股东利用自己的劳务所得获取股东的身份，我们通常接触最多的是劳务派遣，但是如果对公司法熟知度不够的话，也会对劳务出资和劳务派遣产生混淆，下面，我们看一下，公司法劳务出资是什么?

对劳务公司拖欠工资的行为可以向当地的劳动行政主管部门投诉。若拖欠工资的情况属实，职工可以匿名打电话投诉，但最好是亲自到劳动行政主管部门投诉，并且向劳动行政主管部门提交公司拖欠工资的证据。