律师，您好，我想咨询一个问题，我是干洗店老板，顾客在我这里洗了一件衣服，衣服本身有几处刮痕，但送洗时我店人员并没有向顾客指出该刮痕就开始洗涤，洗完后该刮痕上有一个明细的熨斗印记，是我店人员操作失误所致。经后期与顾客协商，我店提出将羽绒服烫坏处裁剪掉，顾客本人也同意了这方法。可是现在对方又不满意裁剪的衣服效果，我就提出赔偿结果是按洗衣费的三倍赔偿，也就90元，而对方的衣服收据上1700元。此时顾客及其不同意，后来对方就将我店投诉至工商局，而后工商局也未能处理。如今，对方说又要走法律程序，我想问一下，就算对方通过法律这一块，我会有怎样的赔偿？或者是我有胜诉的可能么

[律师回复] 《劳动合同法》规定，公司单方面降薪、调岗需满足法定条件，否则违法。以下是具体分析和应对建议：一、公司行为的合法性判断合法调岗降薪的情形劳动合同/规章制度中明确约定“可根据经营需要调岗”，且调整后的岗位与原岗位有相关性（如从销售主管调至同城其他门店）。员工医疗期满不能从事原工作，或经培训/调岗后仍不能胜任工作。关键：调整后的薪资不得明显低于原水平，岗位距离变动需在合理范围内（如跨市调动通常不合法）。违法调岗降薪的情形未与员工协商一致，直接发通知要求降薪或远距离调岗（如从市区调至郊区且无交通补贴）。以“不服从安排”为由克扣工资、解除合同，可能构成违法辞退。

[律师回复] 您好！具体咨询什么问题？你可把问题发出来，以便有针对性的回复。也可来电进一步沟通。

[律师回复] 具体情况需要结合案件事实