律师，您好，我想咨询一个问题，我是干洗店老板，顾客在我这里洗了一件衣服，衣服本身有几处刮痕，但送洗时我店人员并没有向顾客指出该刮痕就开始洗涤，洗完后该刮痕上有一个明细的熨斗印记，是我店人员操作失误所致。经后期与顾客协商，我店提出将羽绒服烫坏处裁剪掉，顾客本人也同意了这方法。可是现在对方又不满意裁剪的衣服效果，我就提出赔偿结果是按洗衣费的三倍赔偿，也就90元，而对方的衣服收据上1700元。此时顾客及其不同意，后来对方就将我店投诉至工商局，而后工商局也未能处理。如今，对方说又要走法律程序，我想问一下，就算对方通过法律这一块，我会有怎样的赔偿？或者是我有胜诉的可能么

[律师回复] 如果认为不合理可先与酒店沟通，说明理由。若酒店坚持，可考虑暂签并保留相关证据，之后再通过合法途径如劳动仲裁等来维护自身权益。但不要直接拒绝签字，以免带来不必要麻烦。

[律师回复] 你好，江苏万谋律师事务所律师为您服务

[律师回复] 16周岁在理发店上班，早上九点到晚上九点半，有客人还要加班，一月只能休三天，这种情况不合法。具体分析如下：1.?工作时间方面：-我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。16周岁属于未成年工，工作时间规定与成年劳动者是一样的。从早上九点到晚上九点半，工作时长已达12.5小时，远远超出了法律规定的每日工作时间上限，即使算上中午及傍晚的短暂休息时间，工作时长也明显过长。-并且用人单位因生产经营需要延长工作时间的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。而该理发店的加班情况可能不符合这些规定。2.?休息时间方面：-用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。该理发店每月只让休息三天，平均每周休息不到一天，没有达到法律规定的最低休息要求。如果你认为自己的合法权益受到了侵害，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。同时，建议你在维护自己权益的过程中，注意收集相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以便更好地证明自己的工作情况和权益受到侵害的事实。