律图审稿专业委员会3轮严审

公司经营不善,逼我们自己离职,我们十几个人交接单都已经签字,离职证明也正常开具。12月30号办的离职手续,但是12月份的工资一直到现在都没发,并且公司借口说我们交接不清,影响他正常运营,工资不给发还要告我们,我想咨询一下我如何维护我的正常权益

帮助5人 2w浏览 匿名 2017-02-17 北京
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律师解答 共4条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    按照你说的情况当然是选择合适的单位和岗位再就业,对于现在公司的状况直接递交辞职应该是不会有太多的问题,除非是现在的老板还看重你哪一方面的能力,否则不会不放行。处理方法:
    1、递交辞职单,把手续完成,便于到下一家时需要辞职证明,同时也是一种职业要求,对下个单位来说也是一种信任的基础。
    2、述说辞职理由时不要写公司的原因,讲述个人的原因。说别人不是的方面多都不能解决问题,反而有损后面的单位接收。写个人原因重点在于讲述你的发展想法或职业规划,不要意气用事随意填写。
    3、做好交接清单,在3-6天内完成相关交接事项。这些主要是保持一个良好的职业道德和素养,便于自己的后期再就业、创业和发展,因此,拖欠工资离职需要交接一下比较好。
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    8 2020-12-25 19:25:21
  • 李建成律师
    李建成律师
    你好,如果发生争议,建议协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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    1 2017-02-17
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:  
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;  
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;  
    (三)安排加班不支付加班费的;  
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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    11 2019-01-23
  • 周晨律师
    周晨律师
    评分 5.0 服务6620万人
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    可以仲裁要求公司支付工资
    全文
    5 2017-02-17
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以交接不清为由拖欠我们工资,并说要告我们
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2.对于那些可能会面临有期徒刑以上的严惩,但经判断采取取保候审措施并不会引发社会危害性;
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《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
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(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
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