我在个人开车一月八天，第一月说是九千，以后是一万一，在干一月时候没给工资而且说下月还是九千，在车主没给发工资后告知车主不干了，而车主说司机不好找在给干几天，这样干了八天，期间要工资给了930元，现在起诉车主还没判决呢，我应该都申请哪些权益，

[律师回复] 要是你觉得九级工伤的赔偿不太合适，那就先找老板聊聊吧，试着去协调一下看能不能解决问题。假如和老板聊过了还是没有结果，那你就去找劳务纠纷的调解小组申请调解试试看。如果不管怎么样都协调不好，你还可以选择去找劳务纠纷仲裁委员会申诉。如果你对仲裁结果依然不满意，记得从收到仲裁判决书那天开始算起，15天之内赶紧去当地法院起诉。不过，你得记住一点，就是一定要抓紧时间用法律武器来保护好自己的合法利益。

[律师回复] 可以解决 公司承认法律责任

[律师回复] 其实就是涉嫌强奸案啊

[律师回复] 这个肯定是不行的，但是我感觉你们应该是没有任何的合同，口头约定可能还没有任何的录音记录，在这里就是比较吃亏的

[律师回复] 你好，离婚的原因是什么？

[律师回复] 通常包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费等

[律师回复] 你好，具体可以详细沟通比较

[律师回复] 您好，建议您及时跟领导反映情况

[律师回复] 还没出结果？？？？？？？

[律师回复] 你好，具体什么情况可以电话沟通

[律师回复] 你好，夫妻共同财产离婚是一人一半的

[律师回复] 这种情况对您朋友比较不利，但并非毫无应对办法。

虽然口头承诺在一定程度上具有法律效力，但在举证方面存在较大困难。

然而，公司未按照最初的口头约定行事，擅自更改直播安排，存在一定过错。

关于公司不发八月份工资，这是不合理的，您朋友可以通过以下方式应对：

1.?收集证据：尽量收集能够证明公司最初口头承诺的证据，比如与公司相关人员的聊天记录、通话录音等。
2.?准备材料：整理所有与工作相关的文件、记录，包括合同、工作安排通知、直播记录等。
3.?反驳对方诉求：对于公司要求支付住宿费和直播设备费，如果合同中没有明确约定或者没有合理的依据，您朋友可以拒绝。

在面对公司的起诉威胁时，建议您朋友咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

[律师回复] 你好，可以及时报警处理。

[律师回复] 您好电话回复可详细沟通

[律师回复] 问题复杂了，你是哪里呀？

[律师回复] 如果用人单位经过劳动行政部门批准，实行综合计算工时工作制，那么在一定的计算周期内（如季度、月、年等），平均工作时间符合法定标准工作时间，这种工作模式可能是合法的。
如果未经过特殊工时审批，这种工作模式不合法。我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 40 小时。按照上班 48 小时休息 48 小时的模式，劳动者平均每周工作时间达到了 72 小时，远远超出了法律规定的标准，严重侵犯了劳动者的休息权。

[律师回复] 扣款原因是什么呢，是否存在违反公司规章或给公司造成损失的情况

[律师回复] 你好，说一下具体情况吧

[律师回复] 是什么原受伤的需要先了解一下

[律师回复] 您好！不在医院出生的，没有接生的档案，客观上无法补办《出生医学证明》。如果还有疑问，可来电进一步详谈。