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我在一个工地上上班,和老板是签订了期限三年的劳动合同。可是老板到现在已经拖欠了我一年多的工资了,我催很多次了还是不给,请问哪种情况下劳动者可以随时解除劳动合同?

帮助15人 10w+浏览 匿名 2017-02-22 广东中山
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律师解答 共3条
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    所谓即时解除,是相对于预告解除而言,它是指劳动者依法通知用人单位即可单方面解除劳动合同,或在特殊情况下,无需告知用人单位劳动者可以随时解除劳动合同。
    《劳动合同法》第三十二条规定“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
    (一)在试用期内的;
    (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
    (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
    全文
    14 2017-02-22
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    律图法律服务团
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    《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的:
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    你的情况已经符合劳动者可以随时解除劳动合同的情形,建议咨询专业律师还可以进行索赔补偿。
    全文
    6 2017-02-22
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    以下情形是劳动者可以随时解除劳动合同:
    (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    (六)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
    (七)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
    (八)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
    (九)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
    (十)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    全文
    7 2017-02-22
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哪种情况下劳动者可以随时解除劳动合同?
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2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

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