就是上班请假然后年前老板说旷工扣600违法吗

[律师回复] 解析：
详细解析如下所述：
首先，涉及到通过盗刷他人信用卡实施犯罪的情况，一旦认定构成了盗窃罪，那么通常会被判处三年以下的有期徒刑、拘役或者管制，同时还需根据实际情况缴纳罚金。
其次，倘若行为人以非法占用为主要目的，对他人的信用卡采取不正当方式进行冒用且盗窃金额较大，或者在短时间内多次进行此类行为，那么就将面临更为严重的法律制裁，即三年以上十年以下有期徒刑，并处相应罚金。
此外，如果行为人在盗窃过程中涉及到其他类型的公私财产，例如数额较大的现金、贵重物品等，或者存在多次盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃以及扒窃等恶劣行径，同样也将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并且需要接受罚金的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十六条
【信用卡诈骗罪】有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；
（二）使用作废的信用卡的；
（三）冒用他人信用卡的；
（四）恶意透支的。

[律师回复] 解析：
身为国家公职人员，如党政机关、司法机关、行政机关、政协机关等组织内担任国家管理职能的人员；
或者是在国有企业、事业单位中担任领导职务并履行管理职责的人员；
以及在国有金融机构中担任高级管理职务的人员，如果他们违反了国家相关法律法规，私自收取回扣且将其占为己有，那么这种行为就构成了受贿罪。
值得注意的是，本罪的犯罪主体是具有特定性的，即必须是国家工作人员，这其中既包括那些依法被认定为国家工作人员的人，也包括那些虽然没有正式任命但实际行使国家管理职权的人。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。
《中华人民共和国刑法》第三百八十六条
对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。

[律师回复] 解析：
若有行为人胆敢伪装成执法官员实施非法侵入住宅和抢劫等犯罪行为，根据我国的司法法规，人民法院依法应当予以严惩，一般的裁量标准为10年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
具体的量刑标准如下：
使用暴力、威胁或者任何其他不法手段来抢夺他人的私有财物，将处以3年以上10年以下有期徒刑，并需接受罚金的处罚；
如果行为人冒充军警人员进行抢劫，那么他将面临更为严重的惩罚，即10年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑，同时还需要承担罚金或者没收财产的责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
1、针对酒后驾车这一行为，一般的拘留期限大约在十日上下浮动，但是具体时限还应根据犯罪情节进行判定。
2、鉴于我国现行法律体系已将酒后驾车纳入刑法范畴，并视为危险驾驶罪的一种表现形式，因此，对于此类违法行为，必须依法追究其相应的刑事责任。
3、然而，拘留的最长期限不得超过37天，若在此期间内未启动任何进一步的司法程序，那么就有必要对涉案人员予以释放。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十一条
?饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
在涉及到集资诈骗行为的罪犯中，若其具备申请假释的资格，那么便可提出假释申请。
然而，假释的适用必须满足以下主要的前提条件：
首先，罪犯须在服刑期间严格遵守狱中各项规章制度，积极参与教育改造过程，并切实表示出悔过自新的决心和态度，同时确保自身不再存在任何再次犯罪的风险；
其次，对于被判处有期徒刑的罪犯而言，其所应执行的原判刑期需达到二分之一以上；
而对于被判处无期徒刑的罪犯来说，则需要实际执行十三年以上的刑期。
法律依据：
《刑法》第八十一条
被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上；
如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。
如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。

[律师回复] 解析：
倘若行为人实施了集资诈骗高达六百万元人民币的行为，将被视为构成集资诈骗罪。
针对此种情况，通常应当判处行为人七年以上有期徒刑或无期徒刑，同时还需处以罚金或没收财产的附加刑罚。
若涉及到单位犯罪的情况，则应按照相关法律法规，对单位施加罚金的惩罚，并且对于该单位中直接负责的主管人员以及其他直接责任人员，也应依据上述规定进行相应的刑事处罚。
法律依据：
《刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
依据我国《中华人民共和国刑法》之相关条款规定，任何以营利为主要目的，而进行大规模聚集性赌博活动或以此为主要职业者，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时并处相应罚金刑罚；
对于开设赌场者，则将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，以及与此相对应的罚金惩罚。
如若情节特别严重，此类行为人则可能会遭受更为严厉的惩治，即被判处三年以上、十年以下有期徒刑，并且同样需要承担罚金刑责。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律法规，抢劫罪责刑范围内是可适用假释制度的。
然而这一制度原则上仅适用于被判有有期徒刑及无期徒刑之罪犯群体。
同时也明确规定，对于累犯以及存在抢劫、强奸、绑架、爆炸等严重暴力性犯罪行为的罪犯，应当被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，而这些罪犯将无法获得假释机会。
法律依据：
《刑法》第八十一条
被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。
如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。

[律师回复] 解析：
若行为者意图获取数额较大的公私财产，甚至屡次实施此类行为，那么将被判定构成敲诈勒索罪，通常会面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制，并且可能需要承担罚金责任。
若是犯罪金额巨大、情节严重，那么将会面临三年以上十年以下的有期徒刑，同时还需要支付相应的罚金。
然而，当犯罪金额达到特别巨大且情节特别严重时，行为者将面临十年以上有期徒刑，并需承担相应的罚金。
敲诈勒索罪的显著特征在于，行为者运用即将发生的积极侵犯行为，向财物的所有者或者持有人施加恐吓。
威胁的对象可以是财物的所有者或者持有人，也可以是与其存在利害关系的其他人员。
威胁的形式可以多样化，包括但不限于口头威胁和书面威胁。
威胁所涉及的侵犯行为也可以多种多样，有些可以立即实现，有些则需要在未来某个时间点才能实现。
从主观层面来看，本罪的成立要求行为者具备直接故意，并且必须怀揣着非法强行索取他人财物的明确意图。
若行为者缺乏这样的意图，或者其索取财物的目的并不违法，例如债权人为了追回长期拖欠未还的债务，而采用带有一定威胁意味的言语，督促债务人尽快还款等情况，就不能认定为敲诈勒索罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在决定对盗窃罪进行拘留时，需要根据案件情况进行判断，最短为五天至十天不等。
若未达到刑事犯罪标准，将被处以五天以上、十天以下的拘留，同时可伴有五百元以下的罚款；
若情节较为严重，则可能被处以十天以上、十五天以下的拘留，并伴有一千元以下的罚款。
对于构成盗窃罪的行为，将按照刑法的相关规定予以惩治。
根据相关的法律条文，对于盗窃金额较大者，将被判处三年以下的有期徒刑、拘役或管制，同时还需承担罚金；
对于盗窃金额巨大或存在其他严重情节者，将被判处三年以上、十年以下的有期徒刑，同时也需承担罚金；
而对于盗窃金额特别巨大或存在其他特别严重情节者，将被判处十年以上的有期徒刑或无期徒刑，同时还需承担罚金或没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
针对医药代表收取回扣一事，应依照法律规定，将其界定为“非国家工作人员受贿罪”范畴。
此犯罪类型是指，在公司、企业或其它相关机构中任职的工作人员，凭借自身职务之便，向他人索要或非法接收他人财物，进而为第三方谋求不当权益，且涉案数额达到了法律所设定的界限。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
【非国家工作人员受贿罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
依据我国现行的法律法规，抢劫犯罪是有可能获得假释的。
然而，假释制度通常适用于那些被判处有期徒刑或者无期徒刑的罪犯。
此外，对于累犯以及涉及到诸如抢劫、强奸、绑架和爆炸等暴力性犯罪行为者，应被判处至少十年以上的有期徒刑或无期徒刑。
在这两种情况下，假释都是无法实施的。
法律依据：
《刑法》第八十一条
被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。
如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。

[律师回复] 解析：
在我国现行司法制度中明确规定，对于触犯抢劫罪的罪犯，在符合法定条件的情况下，可以考虑予以假释。
而假释这一刑事执行措施，通常适用于那些被法院判处有期徒刑或无期徒刑的犯罪人员。
同时，根据相关法律法规，对于累犯以及涉及到诸如抢劫、强奸、绑架、爆炸等严重暴力性犯罪行为的罪犯，应依法判处至少十年以上的有期徒刑或者无期徒刑，在此种情形下，将不得申请假释。
法律依据：
《刑法》第八十一条
被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。
如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。

[律师回复] 解析：
自然股东需履行的义务通常涵盖如下几个方面：
首先是按照约定缴纳其承诺认购之股份；
其次是要严格遵守国家现行法律法规以及公司内部规章制度；
再次，不得擅自利用公司的独立法人地位进行不当行为；
最后在公司面临破产清算之际，需要在其认购的股份金额范围内承担相应责任。
依照我国相关法律条文规定，公司股东须始终遵守国家法律、行政法规及公司章程，依法行使自身股东权益，严禁滥用股东权力侵犯公司或其他股东合法权益；
同时也禁止利用公司独立法人地位和股东有限责任的便利去损害公司债权人的切身利益。
对于公司股东滥用股东权力给公司或其他股东带来损失的情况，应依法承担相应赔偿责任。
若公司股东滥用公司独立法人地位和股东有限责任，逃避债务，并严重侵害了公司债权人的利益，则应对公司债务承担起连带责任。
法律依据：
《公司法》第二十条
公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；
不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。
公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

[律师回复] 解析：
关于申请取保候审应办理的相关法律程序如下所述：
1、对于具备取保候审法定条件的犯罪嫌疑人以及被告人，其委托律师可根据案件具体情况向相关办案机构提交书面申请，经由办案单位深入考量后，依照相关法律规定，决定是否批准取保候审；
2、在决定采取取保措施之后，应当敦促犯罪嫌疑人或者被告人提出保证人或者缴纳保证金；
3、最后，将被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人交付公安机关进行执行。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
倘若企业家逃跑并且未支付员工薪资，那么，雇员是不得擅自处理企业的物品以获得资金的，因为这属于非法行为。
在这种情况下，劳动者应该采取合法的途径来追回他们应得但已被拖欠的工资。
劳动者可以选择前往当地的人力资源与社会保障部进行劳动监察投诉。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
倘若法院无法寻获相关车辆，便可请求公安机关协助查询被执行人所拥有的车辆登记信息，一旦公安机关成功定位到车辆所在位置，即可依法实施扣押。
关于尚未完成权属登记的机动车辆，若需进行扣押，则人民法院应在扣押清单上详细记录该机动车辆的发动机编号。
当车辆面临强制执行时，若法院无法找到车辆，将对被执行人的车辆采取原地查封的措施。
然而，鉴于汽车具有较强的流动性，法院在执行过程中可能面临寻找车辆的困难。
过去在对被执行车辆采取强制执行措施时，法院通常仅向车辆管理部门发送查封执行裁定书及协助执行通知书，但此种方法仅能起到限制车辆所有人在车辆交易过程中的过户登记行为，却无法实现对车辆的实际控制。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十一条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。
第二百五十四条
财产被查封、扣押后，执行员应当责令被执行人在指定期间履行法律文书确定的义务。被执行人逾期不履行的，人民法院应当拍卖被查封、扣押的财产；不适于拍卖或者当事人双方同意不进行拍卖的，人民法院可以委托有关单位变卖或者自行变卖。国家禁止自由买卖的物品，交有关单位按照国家规定的价格收购。
第二百五十五条
被执行人不履行法律文书确定的义务，并隐匿财产的，人民法院有权发出搜查令，对被执行人及其住所或者财产隐匿地进行搜查。
采取前款措施，由院长签发搜查令。

[律师回复] 解析：
在车辆正常行驶过程中，倘若突发行人冲出马路并造成交通事故，则需依照当事人之行为对于本次道路交通事故产生的影响及过失之严重性来确立相应的责任分配原则：
首先，若由单方面当事人的过失直接引发了道路交通事故，则应由该当事人承担全部责任；
其次，如果道路交通事故是由于双方或多方当事人的共同过错所致，那么应当依据他们各自的行为对事故发生的影响力及其过失的严重程度，分别赋予其主要责任、同等责任以及次要责任；
最后，当各方当事人均未有导致道路交通事故的过错时，若此事件被认定为纯粹的交通意外事故，则各方当事人均无需承担任何责任。
然而，若有一方当事人蓄意制造道路交通事故，则另一方当事人将不承担任何责任。
法律依据：
《道路交通安全法》第二条
中华人民共和国境内的车辆驾驶人、行人、乘车人以及与道路交通活动有关的单位和个人，都应当遵守本法。

[律师回复] 解析：
这种行为在法律层面上是被视为非法的。
我们通常所说的“职业打假人”，他们往往将获取经济利益作为唯一的目标，通过故意购买存在质量问题的商品或提供服务的机构，然后再向商家提出索赔的方式来牟取暴利。
然而，这类人士并不属于普通的消费者范畴，因为他们并非为了满足自身的日常生活所需而进行购物或接受服务，因此他们无法享有消费者应得的各项权益和保护措施。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
第二十三条
已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。
对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解析：
在处理暑假工问题时，我们必须明确其法律保护状况以及相关劳动法规的具体规定。
首先，根据劳动法规的相关条文来看，暑假工固然享有法律赋予的权益和保护，但是却并不受到劳动法规的完全保护。
这主要是由于依照劳动法规的规定，学生的勤工俭学行为并不属于劳动法规所规范的范畴之内。
其次，尽管劳动法规对用人单位使用童工做出了严格禁止的规定，然而对于使用暑假工的情况，劳动法规并未作出明确的限制。
只要暑假工已经年满16周岁，他们就有权被单位录用。
关于暑假工的定义，通常指的是那些年满16周岁的学生在暑假期间参与的一些有偿工作。
从这个角度看，暑假工与用工单位之间更倾向于建立起一种劳务关系。
作为提供劳务的一方，暑假工应当享有相应的权利和义务，而作为接受劳务的一方，用工单位也同样需要承担相应的责任和义务。
最后，对于劳动合同的签订及其期限问题，有以下三种不同类型的劳动合同可供参考：
第一类，有固定期限的劳动合同，即在签订劳动合同时约定一定期限，期限届满后，劳动法律关系便自动终结。
第二类，无固定期限的劳动合同，这类合同通常适用于那些技术性较强、需要长期稳定工作的岗位。
第三类，以完成一定工作量为期限的劳动合同，相较于前两种类型的劳动合同，它的特点在于约定合同终止的条件，而非确定的期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。