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我最近准备写一份劳动仲裁申诉书,但是我不知道具体该怎么去写,请问劳动仲裁申诉书范文主要内容都有什么啊?

帮助15人 10w+浏览 匿名 2017-02-28 广西梧州
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律师解答 共3条
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    劳动仲裁申诉书范文
    申请人:(姓名,性别,出生年月,民族,住址,联系电话)
    被申请人:(单位全称,住所地)
    法定代表人(或主要负责人):姓名,性别,工作单位,职务,联系电话
    仲裁请求
    1、
    2、
    事实与理由
    (证据和证据来源,证人姓名和住址)
    此致
    沙县劳动争议仲裁委员会
    申请人:
    年 月 日
    附:1。 副本 份;
    2。 物证 件;
    3。 书证 件。
    注: 劳动争议仲裁申请书下载打印必须使用A4纸,文末的落款应为申请人的亲笔签名或盖章。仲裁请求应逐项写明具体要求,有金钱给付请求的应有明确金额。副本份数,应按被申请人数提交。 本申请书适用于劳动者申请仲裁,用人单位申请的自行制作。
    全文
    13 2017-02-28
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    一个完整的劳动仲裁申诉书范文应该包括以下几项:
    申请人:(写明姓名,性别,年龄,籍贯,现住址,联系电话,确认有效的通信地址)
    被申请人: 法定代表(或主要负责人):写明姓名、职务、住所、联系电话
    请求事项:说明所要请求事项的具体情况。
    事实和理由:说明(包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况)
    申请事项,主要看你案件的具体情况,格式很简单,关键是能根据你的情况写一份最大程度维护你合法权益,并能胜诉的申请书。
    全文
    9 2017-02-28
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    劳动仲裁申诉书
    申请人:XXX,男,汉族,身份证号:,住市区(县)路号,联系电话:。(如果委托了律师,不要写申请人自己的电话)
    被申请人:XXXXXXXXXXX,住所地:市区(县)路号,联系电话:。
    法定代表人:XXX(,职务:XXX)。
    仲裁请求:
    一、请求确认申请人与被申请人自年 月 日起建立劳动关系,至年 月日止;
    二、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的正常工作时间工资/工作日延长工作时间工资/休息日加班费/法定节假日加班费元,及拖欠工资25%的经济补偿金元;
    三、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的高温津贴元;
    四、请求裁令被申请人支付申请人自年月日起至年月日,因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额,共计元;
    五、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的XXXX   元;
    六、请求裁令被申请人返还申请人(工作服)押金元/毕业证/学位证;
    七、请求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购买社保、未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金元;
    八、请求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明,并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。
    上述第项至第项申请请求金额共计元。
    劳动仲裁申诉书事实与理由:
    (事实与理由部分,应当紧扣仲裁请求简要说明劳动合同(或事实劳动关系)的建立、履行、变更、解除等情况)
    “申请人于年月日与被申请人签订劳动合同”或“申请人于年月日起在被申请人处工作,任一职,但至今被申请人未与申请人签订劳动合同”……(劳动合同或事实劳动关系的建立)
    申请人在被申请人处工作期间,被申请人要求法定节假日照常上班,但被申请人未依据法律规定额外支付3倍工资…….在申请人工作过程中,被申请人未依据国家法律规定支付高温津贴……(劳动合同的履行)
    年月日,公司人事部未与申请人协商,擅自将申请人岗位从广州调至北京……(劳动合同的变更)
    “年月日,公司人事部在申请人工作未有任何过错的情况下,违法解除与申请人的劳动合同……”或“年月日,申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险依法提前N天向被申请人提出辞职”或“年月日,申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险、未依法及时足额发放劳动报酬、加班工资等原因委托律师向被申请人发函解除了劳动关系”。(劳动合同的解除)
    综上所述,被申请人的行为已经严重侵害申请人的合法权益,为了维护申请人的合法权益,申请人依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规之规定,特向贵委申请劳动仲裁,请求贵委依法裁决!
    此致
    市区(县)劳动(人事)争议仲裁委员会
                                                                  申请人:
                                                                   年   月    日
    以上就是关于劳动仲裁申诉书范文相关问题回答。
    全文
    6 2017-02-28
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劳动争议仲裁申诉书的范文
1、首部:主要写明申请人的基本情况,案由、案件编号、终审法院名称。2、正文:是再审申请的关键,主要由申请事项及事实和理由部分构成,申请事项一般是要求重新审理。3、尾部:依次写明致送人民法院全称、审请人名称、审请日期并在附项中列清一审、二审判决(裁定、调解书)和有关证据的份数。
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内蒙盗窃罪数额认定标准是怎样的
[律师回复] 解析:
1、在法定范围内,盗窃罪的定案金额标准如下:对于个人而言,盗窃公私财物达到一千元至三千元人民币以上的,即可视为数额较大;若盗窃公私财物的数额达到了三万元至十万元人民币以上,则可视为数额巨大;而当盗窃公私财物的数额高达三十万元至五十万元人民币以上时,便可视为数额特别巨大。关于盗窃罪的量刑标准,根据犯罪情节轻重,可判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还需并处或单处罚金;若数额巨大,则可能面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚,同样需要并处罚金;
至于数额特别巨大者,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉制裁,并且还需并处罚金或没收全部财产。
2、盗窃罪,是指以非法占有为目的,通过秘密手段盗窃公私财物,且数额较大或者多次实施盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等多种方式获取公私财物的行为。
值得注意的是,盗窃罪只能由故意构成,即行为人必须明确意识到自己所窃取的是他人合法占有的财物。如果行为人误以为是自己占有、所有的财物而予以取回,那么这种情况并不构成盗窃罪。
然而,我们不能简单地认为,只要行为人误以为是他人遗失的物品,就可以排除其存在盗窃的故意。因为他人对财物的“占有”是一个受到法律规范约束的概念,只要行为人能够认识到被法官判定为他人占有的前提事实,就应当被认为已经具备了盗窃罪的主观认知。举例来说,即便行为人误以为高尔夫球场内水池中的高尔夫球属于他人遗忘之物而擅自取走,也应该被认定具有盗窃罪的故意。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
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职务侵占罪犯罪主体范围是什么
[律师回复] 解析:
职务侵占罪,这一犯罪行为通常是指出于公司、企业或者其他机构的职员、员工,基于自身职位上所享有的权限,非法占据了本应属于单位所有的财物,且占有财物的价值达到一定程度。该类犯罪的主要构成要素为特殊主体,即主要针对的是不具备国家公职人员身份的公司、企业、社团或其他机构中的从业者,以及那些负责基层组织工作的非国家公职人员,例如村(居)委员会、村民小组等相关的工作者。
然而,我们必须明确认识到,并非所有在这些机构中工作的人都能符合职务侵占罪的主体资格,只有那些能够充分利用职务之便,即对本单位财物具有一定管理权的人员,才可能成为职务侵占罪的主体。对于那些仅仅在单位从事日常事务性工作,并且对单位财务没有任何管理权限的人员来说,即使他们非法占有了数额较大的本单位财物,也不能被认定为职务侵占罪,而应该依据他们具体实施的行为性质,以盗窃罪、侵占罪、或者诈骗罪等罪名进行相应的刑事处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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