之前在一家事业单位上班，去外地出差受伤了，也花了不少钱，想问一下事业单位工伤险缴纳比例是多少呢？

[律师回复] 需要详细了解情况，为您做针对性解答。

[律师回复] 您好！找当地人社局进行咨询。

[律师回复] 你不要签这个劳动合同

[律师回复] 去人社局投诉。。。。。。。。

[律师回复] 你好，具体什么情况？

[律师回复] 你好这个可以申请鉴定职业病的

[律师回复] 您好、具体什么情况呢？什么案件？

[律师回复] 你好，如果涉及遗产纠纷可以办理离婚手续

[律师回复] 伤到什么程度？可以把片子报告发给我。

[律师回复] 你好，等待破案处理就可以

[律师回复] 是的，检察院阶段会好一些。

[律师回复] 你好，具体情况电话沟通

[律师回复] 要看你与物业的关于停车位的约定

[律师回复] 这边是大诉律师事务所，可以帮你解决问题。

[律师回复] 有用的,具体对账单发我看看,我帮你分析下

[律师回复] 这个你在上海要问一下同样的银行营业厅

[律师回复] 您好可就鉴定事宜进行咨询

[律师回复] 解析：
根据不同的案情特点，酒后驾驶是否能够获准办理取保候审需要考虑诸多因素，包括犯罪行为的严重程度、对社会造成的潜在威胁及其犯罪嫌疑人对于自身所犯错误的认识和反省态度等等。在这种情况下，法院或检察院将依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条的相关规定进行评估和判断，以决定是否批准取保候审。这一条款明确规定，若犯罪嫌疑人可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑；或者其患有严重疾病、处于孕期及哺乳期这样的特殊状况，同时没有对社会构成直接威胁的可能性，即可予以取保候审。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
若员工在遭受刑事拘留之后，即将面临刑罚判决，此时企业可依据法律法规，有权单独解除与该员工的劳动关系，并停止为其缴纳社会保险费用。
然而，对于劳动者而言，以下几种情况下，用人单位同样具有单方解除劳动合同的权利：
首先是被依法追究刑事责任者；
其次是严重违反用人单位规章制度者；
再次是严重渎职、营私舞弊，给用人单位带来重大经济损失者；
最后是在试用期内被证实不符合录用条件者。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：?
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；?
（二）严重违反用人单位的规章制度的；?
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；?
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；?
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；?
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
倘若触犯了交通肇事罪，将可能遭受企业解雇的惩戒。依据我国现行的《中华人民共和国劳动法》，其第二十五条明文规定，当劳动者出现以下任一情形时，用人单位有权单方面解除与其签订的劳动合同：
1.在试用期内被证实无法满足岗位要求的；
2.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的行为；
3.严重渎职、徇私枉法，给用人单位带来重大经济损失的；
4.因涉嫌犯罪而被依法追究刑事责任的。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。