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公司安排不加班,怎么办

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2021-02-24 内蒙古赤峰
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    对于这个问题,解答如下, 首先女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的。所以如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时,可以明确提出拒绝,用人单位也不得以此为理由克扣女职工的奖金或工资福利待遇。
    如果用人单位以解除劳动合同或其他条件为要挟强制要求哺乳期内的女职工加班,那么女职工可以到当地劳动保障监察部门去投诉,让劳动保障监察部门责令用人单位改正其违法行为。
    根据《劳动法》第六十三条规定,不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
    全文
    11 2021-02-24
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公司安排不加班,怎么办
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公司能随意安排加班吗
一般情况下,用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位安排劳动者加班,依据我国劳动法的规定,需要注意的以下几个问题:1、首先,由于用人单位的生产经营需要,确实需要延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急,必须连续生产、运输或者经营的。
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安排加班公司不发加班工资怎么办
第一,向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处。第二,因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。
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安排加班公司不发加班工资如何办?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对安排加班公司不发加班工资如何办进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
刑事拘留期间公安会传唤吗
[律师回复] 解析:
在实施刑事拘留程序过程中,公安部门一般情况下都不会采取传唤这一手段来进行相关工作。
根据我国现行的《刑事诉讼法》规定,一旦有人受到刑事拘留的待遇,那么他们将无法再通过传唤的形式参与到后续的诉讼程序之中,取而代之的是,由负责执行拘捕任务的警方人员向涉案人士直接出示刑事拘留通知书,并要求其签署确认函之后才能予以押解带离。
然而,值得我们关注的是,对于那些已经被刑事拘留的人士,其家属将会收到相应的通知,除非在某些特殊情况下,为了避免对案件调查产生不利影响,才会选择不通知家属。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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危险驾驶罪加交通肇事罪怎么判
[律师回复] 解析:
在法律范畴内,交通肇事罪和危险驾驶罪无法被并惩治,原因在于交通肇事罪所承受的惩罚力度远大于危险驾驶罪。根据我国《中华人民共和国刑法》的相关条款,如果两个行为同时存在且导致了其他犯罪行为的出现,那么将依照更为严厉的处罚方式进行定罪处罚。具体到危险驾驶罪,其包括以下四种情形:
1.疯狂追逐赛车,情节极其恶劣;
2.过度饮酒后驾驶机动车;
3.从事校车业务或旅客运输工作,超出额定乘员载客数量,或者超出规定速度行驶过于严重;
4.违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,对公共安全造成威胁。以上违法行为将面临拘役以及罚金的处罚。而对于交通肇事罪,其主要是指违反交通运输管理法规,从而引发重大事故,导致他人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的情况。根据不同的情节,可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役;若交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,则可能被判处三年以上七年以下有期徒刑;而对于那些由于逃逸行为导致他人死亡的罪犯,将被判处七年以上有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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安排加班公司不发加班工资怎么办?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与安排加班公司不发加班工资怎么办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
抢劫罪加袭警罪怎么判
[律师回复] 解析:
关于抢劫罪与袭警罪这两大类刑事犯罪行为,其性质之严重毋庸置疑。
根据我国《中华人民共和国刑法》第二百六十三条之规定,对于犯抢劫罪者,通常会被判处三年以上十年以下的有期徒刑,同时还需承担相应的罚金责任。而在情节严重之时,例如造成他人重伤或死亡等情况,则可能面临更为严厉的惩罚,包括十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑。
至于袭警罪,根据《刑法》第二百七十七条的相关规定,对正在依法履行职务的人民警察实施暴力或威胁手段进行阻挠的行为,将被处以三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金的处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》
1.第263条抢劫罪以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产
一入户抢劫的;
二在公共交通工具上抢劫的;
三抢劫银行或者其他金融机构的;
四多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
五抢劫致人重伤、死亡的;
六冒充军警人员抢劫的;
七持枪抢劫的;
八抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
2.第277条袭警罪以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
侮辱、殴打或者以其他方式阻碍人民警察依法执行职务的,从重处罚。
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安排加班公司不发加班工资如何办?
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劳动纠纷
非法拘禁罪加抢劫罪怎么判
[律师回复] 解析:
涉及到非法拘禁行为的案件,依据相关法律规定,应处以三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利的惩罚;如若造成受害者重伤的严重后果,将面临三年至十年之间的有期徒刑惩罚;倘若对受害者造成了死亡的严重后果,则需接受十年以上有期徒刑的严厉制裁。对于构成抢劫罪行的犯罪分子,根据相关法律法规,应处以三年以上十年以下有期徒刑,同时还需承担相应罚金的刑事责任;如果存在下述加重情节,那么将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑,并且需要缴纳罚金或者没收个人全部财产作为附加刑罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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