公司无故辞退员工，员工仲裁能获得那些赔偿

依据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。

员工打架不一定会被辞退，具体需要看员工打架是否违反了公司的规章制度，是否有人员伤亡等重大事故，如果因打架造成了严重的事故，公司可以将员工辞退，兵器诶不用支付补偿金。

退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是劳动关系，也不受《劳动法》的调整和保护，所以工资数额不受最低工资标准的限制。北京市最低工资1560元，是职工实际拿到手的数额不得低于1560元。但退休返聘人员不受这个限制，工资哪怕是1元也是不违法的。

姓名：性别：出生年月日：工作单位：职务：何年何月任现职：单位电话： 该同志将参加由__赴__进行商务考察和洽谈活动。特此证明。公司章__年___月___日。

误读政策，乱签协议一般来说，每个地方的拆迁都有每个地方的政策指导施行。但各个地方相同的是拆迁方都会拿政策说事儿。一旦被拆迁人不同意他们的制定的补偿方案，拆迁方就会诱导被拆迁人走进政策的误区。因此导致拆迁补偿低。