你和公司的之间建立了劳动关系,你咨询的问题属于劳动合同纠纷,分析如下;
一、辞职是法律赋予劳动者的劳动权利,你有权决定是否向公司辞职,何时向公司辞职,公司如想和你解除劳动合同,应该和你协商,经得你同意,公司无权私自要求你辞职。所以,公司强迫你写保证书,保证三个月病假期满后辞职的行为没有法律依据,侵犯了你的辞职自由,是违法行为。
二、如公司的规章制度规定,禁止员工下班后在厂外打架,并且该规章制度已经公示或者向你告知,那么,你的行为违反了公司规章制度,公司有权解除劳动合同并无需支付任何补偿。假如公司没有规定下班后禁止员工打架,由于你的行为尚不构成犯罪,所以,公司无权辞退你。如公司因此辞退你,公司属于违法解除劳动合同,你要求要求公司支付赔偿金。赔偿金数额=你的月平均工资乘以你在公司的工龄再乘以2倍。
三、劳动者具有享受病假的权利。如果你和班长打架后受伤,需要暂停工作,接受治疗,你有权请病假,公司应该给予你3个月到24个月的医疗期。病假期间,你的工资按照你平时工资的80%计算。所以,公司给你安排3个月的病假属于你的劳动权利,公司不能以此为由强迫员工辞职。