你好，我想问一下关于门店倒闭，员工赔偿金的问题

[律师回复] 你好，具体什么纠纷，可以详细描写我们可以解决您的问题

[律师回复] 你上班多久？有没有签合同？有没有买社保？可以投诉

[律师回复] 您好，致电与您详细沟通一下，帮您分析对您有利的方案。

[律师回复] 你好，具体什么问题，请详细描述一下你要咨询的问题。

[律师回复] 看金额，有可能构成盗窃或者职务侵占等罪名

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 您好，您因为什么原因要退余额呢？

[律师回复] 如果店家以超期直接清零预存费用，属于不合理做法。

[律师回复] 您好请注意接听北京惠诚律师事务所电话

[律师回复] 您能详细跟我叙述以下是什么情况吗？

[律师回复] 你可以到劳动局举报反映

[律师回复] 醉酒驾驶当时罚了3万元，驾驶员刚坐上车，没有发生任何事故，这种合法

[律师回复] 解析：
若涉嫌偷盗案件被报案并立案后，仍未得以侦破，当事人应耐心等候公安机关展开相关侦查。
根据法律规定，在诉讼时效期限内，公安机关都必须全力以赴进行侦查工作。
对于涉及盗窃犯罪的行为人，通常会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
而如果涉案金额特别巨大，则可能面临三至十年不等的有期徒刑处罚。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百七十四条
对接受的案件，或者发现的犯罪线索，公安机关应当迅速进行审查。发现案件事实或者线索不明的，必要时，经办案部门负责人批准，可以进行调查核实。
调查核实过程中，公安机关可以依照有关法律和规定采取询问、查询、勘验、鉴定和调取证据材料等不限制被调查对象人身、财产权利的措施。但是，不得对被调查对象采取强制措施，不得查封、扣押、冻结被调查对象的财产，不得采取技术侦查措施。

[律师回复] 解析：
关于《中华人民共和国劳动法》对于辞退员工所涉及的补偿规定，可以分为以下四种情形进行探讨：
首先是当用人单位没有正当原因且违法地单方面解除劳动合同时，必须承担向劳动者支付双倍经济补偿金的法律责任，以此作为对劳动者的赔偿。
其次，如果劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错行为，那么单位有权单方解除与该劳动者之间的劳动关系，并且无需对此类行为给予补偿。
再者是若因为经济性裁员而导致的员工被辞退，则用人单位仅需根据劳动者的实际工作年限来支付相应经济补偿金，而非双倍赔偿。
最后，如果劳动者存在患病或非因工负伤等非过失性过错，用人单位可在提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付给劳动者一个月工资之后，依法解除与其之间的劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
在此情况下，员工向企业申请巨额借款或许在情理上合乎逻辑。
根据现行法律规定，员工向企业提出借款请求并非明令禁止的行为，因此若企业认为该借款行为并未对其发展资金产生重大影响，且员工具备相应的还款能力，那么企业是有权批准这笔巨额借款的。
然而，在做出此决定之前，必须征得股东会或者股东大会的明确同意。
法律依据：
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第一条
【第一款本规定所称的民间借贷，是指自然人、法人和非法人组织之间进行资金融通的行为。
《民法典》第六百六十七条
借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。

[律师回复] 解析：
合法的行为准则指导我们，如果没有正当的法律依据是绝对不得随意辞退公司雇员的。
若出现任何非法解聘的情况，均可收集相关证据前往当地劳动争议仲裁委员会进行申诉，并主张应当获得相应的经济补偿。
对于企业而言，当其发现员工存在以下几种情形中的任意一种或多种时，都有权解除与其签订的劳动合同：
首先，在试用期内被证实无法满足岗位需求的；
其次，严重违反了公司内部规章制度的；
再次，严重渎职、营私舞弊，给公司带来重大损失的；
此外，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，且经过公司提出后仍未改正的；
最后，由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所规定的情形导致劳动合同无效的；
以及，员工因触犯刑法而被依法追究刑事责任的。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
当面对银行信用卡上门催收时，我们应采取以下应对措施：
保持镇静，切勿惊慌失措；
与催收机构人员进行细致深入的协商，以确定合理的还款计划；
开启手机录音功能，以确保记录下相关证据；
避免与催收公司产生激烈冲突；
不要故意躲避催收公司的追讨；
在必要情况下，及时寻求警方的协助。
在整个过程中，我们都应当保持冷静，并积极与催收公司进行商谈，以期达成双方都能接受的还款协议。
若您不幸陷入信用卡逾期困境，面临上门催收的压力，请务必保持冷静，向对方明确表达您的还款意愿，并详细阐述您的还款计划，期待对方能够理解并予以支持。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括：
（一）欠款余额、结构、币种；
（二）还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额；
（三）还款期间是否计收年费、利息和其他费用；
（四）持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前，不得向任何银行申领信用卡的承诺；
（五）双方的权利义务和违约责任；
（六）与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的，发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收，持卡人不履行分期还款协议的情况除外。达成口头还款协议的，发卡银行必须留存录音资料。录音资料留存时间至少截至欠款结清日。

[律师回复] 解析：
当户门遭遇到油漆泼洒的事件发生时，当事人应立即向警方报案。
根据相关法律法规，警方将对此类行为者实施治安管理处罚措施，通常情况下是处以五日以下拘留或是五百元以下罚款。
然而，若此类事件达到情节较重的标准，则对肇事者处以五日以上十日以下拘留，并可以同时附加五百元以下的罚款。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
倘若员工未被逮捕，但其仍可能涉嫌其他违法行为，例如诈骗金额达到相对较大程度时，应当依据相关法律法规对其施以刑事处罚。
对于诈骗犯罪团伙的成员而言，应根据其在整个诈骗事件中所扮演的角色和所带来的影响进行量刑判定。
若该团伙员工在整个案件中起着至关重要的作用，便可视为主犯并据此量刑；
相反地，若其仅起到辅助或次要的作案影响力，便当作为从犯进行惩罚。
在此情况下，若员工被裁决为从犯，司法机关通常会参照对主犯的量刑标准予以适当减轻，乃至免除部分处罚。
在诈骗犯罪团伙中，那些发挥主要作用的人员即为主犯，而其余起次要或者辅助作用的涉案者则被归类为从犯。
《中华人民共和国刑法》之所以作出如上规定，乃是由于相较于主犯，从犯无论在主观恶意程度还是客观危害性方面，均相对较轻。
法律依据：
《刑法》第二十六条
【主犯】组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。
三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织，是犯罪集团。
对组织、领导犯罪集团的首要分子，按照集团所犯的全部罪行处罚。
对于第三款规定以外的主犯，应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。

[律师回复] 解析：
该事务受制于公安部门以及司法局的管辖范围之内。
在我国法律系统中，该单位被视为司法机关或者司法机构之一。
依据其所属的监督与管辖关系来看，它直接受限于局级单位的领导，而局级单位则隶属于省级单位（如厅、部等），形成了垂直的上下级附属关系。
就行政功能运作方面而言，涉及到的是监督和控制的职责分配，换言之，上级部门有权对下级部门进行监督和管理。
然而，从国家行政机关的整体角度出发，它们均需向政府负责，
因此，最终的管理权仍归属于政府。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第二十二条
公安机关内部对刑事案件的管辖，按照刑事侦查机构的设置及其职责分工确定。
不可以重复立案的，派出所为公安系统的基层组织，上级公安机关的派出机构，代表公安机关办理刑事案子，派出所立案后，刑警队不会再受理同一个刑事案子。