但我是被暗中黑了手机电脑，后从各种反馈中才得知被黑，取证比较困难

[律师回复] 你是遇到经济纠纷了吗？

[律师回复] 你好请问有什么可以帮您的

[律师回复] 你好，你是咨询民事案件吗。可以详谈

[律师回复] 您好，具体情况具体分析

[律师回复] 您好，您可以向对方主张赔偿。

[律师回复] 解析：
在作出放弃债权的决定之后，不应有任何形式的反悔行为。这主要是由于放弃债权本质上属于一种形成权，即通过使债权人单方面宣布抛弃其债权，进而导致特定合同关系以及其他相关债权关系的彻底消除。当债权人选择免除债务人部分债务时，所免除的债务将直接导致该债务与其债权之间的合同（或其他法律关系）灭失；而若债权人选择一次性免除债务人所有债务，则原有的债权和债务关系将面临整体性的消灭。
法律依据：
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

[律师回复] 解析：
在企业财物遭受损失时，具有保管职责的一方必须承担相应的赔偿责任。若员工是该物品的保管者，则企业理应考虑到日常生活中已实际获得的利益，为其提供合理的赔偿额度。反之若是与工作相关的物品丢失，企业无需对此负责。拾获遗失物的人员，应当遵循相关法律规定，将拾得物归还至所有权人，并及时告知或协助权利人取回其财产。
此外，拾得人在寻找到物品后，也需随时保证权利人知晓此事，并及时将物品交予当地公安等监管机构。对于受影响的经济损失，可以从员工的薪酬中进行扣除。
然而，每个月的扣款上限不得超过员工本月薪资的20%。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七十九条
拾得遗失物，应当返还权利人。拾得人应当及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。

[律师回复] 解析：
在快递损失的理赔处理中，通常我们可以将其划分为两大类情况：
首先是没有选择保价服务的快件；
其次是已经购买了保价服务的快件。对于前者，依据相关的法律法规以及业内的规范标准，在理赔流程中，我们需要您积极配合，提供具有说服力的价值证明材料，以便我们能够对您的损失情况进行深入的核实与评估。随后，我们将会安排专业的工作人员与您进行面对面的沟通与协商，以确定最终的理赔方案。而对于后者，我们会首先对您的物品损失金额进行核实，并在此基础上，对比您所声明的物品价值与实际价值之间的差异。
然而，请注意，无论哪种情况，我们所能提供的最高赔偿金额都不会超过您所支付的保价金额。
法律依据：
《中华人民共和国邮政法》第四十五条
邮政普遍服务业务范围内的邮件和汇款的损失赔偿，适用本章规定。
第四十六条
邮政企业对平常邮件的损失不承担赔偿责任。
但是，邮政企业因故意或者重大过失造成平常邮件损失的除外。

[律师回复] 解析：
（1）若需要查阅自己的结婚证书，可以直接前往当地的民政局办证中心，凭个人身份证明材料进行查询；
（2）而对于他人结婚证书的查询，仅限于国家法定机关、律师以及其他司法工作人员，在取得有关法院立案证明文件后，在全国婚姻登记系统内的任何一处办理地点均有权进行查阅。
法律依据：
《民法典》第一千零四十九条
要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

[律师回复] 解析：
在不明就里、毫无所知的情况下，行为者若不幸牵涉进了诈骗与洗钱活动之中，那么通常不应当被视为构成犯罪，因此亦无需承担相应的刑事法律责任。
然而，对于那些真正触犯了洗钱罪的人员，依照现行法律规定，一般情况下将面临着五年以下有期徒刑或拘役，同时并处罚金的严厉惩罚；倘若情节特别严重，更有可能被判处在五年以上至十年以下的刑期内，并处以罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）提供资金帐户的；
（二）将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的；
（四）跨境转移资产的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。

[律师回复] 解析：
若公司决定集体降低员工薪资待遇，此举在法律层面上被视为非法行径。因为雇主在调整或改变劳动合同条款时，必须首先征得职工的充分同意并达成共识之后方能施行相关措施，否则就构成了对劳动合同的严重违反，需要承担相应的法律责任。在此情况下，雇主有义务继续履行原有的劳动合同条款，采取必要的补救措施以恢复原状，或者向受影响的员工支付相应的经济补偿金以弥补其所遭受的损失。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
若未能及时偿还欠款便会成为失信人员，而这与所欠金额并无关系。当您拖欠的款项达到一万元，并且银行经过两次催收仍然未能在三个月内得到偿还时，就可能触犯信用卡诈骗罪，需要承担相应的刑事责任。在公安机关展开调查之后，通常需要大约四个月的时间，才能由检察机关向法院提出公诉。信用卡欠款未还导致成为老赖，对社会金融秩序产生了极其恶劣的影响，为此，最高人民法院联手相关部门对这类人群采取了如下措施：
1、禁止失信人员乘坐飞机以及火车的高级别座位；
2、冻结其所有金融理财账户；
3、限制其出国旅行及进行高档消费活动；
4、禁止其在金融机构进行贷款或者办理信用卡业务；
5、对于已经持有的信用卡将予以注销，已经申请到的贷款也将被冻结；
6、在公共场所的大型显示屏上公开披露其个人信息；
7、为老赖定制专属的手机彩铃等。
法律依据：
《刑法》第一百九十六条
对于超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡行催收后仍不归还的持卡人，经认定数额较大的，将处5年以下有期徒刑或拘役及2万到20万元的罚金；
而数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，将处10年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并处5万元以上50万元以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
若调岗降薪之举措源自于生产经营所面临的状况出现了变化，抑或是由于劳动者未能胜任当前工作岗位的职责要求，并且经过双方平等、自愿地协商之后达成共识；亦或者是用人单位拥有确凿的证据能够证明劳动者确实无法胜任当前岗位的工作，由此进行的调岗降薪在法律原则上是被允许存在的。
然而，如若用人单位在未获得员工本人同意的前提之下，擅自做出相关的调岗降薪举动，那么这将被视为违法行为。面对此种可能发生的情况，用人单位需要与员工进行充分协商后再做决策，并且在双方共同认可的基础上以书面形式对原有的劳动合同条款进行修改和补充。若经协商未能达到一致意见，用人单位有权在预先告知劳动者为期一个月的时间内，依法与其解除已签署的劳动合同，同时向对方支付其依照工作年限应得的相应经济补偿款项。
法律依据：
《劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

[律师回复] 解析：
倘若在家庭成员中，子女正在寻求贷款支持时，身为父母的一方因贷款违约而被列入了银行的黑名单之中，通常情况下这并不会直接对子女造成负面影响。
然而，作为借款人，子女必须具备良好的个人信用记录，并严格遵守相关法规和贷款机构的规定进行操作。
此外，申请者在提交贷款申请前，务必确保自身满足申请条件，同时具备足够的还款能力，以保证每月按时足额偿还贷款本息，且在整个还款周期内避免发生任何形式的逾期行为，从而防止未来可能受到的贷款限制或其他不利影响。
法律依据：
《中华人民共和国商业银行法》第三十六条
商业银行贷款，借款人应当提供担保。商业银行应当对保证人的偿还能力，抵押物、质物的权属和价值以及实现抵押权、质权的可行性进行严格审查。
经商业银行审查、评估，确认借款人资信良好，确能偿还贷款的，可以不提供担保。

[律师回复] 解析：
通常情况下，以下列举的证据可单独或结合其他证据来证实员工是否违反了竞业限制责任：
首先，员工与新公司签署的劳动合约是有力的证据之一；
其次，能够提供新公司为员工购买社会保险的相关证明也将起到关键作用；
再次，如具备新公司代收员工个人所得税的凭证，也能成为鉴定其违反培训和保密协议的有力证据；
最后，若积分公司为员工发出的工资单及银行存款记录等都能获得，无疑会对证明员工违反竞业限制责任产生积极影响。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条
款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 解析：
当双方无法达成和解时，公安部门应对其进行短期独立观察及调查，以深入剖析案件事实，制定相应的处理计划。若对该计划持有异议者，可依法向人民法院提起诉讼进行裁决。依据双方在纠纷中所参与的过激行为程度，可能将面临包括罚款在内的多项形式行政处罚，最长拘留期限为十五日。倘若暴力冲突情势更加恶劣，甚至导致了轻伤或更严重的人身伤害后果，则有可能构成故意伤害犯罪，将要承担起严厉的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
若网络运营主体未能充分履行管理职责，将面临如下行政惩戒措施：
首先，由相关主管部门勒令整改，并予以警告；
其次，依法没收其违法所得；如若其仍拒绝纠正错误或情节严重者，将被处以十万元以上五十万元以下的罚款，同时还可能被要求暂停相关业务活动、实施停业整顿、关闭网站、吊销相关业务许可证书乃至吊销营业执照等严厉措施，并且对直接责任人处以一万元以上十万元以下的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国网络安全法》第六十八条
网络运营者违反本法第四十七条规定，对法律、行政法规禁止发布或者传输的信息未停止传输、采取消除等处置措施、保存有关记录的，由有关主管部门责令改正，给予警告，没收违法所得；拒不改正或者情节严重的，处十万元以上五十万元以下罚款，并可以责令暂停相关业务、停业整顿、关闭网站、吊销相关业务许可证或者吊销营业执照，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上十万元以下罚款。

[律师回复] 解析：
在当事人双方于公安机关派出所得知并签署调解协议之后，任何一方可寻求案件主管部门的协助。在此情况下，案件主管部门将会依据相关法律法规对涉及违反治安管理行为的当事人予以相应的惩处，然后告知双方当事人如需关于相关民事赔偿方面的事宜，应依法向当地人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条
对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。
经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。
经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。

[律师回复] 解析：
在需要时，您拥有撤销与反悔的权利，若选择拒绝履行调解协议，应接受相关法律规定的治安处罚措施。
此外，若涉及到的是民事赔偿事项，您同样有权诉诸于法院进行裁决。关于由民间纠纷引发的打架斗殴或损毁他人财产等违反治安管理行为，如果情节相对轻微，公安机关可以进行调解处理。经过公安机关的调解，若双方当事人达成共识并签署协议，则无需再行处罚。
法律依据：
《治安管理处罚法》第九条
对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。

[律师回复] 解析：
针对此种情况，我们需要依照特定情境进行严谨分析。若讲明况下，相关领导已尽力履行了其职责范围内应尽之管理责任，那么他便无需承担任何形式的责任。
然而，当所属员工在工作过程中出错甚至触及犯罪行为时，领导倘若存在疏于职守现象，或者是未能及时察觉并加以阻止，从而导致所在单位遭受损失的话，此时领导将有必要为其过失承担相应责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。