你好死者生前借出去的钱，借款人不承认，怎么办

[律师回复] 在法律范畴内，微信找私人借钱是被允许的，不过其中蕴含着一定的风险以及需要留意的法律事项。
从法律层面来讲，这种借贷行为属于自然人之间的借款合同，其生效的条件是贷款人实际提供了借款。
这里有几点需要特别注意：
首先，最好以书面形式，像借条或者借款协议之类的，将借款金额、借款用途、还款时间以及利息等重要条款明确下来，这样能避免后续可能出现的纠纷。
其次，一定要保存好微信聊天记录以及转账记录等相关证据，因为这些可以有力地证明借款事实确实存在。要是约定了利息，那可不能超过法律所规定的利率上限，不然可能不受法律保护。
最后，如果真的出现了纠纷，就可以凭借这些保存好的相关证据，通过法律途径来进行解决。
总之，微信进行私人借款是可行的，但一定要做好风险防范工作，并且妥善留存好各种证据。

[律师回复] 在遇到这种情况时，你可以先借助共同的朋友或者社交平台这些途径，试着去获取对方的住址信息。要是没能获取到，那就可以拿着借款的相关证据，像借条、转账记录、聊天记录之类的，向法院提起诉讼。
法院受理案件之后，会依据你提供的对方姓名、联系方式等这些基本信息，努力向对方送达传票。要是没法直接送达的话，法院可能就会采用公告送达的方式，也就是在法院的公告栏、报纸或者其他一些媒体上发布公告，让对方知道要应诉。
不过，大家得注意，就算最后胜诉了，要是不能确切地知道对方的财产状况和住址，在执行阶段可能会碰到一些困难。所以，前期尽量多去收集对方的相关信息，这样对后续的维权会很有帮助。

[律师回复] 当处于这种情形时，你得尽力去收集相关的证据，以此来证实借款事实是存在的。
首先，你可以回忆一下借款的时候，有没有第三方证人在现场。要是有第三方证人的话，他们所提供的证人证言或许能给你带来帮助。
其次，你不妨试着和对方沟通一下，并且把这个沟通过程给录下来。通过录音，看看对方在交流的时候，会不会无意间透露关于借款的一些信息。
除此之外，你还可以整理那些与借款相关的聊天记录、短信之类的电子证据，也可以找找你资金来源的相关证明，就像取款记录之类的。
如果以上这些证据你都收集得很充分了，那你就可以向法院提起诉讼。在诉讼的过程当中，法院会把各种证据综合起来进行考量，从而判断借款事实到底是否成立。这里要特别注意，证据的真实性、合法性以及关联性都是非常关键的，这可直接影响到诉讼的结果。

[律师回复] 当公司不配合工伤认定时，您不用太过着急。您可以在事故伤害发生后的1年时间内，自己向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在这个过程中，您得收集一些能证明劳动关系以及工伤事实的证据。像劳动合同，这能明确您与公司的雇佣关系；工资发放记录，能证明您在公司的工作及收入情况；工作证，是您在公司工作的一个标识；证人证言，要是有同事能为您作证就更好；还有医疗诊断证明，它能说明您受伤的情况。
要是因为公司不配合，导致您没法获取一些关键证据，那您可以向劳动监察部门进行投诉，让他们督促公司履行配合的义务。要是公司依然拒不配合，给您造成了损失，在工伤认定之后，您有权利通过劳动仲裁或者诉讼的方式，要求公司承担相应的赔偿责任。总之，法律会一直在那里，守护您的合法权益。

[律师回复] 当遇到这种状况时，您首先可以试着跟借款人友善地进行沟通，让他赶紧还款，同时要把这些沟通的记录好好留存下来。要是沟通了半天都没有结果，那您就可以给借款人发送一份正式的书面催告函，在函中明确地写出还款的期限。
要是借款人还是坚决不还款，您就得准备好相关的证据，像借条、转账记录、聊天记录之类的，这些能证明你们之间存在借贷关系的材料都要准备好。
然后，您可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。
这里要特别注意，诉讼时效通常是三年，是从您知道或者理应知道自己的权利受到损害，以及知道义务人是谁的那一天开始计算的。在诉讼的整个过程当中，法院会根据双方提供的证据以及实际的情况来做出裁决。要是您胜诉了，但是对方还是不还款，您就可以申请强制执行。

[律师回复] 当员工死亡且不算工伤时，单位到底要不要赔偿，得看具体的情形。要是员工的死亡跟单位有过错，像单位违反了劳动安全卫生方面的法规，或者是单位管理不善，结果导致员工死亡了，这种情况下，单位很可能就得承担民事赔偿责任。可要是员工的死亡完全是他自身的原因造成的，和单位的工作环境、工作安排啥的一点关系都没有，那通常单位就不需要承担赔偿责任。不过，出于人道主义的关怀，单位或许会给员工家属一定的抚恤金或者经济补助。总的来说，得把死亡原因、单位的行为等好多方面的因素都综合起来考虑，这样才能判断出单位到底要不要赔偿，以及赔偿的数额是多少。

[律师回复] 微信借款是可以通过起诉来解决的，但需要满足一些特定条件。
首先，你得明确知道被告是谁，也就是得了解对方的身份信息。这就像是在茫茫人海中找到那个你要找的人一样，只有确定了对方的身份，你才能进行后续的起诉动作。
其次，必须要有证据来证明借贷关系的存在。比如说微信聊天记录中关于借款的约定，或者转账记录等这些能证明你借给对方钱的东西。就好像你要证明自己做过一件事，得有相关的证据来支撑一样。
另外，还要注意诉讼时效，一般是三年。这就像是一个时间的限制，过了这个时间，你可能就没办法再通过起诉来维护自己的权益。
如果这些条件都满足了，那你就可以开始准备起诉状。起诉状要写明原被告的基本情况，比如姓名、地址等；还要写清楚诉讼请求，就是你希望得到什么样的结果；以及事实与理由，把借款的整个过程都写清楚。
然后把这些材料提交给有管辖权的法院，通常是被告住所地或者合同履行地的法院。
总之，在证据充分并且符合法律规定的情况下，微信借款起诉是完全可行的。

[律师回复] 工伤赔偿的数额可不是随便就能确定的，得综合好多方面的因素。这里面，首先就得看工伤给劳动者造成的伤害程度，这个伤害程度，是通过劳动能力鉴定来评定伤残等级的，你想想，伤残等级越高，那赔偿自然就越多。
然后，赔偿项目那可不少，有医疗费，这是治疗工伤得花的钱；还有停工留薪期工资，就是劳动者受伤期间单位得照常发的工资；护理费，是照顾受伤劳动者的费用；
另外还有一次性伤残补助金等等。
比如说一次性伤残补助金，要是十级伤残，就是7个月的本人工资，九级伤残就是9个月的本人工资，按照这样的规律，一级伤残那就是27个月的本人工资。
而且，如果劳动者和用人单位解除或者终止劳动关系了，还可能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过这两个补助金的标准，是由各省规定的。总之，工伤赔偿的具体数额得根据实际情况认认真真地去详细计算才行。

[律师回复] 在法律范畴内，一次的家暴行为也有被认定为家暴的可能。家暴的认定不能仅仅依据次数来判断，而是要综合多方面的因素。像是家暴行为本身的性质，它是较为轻微的推搡，还是极其严重的殴打；还有严重程度，是只是表皮擦伤，还是导致了骨折这样的重伤；以及造成的伤害后果也很重要，是仅仅有一些小淤青，还是让受害人产生了长期的恐惧、焦虑等明显的精神损害。
如果一次家暴行为造成了像骨折、重伤这样比较严重的身体伤害，或者给受害人带来了诸如长期恐惧、焦虑等明显的精神损害，那么就很有可能被认定为家暴。
然而，在实际的司法实践中，对于单次家暴行为的认定相对会比较复杂。这时候，受害人就一定要注意收集相关的证据，像医院的诊断证明可以明确身体受伤的情况，受伤的照片能直观地展示伤害的程度，报警记录可以证明事件的发生，证人证言也能为主张增添可信度。总之，不管家暴行为发生的次数是多少，只要它符合法定的构成要件，就有被认定为家暴的可能。

[律师回复] 微信聊天记录在特定情况下是可以当作证据的。我们得先明确，微信聊天记录要能够清楚地展现借款的事实，像借款的金额、借款的时间，还有还款的约定之类这些关键的信息都得有。
要是遇到借款方面的问题，你可以先试着跟对方好好商量商量，用和平的方式把纠纷给解决了，让对方把钱还给你。要是商量不下来，那就可以考虑去法院起诉。
在准备起诉之前，一定要记住把微信聊天记录的原始载体，也就是你的手机给好好保存着，可不能随便删掉或者修改。而且，还得准备好起诉状，把双方的身份信息之类的材料也都准备齐全。法院会根据这些证据以及相关的法律规定来进行审理和判决。要是你胜诉了，但是对方还是不还钱的话，你还可以申请强制执行。

[律师回复] 在我国的劳动法律体系里，当合同到期后不续签这种情况，并不是说一定就得让劳动者去赔偿。通常来讲，如果是用人单位不愿意续签了，那通常就需要按照法律规定给劳动者支付经济补偿；可要是劳动者自己不想续签，并且用人单位还维持或者提高了原来劳动合同里约定的那些条件，那用人单位就不用给劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算，是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。

[律师回复] 这挺常见的呀，不过在网上认识人可得多留个心眼呢。要注意保护好自己的隐私信息，别轻易透露太多个人敏感情况，比如身份证号、银行卡密码之类的。要是打算进一步相处，也要确保对方是真诚靠谱的哦。

[律师回复] 需要结合多个证据综合看

[律师回复] 如果利息超出法律规定，可以不还了

[律师回复] 您好，辽宁行仁律师事务所，您在公司是什么职位，在工作的过程中您知道您的工作性质吗？

[律师回复] 需要根据具体案情及证据确定，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 你好，有什么可以帮您的么

[律师回复] 丧葬费是由垫付丧葬费，操办丧葬事宜的人领取。丧葬费不是赔偿，是用于办理丧葬事宜支出的费用，所以说垫付的由说领取。

[律师回复] 您好，律师事务所给您详细解答

[律师回复] 你好，麻烦详细说明你的问题