这员工死亡不算工伤的时候,那单位到底赔不赔,那可得好好掰扯掰扯。
就拿单位违反劳动安全卫生法规来说,想象一下,一个工厂里的机器没有好好维护,零件老化得厉害,那万一某个员工在操作机器的时候,因为这机器突然出故障给砸伤了,最后不幸死亡。这时候,单位肯定得承担民事赔偿责任,就好像你在路上不小心撞了人,那肯定得负责人家的医药费一样。
再比如说单位的管理不善,那可就更糟糕。就好比一个单位的安全培训做得不到位,员工根本不知道怎么正确使用那些危险的工具,结果一不留神就出事儿。这种情况下,单位也得为员工的死亡负责。
可要是员工的死亡完完全全是他自己的原因导致的,和单位的工作环境、工作安排一点儿关系都没有。比如说员工本身就有严重的心脏病,在休息时间突然发病死亡,那单位通常是不用承担赔偿责任的。不过,出于人道主义关怀,单位可能会给家属一些抚恤金或者经济补助,就当是尽一份心意。
所以,判断单位是否需要赔偿以及赔偿的数额,那可得把死亡原因、单位的行为等等好多方面的因素都综合起来考虑,可不能简简单单就下结论。