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不算工伤死亡的单位赔钱吗

3.5w浏览 #工伤赔偿 匿名 2024-11-25 湖北恩施
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律师解答 共4条
  • 工伤维权法律顾问
    工伤维权法律顾问
    46人赞同了该解答
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    当员工死亡且不算工伤时,单位到底要不要赔偿,得看具体的情形。要是员工的死亡跟单位有过错,像单位违反了劳动安全卫生方面的法规,或者是单位管理不善,结果导致员工死亡了,这种情况下,单位很可能就得承担民事赔偿责任。可要是员工的死亡完全是他自身的原因造成的,和单位的工作环境、工作安排啥的一点关系都没有,那通常单位就不需要承担赔偿责任。不过,出于人道主义的关怀,单位或许会给员工家属一定的抚恤金或者经济补助。总的来说,得把死亡原因、单位的行为等好多方面的因素都综合起来考虑,这样才能判断出单位到底要不要赔偿,以及赔偿的数额是多少。
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    4 11-25
  • 恩施法务团
    恩施法务团
    评分5.0 “态度非常好”
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    这员工死亡不算工伤的时候,那单位到底赔不赔,那可得好好掰扯掰扯。
    就拿单位违反劳动安全卫生法规来说,想象一下,一个工厂里的机器没有好好维护,零件老化得厉害,那万一某个员工在操作机器的时候,因为这机器突然出故障给砸伤了,最后不幸死亡。这时候,单位肯定得承担民事赔偿责任,就好像你在路上不小心撞了人,那肯定得负责人家的医药费一样。
    再比如说单位的管理不善,那可就更糟糕。就好比一个单位的安全培训做得不到位,员工根本不知道怎么正确使用那些危险的工具,结果一不留神就出事儿。这种情况下,单位也得为员工的死亡负责。
    可要是员工的死亡完完全全是他自己的原因导致的,和单位的工作环境、工作安排一点儿关系都没有。比如说员工本身就有严重的心脏病,在休息时间突然发病死亡,那单位通常是不用承担赔偿责任的。不过,出于人道主义关怀,单位可能会给家属一些抚恤金或者经济补助,就当是尽一份心意。
    所以,判断单位是否需要赔偿以及赔偿的数额,那可得把死亡原因、单位的行为等等好多方面的因素都综合起来考虑,可不能简简单单就下结论。
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    4 11-25
  • 本地优选法务
    本地优选法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    在员工不幸离世且未被认定为工伤的这一情形之下,单位到底是否需要进行赔偿,这得依据具体的实际情况来确定。
    倘若员工的离世与单位有着直接的关联,像是单位违背了劳动安全卫生方面的法规,又或者是因为单位管理不善等因素而致使员工死亡,那么单位很有可能就需要承担起民事赔偿的责任。比如说单位未对工作场所的安全隐患进行妥善处理,或者在安排工作任务时存在疏忽,最终导致了员工的生命逝去,这种情况下单位就应当为自己的过错负责。
    然而,要是员工的死亡完全是由其自身的原因所引起的,并且和单位的工作环境以及工作安排等方面没有任何的联系,那么通常来说单位是不需要承担赔偿责任的。不过,出于人道主义的关怀,单位或许会给予员工家属一定数额的抚恤金或者是经济上的补助,以表达对逝者的哀悼和对其家属的慰问。
    总之,对于单位是否需要赔偿以及赔偿的数额等问题,必须要全面地考量死亡的原因、单位的行为等诸多方面的因素,只有这样才能做出准确的判断和合理的决策。
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    5 11-25
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
    评分4.9 “值得推荐”
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    当员工死亡而未被认定为工伤时,单位到底要不要赔偿,这得根据具体的情况来定。
    要是员工的死亡跟单位有那么点儿关系,像是单位违反了劳动安全卫生方面的法规,或者是单位管理得不结果导致员工不幸离世,那单位很可能就得承担民事赔偿的责任。就好比单位没给员工提供足够的安全防护措施,或者对工作场所的安全隐患没及时处理,最终让员工丢了性命,这种情况下单位就有责任。
    可要是员工的死亡纯粹是他自己的原因造成的,跟单位的工作环境、工作安排啥的一点儿都不沾边,那通常来说单位是不用承担赔偿责任的。不过,出于人道主义的关怀,单位或许会给家属一些抚恤金或者经济上的补助,这也算是单位的一份心意。
    总而言之,我们得把死亡的原因、单位的行为等好多方面的因素都综合起来考虑,才能准确地判断单位到底需不需要赔偿,以及赔偿的数额大概是多少。不能简单地一概而论说单位就该赔或者不该赔,得具体情况具体分析。
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    8 11-25
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你好,上班期间突然死亡怎么处理
[律师回复] 紧急救援与现场处理
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保护现场:不要随意移动死者遗体或现场物品,以便后续相关部门进行调查,查明死亡原因。
通知与沟通
通知家属:企业应尽快安排专人将员工死亡的消息告知其家属,告知时要注意方式方法,尽量安抚家属情绪,并为家属提供必要的帮助和支持。
内部通报:及时将事件告知企业内部其他相关人员,如同事、上级领导等,做好员工情绪的安抚和疏导工作,避免引起不必要的恐慌和误解。
调查与认定
配合警方调查:如果死因不明、存在他杀嫌疑或其他涉及法律的情况,警方会介入调查,企业和相关人员应积极配合,提供相关信息和证据。
申请工伤认定:用人单位应在事故发生之日起 30 日内,向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内,可直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
赔偿与善后
工亡赔偿:若被认定为工伤,其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位未依法为职
快速解决“公司经营”问题
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在单位加班期间死亡算工伤吗?
在单位加班期间死亡是算工伤的,因为加班期间就是属于普通工作时间。加班工作进行死亡的话,那么用人单位就需要向家属支付相关的丧葬补助金和一次性工伤补助金等相关金额,然后保证受害者的工资能够到家属手上。
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