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在劳动者在病的期间医疗期间的工资应该怎么计算
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企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资，累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费。
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侵占罪能审计吗
[律师回复] 解析：
依据相关法律明文规定，职务侵占类案件无需经过司法审计的环节，仅需评估被非法占据财产的价值，当所涉金额在五千元至万元人民币之间时，便可构成刑事犯罪。
同时，公司及其他各类企业的董事、监事以及员工若利用其职务或工作之便，非法侵占本公司、企业的财务，且数额较大者，将被判定为侵占罪。所谓“侵占”，是指行为人通过侵吞、盗窃、诈骗等方式，或者采取其他任何非法手段，非法占有本公司、企业的财务。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处5年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处5年以上的有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第八十四条
职务侵占案（刑法第二百七十一条第一款）公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，
依据相关法律明文规定，职务侵占类案件无需经过司法审计的环节，仅需评估被非法占据财产的价值，当所涉金额在五千元至万元人民币之间时，便可构成刑事犯罪。
同时，公司及其他各类企业的董事、监事以及员工若利用其职务或工作之便，非法侵占本公司、企业的财务，且数额较大者，将被判定为侵占罪。所谓“侵占”，是指行为人通过侵吞、盗窃、诈骗等方式，或者采取其他任何非法手段，非法占有本公司、企业的财务。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处5年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处5年以上的有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第八十四条
职务侵占案（刑法第二百七十一条第一款）公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，
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快速解决“刑事辩护”问题
医疗期规定是多久
[律师回复] 解析：
根据相关法规，劳动者所享有的医疗期限通常介于三个月至二十四个月之间。若员工的实际工龄不足十年、且在所在单位的服务年限未满五年时，医疗期应设定为三个月；反之，若员工在所在单位的服务年限超过五年，医疗期则相应地设定为六个月不等。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
根据相关法规，劳动者所享有的医疗期限通常介于三个月至二十四个月之间。若员工的实际工龄不足十年、且在所在单位的服务年限未满五年时，医疗期应设定为三个月；反之，若员工在所在单位的服务年限超过五年，医疗期则相应地设定为六个月不等。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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河北故意伤害罪的量刑怎么计算刑期
[律师回复] 解析：
在河北省地区内，对于故意伤害罪的犯罪分子的定罪量刑标准如下：
首先，当伤害行为只导致受害者轻伤级别损害时，根据刑法规定，其应承担相应的刑事责任，面临最高不超过三年的有期徒刑，或者判处拘留或管制。
其次，若伤害程度达到重伤级别，则应被判处至少三年但最长不超过十年的有期徒刑。
最后，若伤害行为导致受害者死亡，或者使用极其残忍的手段致使受害者重伤并造成严重残疾的情况下，罪犯将面临最长达十年的有期徒刑，甚至可能被判处无期徒刑乃至死刑。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
在河北省地区内，对于故意伤害罪的犯罪分子的定罪量刑标准如下：
首先，当伤害行为只导致受害者轻伤级别损害时，根据刑法规定，其应承担相应的刑事责任，面临最高不超过三年的有期徒刑，或者判处拘留或管制。
其次，若伤害程度达到重伤级别，则应被判处至少三年但最长不超过十年的有期徒刑。
最后，若伤害行为导致受害者死亡，或者使用极其残忍的手段致使受害者重伤并造成严重残疾的情况下，罪犯将面临最长达十年的有期徒刑，甚至可能被判处无期徒刑乃至死刑。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
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劳动者在病假期间是否有工资
按劳动法及其相关法规规定，企业职工病假工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%自行制定支付办法。职工患病或非因工负伤，按本人实际工作年限和本单位工作年限，给予三至二十四个月医疗期，医疗期内劳动者非《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错，用人单位不得解除合同。
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[律师回复] 首先要找到你老板的身份信息。如果没有你老板的相关，就是没有明确的被告，法院是不会受理哦。你必须要找到他的身份信息。
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