我想问一下，两个人的结婚证都丢了，并且已经结婚6，7年，这种情况应该怎么办

[律师回复] 一般而言，公司可要求员工赔偿的情形如下：员工故意或存在重大过失给公司造成经济损失，像严重违反公司规章制度致使公司财产受损；在职期间违反竞业限制协议损害公司利益；泄露公司商业机密等。不过，公司须有充足证据证明员工过错及具体损失数额。

[律师回复] 可以从主观方面进行辩护，强调在提供技术支持或服务时，对被帮助的犯罪行为缺乏主观明知；另外若提供的服务或技术支持是常规的业务行为，并且没有迹象表明其知道或应该知道这些服务会被用于非法活动，也可以作为辩护的要点。

[律师回复] 您好，方便电话沟通一下吗？

[律师回复] 提存通常会涉及费用。

提存部门办理提存业务，一般会向提存人收取一定的费用。具体的费用标准可能因提存的标的物、提存的金额以及不同地区的规定而有所不同。

提存费用一般包括提存公证费、保管费等。例如，对贵重物品的保管可能需要较高的费用，而对普通物品的保管费用相对较低。

在某些情况下，如果提存是由于债权人的原因导致的，提存人可以在合理范围内要求债权人承担提存费用。但如果是由于提存人的原因导致提存，则提存人通常需要自行承担提存费用。

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，，

[律师回复] 1.医疗费：包挂看病挂号、住院、看病吃药。
2.住院福利：吃住补贴。
3.差旅交通餐饮：去外地治病的交通餐饮花费。
4.停工工资：生病期间，工资照发。
5.护理费：生活无法自理者，需人照顾，公司负责。
6.一次性赏伤补偿金》视损伤程度而定。
7.伤残补贴：一到六级，每月有补贴。
8.一次性工伤后顾补偿金及就业补偿金》在合同结束时支付或辞职时支付。

[律师回复] 起诉争夺抚养权，要先提交起诉书，注明诉求与事实理由，到有权管辖的法院提告。为了离婚、争取抚养权，需收集证明夫妻感情破裂的证据，包括家庭暴力、出轨等。对于抚养权，应提供自身具备抚养能力及条件的证据，如稳定收入、舒适居所、对孩子足够的照顾与教育等；
同时，也要说明对方为何不利于抚养孩子。

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 关于彩礼应该退还的三种情形主要包括：1.男女双方未能完成婚姻注册手续；2.虽然经过了结婚登记程序但并没有真正开始过共同的生活；3.男方在婚前给予女方彩礼，并且这一行为导致了男方自身的经济困境。在处理这些问题时，如果属于第一种情况，那么彩礼通常应当全部予以退还。而针对第二种情况，如果男女双方最终选择离婚，彩礼的退还金额将依据他们共同生活的时间长度、是否已经生育孩子等多方面因素进行综合考量后决定。至于第三种情况，如果男女双方最终选择离婚，只要能证明男方因为支付彩礼而导致了生活上的困难，那么法院也会做出退还彩礼的判决，但是具体的退还金额将会结合双方共同生活的实际情况等多种因素进行全面评估。

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 恋爱约束力没有那么大

[律师回复] 涉嫌什么罪名被刑拘？有需要可以跟我联系

[律师回复] 就是老人在家没有任何人在家照顾的情况下，我能寻求帮助

[律师回复] 发生交通事故了，还是其他原因，为什么被扣了得了解清楚。

[律师回复] 你好，看具体的案情判定呢，有保留相关的证据吗

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 您是想咨询财产分割的问题？

[律师回复] 劳动合同中规定“工作不满一年最后一个月工资不发”的条款是违反法律规定的，不具有法律效力。劳动者的工资应当按时足额支付，任何单位和个人不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
如果用人单位未按照劳动合同约定或法律规定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付工资，并可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝支付，可能会面临法律责任，并需要支付相应的赔偿。

[律师回复] 不知情况者不知情况者不?

[律师回复] 你好，挂失后就用不了