你好，产假结束，公司说产假期间工资要在上班后一年内按月分发，合理吗？没交社保

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。产假98天是包括双休日和国定假日的，晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。

女职工生育享受98天产假，产前可以休假15天。难产，增加产假15天。生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定，原则上是增加30天产假。

公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同已经不能继续履行的情况，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

休产假期间劳动合同的期限一般都是自动顺延到产假结束的，而且在产假结束以后，用人单位也不能直接跟女职工解除合同，意思就是等产假结束以后，再当面跟女职工续签劳动合同。产假期间因劳动合同到期而解除劳动关系的，要按照工作时间支付赔偿金。

可以。当劳动合同期满时，如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。除开法定顺延的情形，劳动合同到期最好重新签订。