你好，我想问一下我在职期间被老板娘以微信口头辞退，以我工作经验不足的理由让我月底就走人。我面试的时候有三个月的试用期，加后面转正后三个月，一起就6个月。我那时候面试的时候她说的通过让我来上班现在又我工作经验不足来辞退我，而且我也过了试用期转正的，我想问一下是不是违法劳动法，是否要向她提成补偿金，已满6个月需要赔多少金额

口头恐吓的，被恐吓的当事人是可以报警的。我国的法律法规是严格的保护我国的公民的权益的，遇到侵权行为的时候，在处理的时候就一定要按流程来，并且还要有相关的证明材料，这样公安机关就可以合法的进行办理。

在轻微的交通事故中双方可以口头私了。轻微的交通事故一般是未造成人员伤亡的，双方当事人对事故没有其他争议的，私了可以减少不必要的人力物力的浪费，能够快速恢复交通通畅。一般发生交通事故后，双方当事人应该及时维护事故现场，确认现场伤亡情况。

如果因为无故头被打破了，那么是可以起诉的。受害人被人殴打之后，应当立即报警，警方会对受害人的伤情进行勘验，指定专业的司法鉴定机构，为其伤情进行司法鉴定，若鉴定结果为轻伤二级或以上，打人者将被追究刑事责任若鉴定结果为轻微伤或不足轻微伤，打人者将会被追究行政责任关于受害人因被违法或犯罪嫌疑人侵犯人身权利所造成的损失，警方会依法予以调解。

视具体情况而定。如果头部起包部分出现血肿情形，算是轻微伤。打架造成的头部损伤有以下情况之一，就算是轻微伤：1、头皮擦伤面积在5平方厘米以上；2、头皮有挫伤伤痕；3、头皮下血肿。造成轻微伤，情节特别轻微的，可以减轻处罚或者不予处罚。

我国的民事合同可以是口头的。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。根据合同自由原则，合同当事人可以自由的选择合同的形式，所以，合同可以采用口头形式。与他人订立口头合同时要及时提醒当事人正确履行合同义务，当发生合同纠纷时才能够尽快解决。