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你好,想咨询一下劳动合同上有这样一条规定,乙方提前解除劳动合同,违反了第一条第二款服务期约定,应向甲方支付违的金2000元(这上面应该是错别字,就是违的金),第一条第二款是双方约定,乙方应在甲方服务至劳动合同期满,我现在想提前离职,需要支付这个违约金么,不支付可不可以

4.2w浏览 匿名 2021-02-26 北京
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律师解答 共2条
  • 顾倩律师
    顾倩律师
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    您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如离职存在违约金纠纷的,可以申请劳动仲裁,主张您的权益
    全文
    5 2021-02-26
  • 金颖律师
    金颖律师
    如果无法协商,建议去申请劳动仲裁来维权
    全文
    1 2021-02-26
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此外,在特定的情境下,部分员工甚至拥有随时终止雇佣关系的权利而无需提前通知。基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定,以下几种情况的劳动者有权根据自身实际需求解除与用人单位的劳动合同:
1.用人单位未能充分履行其应尽义务,例如未能依照劳动合同承诺提供充分的劳动保护措施或劳动环境的改善工作。
2.职工工资延付或不到位的现象未能得到及时解决。
3.用人单位在规定时间内未能依法缴清劳动者社会保险费用的行为。
4.用人单位的规章制度,若存在违反现行法律法规、侵犯职工权益的内容,也将成为劳动者响应解约的合法理由。
5.由《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款明确规定导致的劳动合同无效结果。
6.法律以及行政法规中规定允许劳动者据此解除劳动合同的其它情形。
然而,若出现用人单位使用暴力、威胁或是非法拘禁等手段迫使劳动者继续劳动的情况,或者用人单位在进行可能危及其人身安全的岗位操作时发生违规指挥、强行冒险作业行为,那么劳动者有权立即解除劳动合同,而无须事先告知用人单位。
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