律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·婚姻家庭
问题没解决?125200人选择咨询律师
未满16周岁和未满十二周岁的女孩发生关系违法吗？
一键咨询
为您推荐
已满16周岁未满18周岁是未成年人吗
在法定意义上，年满十六周岁被界定为未成年时期。按照现行有效的相关法律条文规定，凡是未满十八周岁者，皆属未成年的范畴。值得注意的是，对于年满十六周岁但仍处在未成年阶段的人群来说，如果他们能够通过自身的劳动获得并支配其主要的生活费用，便可以被视为具有完备的民事行为能力的成年人。
10w+浏览
婚姻家庭不满1年被辞退有赔偿吗
[律师回复] 法律分析：
（1）若用人单位合法辞退，如劳动者试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等情形，用人单位无需支付经济补偿。因为这些情况下，劳动者的行为不符合用人单位的要求或对单位利益造成损害，单位辞退行为具有合法性。
（2）若用人单位违法辞退，即无法定理由辞退劳动者，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。不满六个月支付半个月工资经济补偿，六个月以上不满一年按一年算支付一个月工资经济补偿。因为单位违法辞退侵害了劳动者的合法权益，需承担相应赔偿责任。
提醒：
劳动者若遇此类情况，要注意收集能证明辞退情况的相关证据，以便维护自身权益，具体案情不同解决方案有别，可咨询我进一步分析。
（1）若用人单位合法辞退，如劳动者试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等情形，用人单位无需支付经济补偿。因为这些情况下，劳动者的行为不符合用人单位的要求或对单位利益造成损害，单位辞退行为具有合法性。
（2）若用人单位违法辞退，即无法定理由辞退劳动者，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。不满六个月支付半个月工资经济补偿，六个月以上不满一年按一年算支付一个月工资经济补偿。因为单位违法辞退侵害了劳动者的合法权益，需承担相应赔偿责任。
提醒：
劳动者若遇此类情况，要注意收集能证明辞退情况的相关证据，以便维护自身权益，具体案情不同解决方案有别，可咨询我进一步分析。
5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
公司试用期未缴纳社保如何补偿
[律师回复] 法律分析：
（1）公司在试用期未缴纳社保明确违法。按照法律要求，用人单位需自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，这是法定义务，公司不能以试用期为由逃避。
（2）员工有权要求公司补缴试用期社保。若因公司此违法行为导致员工产生如生病无法医保报销等损失，公司必须承担赔偿责任。
（3）员工维权途径多样。首先可与公司协商，争取和平解决，让公司补缴及赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。还可申请劳动仲裁，通过仲裁程序主张自身权利。
提醒：
员工若遇此情况要注意保留相关证据，不同案情处理方式或有差异，建议咨询进一步分析。
（1）公司在试用期未缴纳社保明确违法。按照法律要求，用人单位需自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，这是法定义务，公司不能以试用期为由逃避。
（2）员工有权要求公司补缴试用期社保。若因公司此违法行为导致员工产生如生病无法医保报销等损失，公司必须承担赔偿责任。
（3）员工维权途径多样。首先可与公司协商，争取和平解决，让公司补缴及赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。还可申请劳动仲裁，通过仲裁程序主张自身权利。
提醒：
员工若遇此情况要注意保留相关证据，不同案情处理方式或有差异，建议咨询进一步分析。
3.7w浏览
年满16周岁未满十八周岁未成年肇事逃逸会怎么处理？
年满16周岁未满十八周岁未成年人交通肇事逃逸，如果致人重伤以上就涉嫌交通肇事罪，应当判处三年以上七年以下有期徒刑，未成年人犯罪应当从轻处罚。同时还应当承担民事责任、行政责任。
10w+浏览
交通事故你好，我想咨询一下，我妹妹被强妹了，她才16岁，可是当时我弟弟看见了，没有报警，我刚刚回来才知道这种事，我应该怎么办
[律师回复] 你好！你认为别人强奸你妹妹可以报警处理。
3.3w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
你好 就是我认识一位大叔 我特别的喜欢他 然后他好像除了想跟我发生关系才和我在一起 于是我同意了 今天去到酒店他都没带我登记 我说能不能登记 他就pua我 然后他还偷拍我 被我发现后制止 我的裸照他拍了 然后我很害怕跟他大吵了一架那会我们还没发生关系 后来我说要告诉妈妈 妈妈来接我 他就制止闻又一直哄着我 后面他就哄骗我 我慢慢发下了戒备心 他就强行和我发生了关系 刚刚他送我回家说没有发生都是我自愿的还给我转了5200元 我没有收款
[律师回复] 我很抱歉听到你经历了这样的事情。这听起来像是一起性侵犯和性剥削的事件。重要的是要认识到，无论你们之前的关系如何，未经你的明确同意而强行与你发生性关系是违法的，并且是对你权利的严重侵犯。
4.6w浏览
未满18满16周岁算童工吗
未满18满16周岁算童工，依据国家的有关规定童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工，年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。
10w+浏览
劳动纠纷
已满十四周岁未满16故意伤人会怎么判？
已满十四周岁未满16岁故意伤人可能会被从轻、减轻处罚，若伤害行为导致他人的伤情为轻伤，被判处的刑事处罚为三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果对已满十四周岁未满16故意伤人会怎么判依旧不清楚的，可以选择继续阅读这篇文章。
10w+浏览
刑事辩护
在调料店干活，在搬运大袋物品时老板提供不稳定的凳子并且无人搀扶，导致摔倒后左手手腕粉碎性骨折。当时并未采集证据，事后协商老板声称是故意摔的，说这是为了讹钱并只赔付一万作为补偿。这种该如何处理
[律师回复] 你好，请问有什么可以帮您的？
4.2w浏览
父母离婚三岁多的孩子判给谁
[律师回复] 1. 父母离婚时，三岁多孩子抚养权的判定遵循“最有利于未成年子女原则”。法院会综合考量多方面因素来定夺。比如，经济和居住条件是重要方面，收入稳定、居住环境好的一方，能为孩子提供更好的生活基础，在争取抚养权上更具优势。
2. 抚养能力也不容忽视。身体健康、无不良嗜好，有足够精力照顾孩子的一方，更适合抚养孩子。像有严重疾病或不良嗜好，可能就不利于获得抚养权。
3. 孩子之前的生活状态也会影响判定。若一直主要由一方照顾，那这一方在争取抚养权时有一定优势。通常，若无特殊不利因素，母亲相对更可能获得抚养权，但最终还是看法院综合各种因素的判断。
2. 抚养能力也不容忽视。身体健康、无不良嗜好，有足够精力照顾孩子的一方，更适合抚养孩子。像有严重疾病或不良嗜好，可能就不利于获得抚养权。
3. 孩子之前的生活状态也会影响判定。若一直主要由一方照顾，那这一方在争取抚养权时有一定优势。通常，若无特殊不利因素，母亲相对更可能获得抚养权，但最终还是看法院综合各种因素的判断。
3.6w浏览
满十六周岁，未满十八岁算童工么？
很多人在小的年纪里面就因为家庭的原因很早就出来外面工作了，有些人的年纪还是在未满十六周岁的情况下就已经在外面工作了，还有的就是已经满十六周岁，但是还未成年的情况下，这是或我们需要知道如果是员工在满十六周岁，未满十八岁算童工么？
10w+浏览
劳动纠纷单位社保没有交满十五年离职怎么办
[律师回复] 法律分析：
（1）以灵活就业人员身份参加职工基本养老保险并自行缴纳剩余年限费用，这种方式能在累计缴费满15年且达到法定退休年龄后按月领取养老金，保障相对稳定，养老金待遇通常也较高。
（2）转为城乡居民养老保险，按其规定继续缴费并享受待遇。但要明确，转换后养老金待遇可能会降低，需做好心理预期。
（3）申请终止职工基本养老保险关系，一次性领取个人账户储存额。此方式意味着放弃后续的养老金领取权益，需谨慎抉择。
提醒：
选择解决办法时，要充分考虑个人经济状况和未来养老需求，如有疑问可咨询专业人士进一步分析。
（1）以灵活就业人员身份参加职工基本养老保险并自行缴纳剩余年限费用，这种方式能在累计缴费满15年且达到法定退休年龄后按月领取养老金，保障相对稳定，养老金待遇通常也较高。
（2）转为城乡居民养老保险，按其规定继续缴费并享受待遇。但要明确，转换后养老金待遇可能会降低，需做好心理预期。
（3）申请终止职工基本养老保险关系，一次性领取个人账户储存额。此方式意味着放弃后续的养老金领取权益，需谨慎抉择。
提醒：
选择解决办法时，要充分考虑个人经济状况和未来养老需求，如有疑问可咨询专业人士进一步分析。
3.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
