工伤期间原工资待遇不变，怎样解除？

[律师回复] 你好。
1、因公司原因停工停产，第一个月要正常支付工资，后续要每个月不低于最低工资标准的80%支付生活费。
2、如果公司休完假后再解除劳动合同，大概率构成违法解除。违法解除赔偿2N，N就是经济补偿，就是公司解除劳动合同前12个月平均工资。
法律规定是深圳市员工工资支付条例，劳动合同法。

[律师回复] 你好，保护现场，并及时报警和通知保险公司，等待交警部门作出责任认定。

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 不合理，，，，，，，，，，，，，，

[律师回复] 您好，可以详细描述一下您的基本情况吗

[律师回复] 你好，原告起诉被告的法院选择通常较为复杂。一般情况下，遵循 “原告就被告” 原则，即由被告住所地人民法院管辖。被告是个人的，住所地为经常居住地，即其在户口所在地之外居住满一年的地方；若被告是法人或者其他组织，则由被告住所地人民法院管辖。也存在一些特殊情况可以在原告住所地法院起诉。

[律师回复] 你好，具体什么情况呢！

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 你好，约定解除条件可能会引发劳动争议。当用人单位和劳动者对约定的解除条件存在不同理解时，容易产生纠纷。

[律师回复] 您好，建议您报警处理，如实反映客观情况，让公安机关介入处理。

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。

[律师回复] 您好，建议和对方沟通协商解决，必要时起诉至人民法院。

[律师回复] 首先，船舶拥有者必须认真筹备有关变更登记所需的各项申请材料，如相应的变更事项证明文件、船舶所有权证书等法律文件。随后，他们需要依照法定程序，向船舶注册机关正式提出变更登记申请。在收到申请之后，船舶注册机关将会对所提交的材料进行严格的审查，以确保其完整性和合规性。若审查结果显示申请材料完备并符合相关规定，船舶注册机关将依法为其办理变更登记事宜，并重新核发船舶登记证书。

[律师回复] 如果雇主未经法律程序便特意解聘正式员工，根据相关法令，理应赔偿其相应的金额。这笔赔偿金额通常为经济补偿金额的两倍。而经济补偿则需依据员工在该公司就职时间来确定。每满一年，将给予一个月工资作为标准补偿；六个月至一年之间不足一整年者，按一整年来算；未满六个月者，也将给予半个月工资作为经济补偿。至于“月工资”，则是指员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入。

[律师回复] 倘若阁下遭受无缘由之解雇，首先务须妥善保留与您职责密切相关的种种证据，例如劳动合同、电子邮件往来以及薪资单据等等。若公司未经正当程序而擅自解聘阁下，此举恐将构成违法解除劳动合同之行为。在此情况下，阁下依法享有请求公司支付赔偿金之权利，赔偿金额度通常为经济补偿标准的双倍。至于经济补偿方面，则根据阁下在该用人单位所服务的年限，每满一年即需支付一个月的工资作为标准予以支付给阁下。

[律师回复] 如果贷款买车变成了租赁合同买车，您可以采取以下措施：

1.?仔细审查合同：再次仔细查看您签署的所有文件，确认是否存在误解或欺诈的情况。
2.?与商家协商：与汽车销售商或相关金融机构进行沟通，说明您的诉求，即希望按照贷款购车的方式进行，而不是租赁。
3.?寻求法律援助：如果协商无果，可以咨询专业律师，了解您的权利和可行的法律途径。您可能有权主张合同存在重大误解、显失公平或欺诈，要求撤销或变更合同。
4.?向相关监管部门投诉：如消费者协会、金融监管机构等，反映您的遭遇，请求他们介入调查和调解。
5.?准备证据：收集所有与购车交易相关的证据，包括宣传资料、沟通记录、合同副本、付款凭证等，以便在需要时能够支持您的主张。

总之，要积极维护自己的合法权益，争取按照最初的意愿和合理的方式完成购车交易。

[律师回复] 你好，你具体是什么情况呢W

[律师回复] 建议立刻提起劳动争议仲裁

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z