你好赖律师，我还想在问下，我这个月没有干够一月，3月份发工资是能拿到提成吗？要是拿不到提成能拿到一半的提成吗？

[律师回复] 有多少金额，可以说一下

[律师回复] 遇到拖欠工资问题，首先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会依法处理。还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁不成或对结果不满，可以向法院提起诉讼。记得保留好劳动合同、工资条等证据，以便在仲裁或诉讼中使用。

[律师回复] 无故裁员或者到期不续签，只要有书面证据，都可以得到赔偿。

[律师回复] 您好 具体情况是怎么样子的呢

[律师回复] 你好，具体涉及到什么案件了吗

[律师回复] 我干了三个多月最后一个月没发工资我怎么样维权

[律师回复] 遭受他人殴打，虽然没有达到判定轻微伤的程度，但是您依然有权通过民事法律渠道对加害方追究其法律责任。在这种情况下，您有权要求加害方支付包括医疗费、护理费、交通费在内的所有为了治疗和康复所产生的合理费用，并且还可以要求加害方赔偿因为误工而导致的经济损失。与此同时，即使您并未受到轻微伤，您仍有权利向当地公安部门报案。尽管如此，公安机关仍有可能对施暴者采取批评教育、警告或者其他适当的行政处罚措施。

[律师回复] 在没有签订就业协议的暑期工作环境中，雇员有权自主决定是否继续参与劳动过程。即便如此，他们仍然拥有获取相应报酬的合法权益，无论雇主是出于何种原因，如没有签订劳动合同或者员工因个人因素而暂时终止其在企业中的工作。然而，若由于员工的临时解职而对雇主造成了经济上的损失，雇主可能会寻求将此部分损失从员工的薪酬中扣除。

[律师回复] 您好，欢迎咨询法律问题

[律师回复] 只要劳动了就有权获得劳动报酬

[律师回复] 你好这个行为是违法的

[律师回复] 你好，可以去劳动监察大队投诉。

[律师回复] 安置合同和谁签的，向谁主张。

[律师回复] 依据相关法律法规之规定，关于职务侵占罪的受理条件通常以案件涉及金额达人民币六万元以上作为判断是否成立的基准。具体而言，该罪行系指在公司、企业以及其他各类企事业单位中任职的工作人员，利用其岗位职责所赋予的职权，非法占有本属公司、企业或者其他单位所有的财产。然而，若非法占有的财产价值并未达到上述六万元的标准，那么在实践中可能并不足以构成本罪。尽管如此，此类行为者仍需承担起相应的民事赔偿责任，甚至可能会面临所在单位内部的纪律处罚。

[律师回复] 拖欠老百姓工资不发是不可以的，可以给您提帮助

[律师回复] 您好 具体情况是怎么样子的呢

[律师回复] 不属于您的违约，不用担心

[律师回复] 您好，建议采取合理合法的方式维护自身权益。

[律师回复] 你好，对方欠你多少钱？详细沟通下

[律师回复] 你好  须要根据是什么原因不干的判断