16年7月入职在A公司上班一直未签署劳动合同,16年11月开始工资和社保在B公司发放，而且也且未签订B劳动合同,17年3月以A公司名义给签署了劳动合同，我现在想离职，可否申请双倍赔偿。A公司和B公司是跨市，B公司是A公司全资控股。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动仲裁时效及双倍工资问题是什么相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

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当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对未签署劳动合同的如何进行双倍工资补偿进行了解答，希望能解答您的问题。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和未签署劳动合同的怎么进行双倍工资补偿相关的法律规定。

发现房屋质量问题，您有权要求开发商妥善处理。严重问题可诉求解约并索赔，一般问题开发商应负责修复。若开发商拒不修复或拖延，您可自行或委托他人修复，费用及损失由开发商承担。购房者应依法维权，确保权益不受侵害。