律图审稿专业委员会3轮严审
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共4条
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刘毅律师2 2021-02-26 -
罗燕凤律师4 2021-02-26 -
凯雅律师团队律师3 2021-02-26 -
咨询我法律咨询顾问2 2021-03-16
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劳动合同写着试用期不符合录用条件的辞退不支付补偿金合理嘛？
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不符合录用的条件
以下是您可能未满足录用条件的情况：
未符合岗位基本入职规定，专业水平和技能未达预期，个人品德操守有缺陷如欺诈、失信等。
若求职者在应聘中未能满足用人单位标准，则难以成功应聘。
此外，试用期间工作能力、职业素养不足，或违反公司规章制度，如纪律问题、未按时提交资料等，也可能导致不被录用。
请了解我们的严格选拔标准，并努力提升自己，追求更广阔的发展空间。
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公司经营我是贴砖的一名瓦工工人，现在活干完了，老板老是拖着不给钱，我现在该怎么办？
[律师回复] 截图具体问题具体分析具体问题具体分析具体问题
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好 深夜打扰了，想咨询下，原告告了被告侵犯名誉权，并要求赔偿2000元精神损失费并支付2000律师费，原告说被告发布朋友圈辱骂原告，因为有大量共同微信好友，造成社会评价降低，多次要求删除朋友圈，但是实际上原告从未要求被告删除，被告发布后不久很快就自己删除了，并且原告与被告只有一个微信共同好友，不存在大量共同微信好友事实，这样被告有为自己辩护且减轻赔偿的可能吗
[律师回复] 检察院打电话来说叫我等检察官电话是什么意思？
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我是一名网约车司机 接人过程中着急走 还没看清后面人是否管车门 造成的损伤 伤势不大 但是对方要误工费 医院也出了假条
[律师回复] 根据描述，这更像是交通事故赔偿问题而非工伤。对方要求误工费基于医院假条是合理的。建议首先确认责任归属，然后通过保险公司处理。方便的话，可以现在电话沟通。q
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不符合录用条件有哪些
经考察，您未能达到录用条件的原因可能包括：未满足岗位基本入职要求、专业知识与技能水平不符合预期、个人品质与操守问题（如欺诈、失信等），以及试用期内表现出的工作能力不足、违反公司规章制度（如迟到、早退、未按时提交资料等）。希望您能了解并努力提升自身能力，以寻求更广阔的发展机会。
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刑事辩护
你好，夫妻吵架快一个月了，吵着要离婚，有一个4岁女孩子，现在男方一边来找女方求和，一边又悄悄放手机在空调录音，这种情况犯法吗
[律师回复] 主要是看录音内容涉及到隐私没有。
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试用期不符合录用条件辞退
劳动者在试用期若不符合录用条件，用人单位可依法解雇且无需赔偿。
此外，劳动者若违反公司规章、造成重大损失、与其他单位存在劳务关系影响本单位工作、劳动合同失效或被追究刑事责任，用人单位也有权解除合同。
劳动者应避免被解雇。
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劳动纠纷
您好
被骗两万没有转账记录怎么办
[律师回复] 如果是转账的情况下，jc是可以恢复转账记录和调取银行卡记录的。具体的被骗得看别人是借钱还是通过非法占有为目的虚构事实骗取你们的财物
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怎样证明不符合录用条件
1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件。2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件。3、有证据证明员工不符合录用条件。4、用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出。
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劳动纠纷我最近加了一个企业微信，发了个学剪辑的直播要求支付宝开通0元先学后付可分期12个月
[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z
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快速解决“损害赔偿”问题
试用期内被辞退
[律师回复] 主要看两点：用人单位对你岗位的工作职责及要求有没有做出具体、明确描述；看用人单位对你在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。只有满足以上两点，用人单位才能以试用期间劳动者不符合录用条件判定解除劳动合同。
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试用期内不满三个月被辞退
[律师回复] 主要看两点：用人单位对你岗位的工作职责及要求有没有做出具体、明确描述；看用人单位对你在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。只有满足以上两点，用人单位才能以试用期间劳动者不符合录用条件判定解除劳动合同。
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不符合录用条件怎么证明
1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件。2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件。3、有证据证明员工不符合录用条件。4、用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出。
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劳动纠纷起诉过后开了两次庭，双方都不同意对方的诉求，第三次庭我不应诉。会按撤诉处理。拖着离婚，对财产那些有影响吗
[律师回复] 你好，具体说一下你的诉求
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快速解决“婚姻家庭”问题
跟对象在一起三年多 今天突然被警察叫去做笔录 说我被她包括父母告我强奸
[律师回复] 首先，对方不能是幼女，不然你所有谈恋爱的说法都不能成立。如果女孩子确实是可以谈恋爱的年纪了，你们平时交往的聊天记录、购物啊、一起出游啊，相关的材料都能证明你们在谈恋爱，你们共同的朋友啊，也可以证明。
其次，即便是谈恋爱，也不能违背妇女意志，所以在对方不是自愿的情况下发生性关系，也会构成强奸罪的。
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