在公司上班即辞即走，对方要扣工资，我该怎么办?

[律师回复] 解析：
通常来讲，这类行为并不符合犯罪标准，然而，倘若已经发生了款项的转移，那么根据我国《刑法》规定，我们便可以将其归类为“侵犯财产罪”范畴。
侵犯财产罪系指恶意蓄谋并非法占用公共财产及私人财富，或是故意损毁公私财物的不良行为。
至于具体涉及何种罪行（例如盗窃、诈骗、侵占等）还需要根据实际情况进行判断，这将交由公安部门与检察机关共同裁定。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
醉酒驾车犯罪案件办理过程一般需要经过公安机关侦查、检察院审查以及法院审理等环节。
以下是详细的流程说明：
1.首先进行血液采集。
之后，等待检验血液成分的报告，这一过程大概需要四至五个工作日。
2.然后接到通知领取检验结果报告。
如果酒精浓度超过每百毫升80毫克，则被视为醉酒驾驶，相应的处罚措施包括吊销驾驶证、五年内禁止参加机动车驾驶证考试，并将案件移送检察院，由检察院提起公诉。
3.在这个阶段，交警部门会通知户籍所在地的派出所，办理取保候审手续。
4.随后，案件将被移交给检察院。
在此期间，等待检察院向法院提出公诉。
5.检察院将向法院发出起诉书。
6.接下来，等待法院开庭并宣布判决结果，通常需要十天至半个月的时间。
7.法院将向被告人发出传票，告知开庭日期和地点，并委托司法局进行社会调查，同时要求被告人前往司法局报到。
8.司法局将授权当地司法所进行调查工作。
9.司法所将向司法局提交调查报告，然后由司法局向法院提交相关建议，法院将依据这些调查结果对被告人进行量刑。
整个过程大约需要三至四个工作日。
10.最后，法院将发布判决书。
11.被告人需携带判决书前往交警大队找到负责该案件的警官，然后前往派出所撤销取保候审手续，凭借保证金收据，前往市公安局领取保证金。
12.被告人将面临服刑期。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
侵占罪这一犯罪行为，严格来说是指以非法占有他人财产为目的，对那些原本属于被害人并由其委托自身代为保管之财物、遗忘物品以及埋藏物等进行非法占有，且数额较大，却拒绝归还的违法行为。
根据相关法律规定，对于侵占罪的量刑，法院通常会做出二年以下有期徒刑、拘役甚至二年以上、五年以下有期徒刑这样的判决。
然而，若行为人积极主动地采取行动，最终将所侵占的财物予以返还，或者是在他人明确寻求追偿的情况下，已经提前处理了所侵占的财物并且承诺给予相应赔偿，甚至是在他人提出追偿要求之后，仍然擅自处置了所侵占的财物，但随后又给予了相应赔偿等等，这些情况都不应被视为构成侵占罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
关于试用期内无理解雇员工所应承担的法律责任：
应当依法给予被解雇者半个月薪资作为经济上的补偿。
具体来说，经济补偿应依据该劳动者在所在单位工作的时长，每满一年就应按照一个月的薪资标准进行发放。
对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，则应视为已满一年进行计算；
而对于工作时间未满六个月的劳动者，则需给予其半个月的薪资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

[律师回复] 解析：
未经车主允许擅自获取车辆钥匙，无疑会被视作盗窃的疑似行为。
然而，从一般的法律标准来看，这种行为还不足以达到犯罪的程度。
但若当事人存在明确的盗窃目的，且已经着手进行了盗窃活动，那么这就构成了刑法意义上的犯罪。
对于此类犯罪者，必须要承受来自法律的惩罚。
当涉及到相关利益方时，如果情况紧急，如果他们不能及时提出保全申请，可能会导致他们的合法权益遭受无法挽回的损失，在这种情况下，他们有权在提起诉讼或申请仲裁之前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对该案件具有管辖权的人民法院提交保全申请。
申请人在提出申请时，必须提供相应的担保，否则，法院将依法驳回其申请。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零一条
利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。

[律师回复] 解析：
凡实施购买走私香烟之行为者，无疑皆属违反法律规定，构成走私活动。
对于情节较轻者，依据国家相关法规将被处以没收走私货物以及违法所得，同时施加相应罚款等行政处罚。
若涉及更为严重的情况，则构成刑事犯罪，必须接受国家司法机关依法进行的刑事处罚。
举例来说，若购买走私烟草的涉案金额达到一定程度，便可视为触犯了走私普通货物罪，将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚，同时还需缴纳偷逃应缴税额一倍至五倍之间的罚金。
法律依据：
《刑法》第一百五十三条
走私本法第一百五十一条、第一百五十二条、第三百四十七条规定以外的货物、物品的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）走私货物、物品偷逃应缴税额较大或者一年内曾因走私被给予二次行政处罚后又走私的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。
（二）走私货物、物品偷逃应缴税额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。
（三）走私货物、物品偷逃应缴税额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
具体情况因人而异。
若仅处于被刑事拘留阶段且尚未被法庭依法判刑者，通常并无案底留存。
然而，当被告被法庭判定为有罪时，其先前的违法或犯罪行为则会被记载成案底。
案底常用于描述当事人历史上曾经实施的违反法律或构成犯罪的行为的纪录。
在国内的法律体系中，它主要指具有刑事犯罪前科的档案记录，而这些犯罪档案通常由公安部门及相关国家机关进行保存和管理。
法律依据：
《刑事诉讼法》第十二条
未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。

[律师回复] 解析：
这并不属于合法行为。
所谓“裁员”，乃经济性裁员之简写形式，主要指由雇主一方造成的劳动合同解除的情况，即企业依据法律规定在特殊期限内以集中方式解雇员工的行为。
在实际执行过程中，实行经济性削减人员的企业有权削减由于生产运营状况发生变更所导致的多余人力资源。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

[律师回复] 解析：
若贪污金额在3万元至20万元之间，或者贪污金额在1万元至3万元之间且存在如下任何情况者，将被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时需缴纳罚款。
具体包括：
1、多次实施行贿行为；
2、恶意为他人谋取不适当的利益，导致公共财产、国家及人民利益遭受重大损失；
3、通过行贿手段为他人谋求职务升迁或职位调动等。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
对于正在进行治疗期间的员工，如果在其医疗期之内受到解雇，这无疑是不符合法律规范的行为。
然而，若在规定的医疗期满之后，该员工仍然无法胜任原来的工作岗位或者未能成功适应用人单位所作出的额外工作安排，那么此时对其进行解雇则是完全合法的。
当企业中的职工因为患病或者非因公负伤而必须暂停工作接受治疗时，根据他们的实际工作年限以及在本单位的服务年限，将给予三个月至二十四个月不等的医疗期：
（1）实际工作年限不满十年的，并且在本单位的工作年限不足五年的，医疗期为三个月；
反之，工作年限超过五年的，医疗期则为六个月。
（2）实际工作年限已经超过十年的，并且在本单位的工作年限不足五年的，医疗期为六个月；
反之，工作年限超过五年但未满十年的，医疗期为九个月；
工作年限超过十年但未满十五年的，医疗期为十二个月；
工作年限超过十五年但未满二十年的，医疗期为十八个月；
工作年限超过二十年的，医疗期为二十四个月。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 湖南省人民政府关于修改劳动

[律师回复] 这个要具体沟通一下，看是否构成工亡

[律师回复] 具体什么情况呢，目前离职了吗

[律师回复] 提前三天通知老板即可离职。

[律师回复] 您好，按照单位规章制度处理。

[律师回复] 你好，可以进行诉讼，要求排除妨碍，有需要可进一步与我沟通一下

[律师回复] 您好，属于工伤，可以与我电话联系沟通详细案情

[律师回复] 这种情况可以申请工伤认定

[律师回复] 你好 有什么可以帮你

[律师回复] 您好，这属于行政强制措施，可以依法维权