公司执行董事的职权有哪些

[律师回复] 解析：
在此过程中，法院并不负责寻找相关人员。强制执行所针对的主要是财产方面的事宜。若法院获得了对方当事人的确切信息，那么执行部门便有权对其所涉及的任何银行存款进行查封和冻结。若在该账户中有相应金额的款项存在，则法院可立即将之划拨至申请人处；而若被执行人的银行账户并无任何资金，则需要由申请执行方提供与此相关的财产线索，例如，对方可能拥有的房地产、汽车等可供执行的财物资产。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百二十八条
执行机构执行工作由执行员进行。采取强制执行措施时，执行员应当出示证件。执行完毕后，应当将执行情况制作笔录，由在场的有关人员签名或者盖章。人民法院根据需要可以设立执行机构。

[律师回复] 解析：
（1）如有违背《劳动法》以及合约之规定，实施克扣、拖缴员工薪资之行为，且拒绝向劳动者发放加班期间的工资报酬；如果支付给员工的薪资低于当地现行工资标淮的话，那么雇佣方应加倍发放未足额部分的工资报酬，并需向劳动者额外支付该部分总额25%的经济补偿金。
（2）对于因为员工生病、非工伤伤害或者不能胜任工作等原因而解除劳动合同的情况，雇佣方应当按照员工在本公司的工作年限，每满一年便向其发放相当于一个月工资的经济补偿金，同时还需要向员工发放不少于六个月工资的医疗补助费。对于患有重病或者绝症的员工，雇佣方还应该在此基础上增加医疗补助费，其中，患重病员工的增加部分不得低于医疗补助费的50%，患绝症员工的增加部分不得低于医疗补助费的100%。
（3）如果是“经过劳动合同当事人双方协商一致，由雇佣方解除劳动合同的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调换工作岗位之后仍然不能胜任，由雇佣方解除合同的”，雇佣方应当按照员工在本公司的工作年限，每满一年便向其发放相当于一个月工资的经济补偿金。如果劳动者的工资水平超过社会平均工资的三倍，那么雇佣方最多只能向其支付12个月的经济补偿金。
（4）如果是由于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行，经当事人双方协商未能就变更合同达成一致意见，雇佣方解除合同的”；或者是“雇佣方濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁员的”，雇佣方应当按照员工在本公司的工作年限向其支付经济补偿金，每满一年便向其发放相当于一个月工资的经济补偿金。在这种情况下，经济补偿金的支付不受12个月的限制。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在当公司经过合法程序完成了注销手续之后，若需申请强制执行相关事宜，则可按照下述步骤进行操作：
首先，应向所在区域的人民法院递交执行申请书。在此过程中，当事人有义务向法院提交详细明确的执行请求、合理充分的解释以及对执行内容的具体期望，同时还应该详尽地提供被执行人的银行账户信息以及相关财务状况等资料以便于后续执行。
其次，倘若由于各种原因导致当事人感到困扰或是不知如何进行强制执行的申请，他们也可以选择委托代理人代为办理此项事务。而委托代理人在执行过程中的职责，就是向法院提交由委托人亲自签署或加盖公章的授权委托书。
最后，即使当事人无法获取到被执行人的财产线索，仍然可以依法向法院提出强制执行的申请。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百五十二条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。被执行人拒绝报告或者虚假报告的，人民法院可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。

[律师回复] 解析：
对于未能履行管理义务的情况，应当承担侵权责任。当无民事行为能力的个体在幼儿园、学校或其它教育机构进行学习和生活时遭受人身伤害，这些机构应当承担相应的侵权责任。
然而，如果这些机构能提供充分证据来证明其已经尽到了应有的教育和管理职责，也可免去侵权责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十四条
损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。
第一千一百九十九条
无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
若员工因自动离职而未获得相应的薪酬待遇，可采取如下法律途径维护自身权益：
首先，与所在单位进行友好协商，争取妥善解决纠纷；
其次，向当地的调解机构提出申请，寻求调解帮助；
再次，向劳动行政管理部门进行举报投诉；随后，提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁处理；
此外，还可直接向有管辖权的人民法院申请支付令；
最后，如有必要，可考虑采取其他合法手段进行维权。
然而需要注意的是，自动离职在法律上被视为非法解除劳动合同行为，如果因此给用人单位带来了经济损失，劳动者应承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
执行文书下达之日起15日之内，即应强制实行相关流程。对于被执行者具备资产得以实施执行的案件，原则上必须在立案之日起6个月以内予以结案;而针对非诉讼性质的执行案件，则要求一般情况下应当在立案之日起3个月内完成处理。如遇特殊原因需延长执行期限，必须向上呈报本院院长或副院长进行审批。申请延长执行期限的，应当在期限届满前5日内提交申请。人民法院受理执行案件的基本条件包括:
1.申请执行的法律文书已正式生效;
2.申请执行人系生效法律文书所确定的权益所有人或其继承者、权益承受者;
3.申请执行人在法定时限内(双方或一方当事人为自然人的为一年，双方均为法人或其他组织的为六个月)提出申请;
4.申请执行的法律文书具有支付内容，且执行标的与被执行人明确无误;
5.义务人在生效法律文书所确定的期限内未能履行相应义务;
6.该案件属于受申请执行的人民法院管辖范围。承办人员应当在收到案件材料后3日内向被执行人发送执行通知书，通知被执行人按照相关规定申报财产状况，并责令其履行生效法律文书所确定的义务。若被执行人在指定的履行期间内有转移、隐匿、变卖、毁损财产等行为，人民法院在得知此情后应当立即采取控制性执行措施。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条
被执行人或者被执行的财产在外地的，可以委托当地人民法院代为执行。受委托人民法院收到委托函件后，必须在十五日内开始执行，不得拒绝。执行完毕后，应当将执行结果及时函复委托人民法院；在三十日内如果还未执行完毕，也应当将执行情况函告委托人民法院。受委托人民法院自收到委托函件之日起十五日内不执行的，委托人民法院可以请求受委托人民法院的上级人民法院指令受委托人民法院执行。

[律师回复] 解析：
在劳工未履行离职手续便擅自离去的情况下，劳工人若违反了相关的法律法规解除劳动合同，对雇主所造成的任何损失，都应负责进行相应赔偿。而对于那些自动离岗的劳工来说，由于他们缺乏解聘合同的证据，很可能会无法完成社会保险转移等相关手续，这就需要他们返回原来的工作单位以完成离职手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
自递交辞职信之日始，雇主有权在任意一日向辞退员工发出书面离职通知，
然而，最迟不得晚于30日内结束此流程。如若超出该期限，则雇主无权继续要求员工留下，员工亦可合法离去，此时薪资应计算至正式离职日前的最后一个工作日。设定为期30天的过渡期，主要目的在于方便雇主作出替换人员的妥善安置。请注意，需提前30天以书面形式提出的辞职申请并不意味着必须在此后的30天内落实离职事宜。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
若用人单位存在无故拖欠员工薪酬且拒绝接受其离职申请的情况，员工有权以个人名义依法解除与用人单位的劳动关系，并请求用人单位赔偿由此产生的经济损失以及所欠付的薪资款项。具体而言，赔偿金额将依据员工在该用人单位服务的年限，按照每满一年给予一个月的月平均工资作为标准进行计算。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
在未支付抚养费用的情形下，抚养费用强制执行的措施包括以下几个步骤：
首先，查阅并冻结被请求执行人拥有的银行账户，以便将其资金进行划拨。
其次，扣留并提取被请求执行人的月度及年度收入。
再次，对被请求执行人的财产进行查封、扣押以及拍卖和变卖等处理。
此外，还可以对被请求执行人隐藏的财产进行搜查。
最后，强制要求被请求执行人按照法律文书所规定的内容，交付相关的财物或单据。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十九条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。
人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。
人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。
人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。

[律师回复] 解析：
在员工离职后未完成工作交接期间，公司无权扣留员工薪资不予发放。虽然实践中存在部分企业会以员工未进行妥善的工作交接为由暂时停止给予薪金至交接手续完备为止，但这一行为并无法律依据可循。
根据我国现行的劳动法律法规，用人单位有义务依照劳动合同以及国家相关规定，按时、足额地向劳动者支付薪酬。具体而言，用人单位应当在双方合法解除或终止劳动关系时，一次性全额支付劳动者的工资。因此，无论员工是否已经完成了工作交接，用人单位均不能以此为由延迟支付甚至分期支付员工的工资，这是其法定的义务，且不得附加任何前提条件。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
在未经申请变更店铺营业执照的前提下，根据相关法律法规的规定，受让方在商业活动中所产生的债务不应由其承担；因为根据个体工商户经营者的法律地位及其责任范围，这类债务应当由原转让方负责偿还。
然而，在转让和受让双方自愿协商的基础上，他们有权决定债务的承担者究竟应为哪一方。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百五十一条
债务人将债务的全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意。
债务人或者第三人可以催告债权人在合理期限内予以同意，债权人未作表示的，视为不同意。
第五百五十二条第三人与债务人约定加入债务并通知债权人，或者第三人向债权人表示愿意加入债务，债权人未在合理期限内明确拒绝的，债权人可以请求第三人在其愿意承担的债务范围内和债务人承担连带债务。

[律师回复] 解析：
在员工入职之际，若涉及到提供虚假信息这一行为，便可被视为对用人单位隐瞒重要事实与情况，从而形成欺诈。这个问题的关键在于该员工所应聘的职位能否胜任，如果用人单位有充足的理由相信员工的素质已无法满足先前的招聘要求，那么此时他们就有权终止双方的雇佣关系，而无需向员工支付任何形式的经济补偿。
然而，鉴于劳动者已经付出了实际的劳动，因此在这种情况下，用人单位仍需发放相应的薪酬以确保员工的合法权益不受损害。
至于单位应承担的责任比例和范围，将根据其过失的轻重程度来进行判定。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
对于涉及接触职业病危害的从业人员，用人单位应依据我国卫生行政部门的相关规定，对其进行上岗前、在岗期间及离职后的职业健康检查，并以书面形式通知劳动者检查结果。用人单位必须确保未经过岗前职业健康检查的劳动者不参与此项工作，同时也不能让存在职业禁忌的劳动者从事与其所禁忌的工作内容。对于在职业健康检查过程中发现与所从事职业相关的健康损害的劳动者，用人单位应将其调离原工作岗位，并为其提供妥善的安置措施。关于职业病患者的治疗、康复费用，以及因伤残或失去劳动能力而需要社会保障的职业病患者的待遇，均按照国家有关工伤保险的规定予以落实。除了依法享受工伤保险之外，职业病患者还有权根据相关民事法律法规，向用人单位提出赔偿要求。若劳动者被确诊患有职业病，但用人单位未能依法参加工伤保险，则其医疗和生活保障责任将由该用人单位承担。
法律依据：
《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条
对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；
不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；
对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；
对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。
卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。

[律师回复] 解析：
关于缓刑执行程序的规定如下：
（1）缓刑裁决自依法确认为止开始起算，人民法院须于该日立即将其交付执行；
（2）依法应将该被缓期执行人员移交给公安机关进行考察监督；
（3）采用亲属责任担保及经济担保等手段，促使缓刑罪犯自觉接受教育改造；
（4）执行过程中定期对缓刑犯进行走访、回访，以便进行进一步的考察；
（5）当缓刑考验期限届满时，原判的刑罚将不再执行，同时将此结果公之于众，以示公正。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
在公民不幸离世之后，其亲属可携带由户籍所在地派出所开具的死亡证明文件以及社保卡前往投保地区的社会保障管理局办理退回社保金的相关手续。
根据我国现行的法律规定，所有参与了基本养老保险体系的人员，无论是由于疾病原因还是非因公意外因素而导致的离世，他们的亲属都有权利申领丧葬补助金和抚恤金这两项款项。
法律依据：
《社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
第十四条
个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。

[律师回复] 解析：
1.请求执行之申请文件；
2.已生效法律文书之原始文本；
3.执行申请人的身份证明文件。如系自然人提出申请，则必须提交居民身份证复印件；
4.倘若申请人无法亲身至法院申请执行，需委派代理人代表其进行申请，那么必须出具相应的授权委托书；
5.法律文书生效证明文件。如果涉及本院做出的判决、调解及裁定等事项，应由负责处理此案的法官或书记员签署书面说明以证明该法律文书已经生效；
6.提供被执行人可供执行的财产清单。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百二十六条
人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。

[律师回复] 解析：
根据我们公司的相关政策和法规，我们的员工在试用期间如需离职，必须提前向公司提交申请并获得批准，同时，他们也需要满足至少三个工作日的提前告知期；当员工成功转为正式员工后若欲离职，应遵守更加严格的规定，即提前30天且采用书面信函的方式向公司提出申请，同样需要满足至少三个工作日的提前告知期。在此过程中，如果员工因违反上述规定而擅自解除劳动合同，给公司带来了经济上的损失，那么他们将有可能面临赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

[律师回复] 解析：
1.通过协商解决矛盾：在处理各种事务上,我们提倡友好协商的方式,只要双方达成共识,员工即可在当天提出离职申请并随即离厂；
2.员工自主决定离职：员工有权利选择主动离职，并且可以随时离开工作岗位，但需对因离职产生的风险和后果负起相应责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
在离开工作岗位之后，如若工资仍未得到及时支付，劳动者可以前往所属地区的人力资源与社会保障部门进行劳动监察投诉；这是一种简洁有效的处理方式。
然而，需要注意的是，由于各地执法力度存在差异，可能无法达到预期效果。
此外，劳动者还可选择向该地区的人力资源与社会保障部门的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以期追回所欠薪资。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。