解析:
根据我们公司的相关政策和法规,我们的员工在试用期间如需离职,必须提前向公司提交申请并获得批准,同时,他们也需要满足至少三个工作日的提前告知期;当员工成功转为正式员工后若欲离职,应遵守更加严格的规定,即提前30天且采用书面信函的方式向公司提出申请,同样需要满足至少三个工作日的提前告知期。在此过程中,如果员工因违反上述规定而擅自解除劳动合同,给公司带来了经济上的损失,那么他们将有可能面临赔偿责任。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。