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工作是按基本工资还是全额工资

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2021-03-03 佳木斯
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    您好,关于这个问题,我的解答如下,   原工资是基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级  劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说,实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。  劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
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    10 2021-03-03
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四川抢劫罪量刑标准金额是多少
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法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理抢夺刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
抢夺公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至八万元以上、二十万元至四十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十七条规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。
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病假工资基数是按实际工资还是基本工资
病假工资基数是按基本工资算的。首先,在计算病假工资时,职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。
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加班工资可以按基本工资算吗?
加班工资不可以按基本工资算,我国法律上是规定的加班工资是按照劳动合同中约定的每小时工资标准来进行认定的,所以加班工资的认定标准应当比基本工资要高,具体情况下可以结合实际来进行处理。
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请事假本就不记薪还要扣钱吗
[律师回复] 解析:
若员工由于私人事务或家庭事宜必须离岗休假的,应事先征得雇主的同意。在此类情况下所获准的假期,我们称之为“事假”,它属于不带薪假期,具体的衡量方式通常以天数或小时数来计。在公司内部,员工因事请假产生的扣薪标准是按照如下方式制定的:将员工每月的基本工资除以21.75(一个自然日的数量),便可得出相应的每日扣薪数额;
此外,如果员工因事请假以小时为单位,那么其扣薪标准则是将每月的基本工资除以21.75天再除以8小时,从而得出每小时的扣薪金额。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
盗窃罪一般按什么定罪
[律师回复] 解析:
根据刑法典规定,盗窃罪乃是指具备非法占有之意图的行为人,通过盗窃公共或私人财富的方式,获取较大数额的金钱,或者屡次实施盗窃行为,如入户盗窃、携带着武器进行盗窃、或是对他人财物进行扒窃等行为。此罪行的构成要件包含了以下几部分:
首先,行为人必须盗走他人占有并且价值较大的财物;
其次,行为人可以通过反复盗窃、入户盗窃、持械盗窃或者扒窃的方式,侵害他人的财产权益。这里的财产不限于有形物体,还包括无形的财产利益。只有当行为人盗取的公私财物数额较大,或者多次实施盗窃行为,如入户盗窃、携带着武器进行盗窃、或是对他人财物进行扒窃时,才能构成盗窃罪。
其中,前一类行为可称为普通盗窃,而后四类则属于特殊盗窃。
就盗窃罪而言,其犯罪主体通常为一般公民。
然而,作为犯罪主体的个人需要年满16周岁,并具有承担刑事责任的能力。盗窃罪所侵犯的客体主要是公私财物的所有权。在客观方面,该罪行表现为行为人通过秘密手段,窃取了数额较大的公私财物,或者多次秘密窃取公私财物的行为。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
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加班按照基本工资全额发放加班费吗
对于加班的职工来讲,不能按照基本工资发加班费,加班费是在基本工资的基础上计算的,比如法定节假日的加班费是基本工资的三倍,如果在休息日被安排加班,而且公司也不能安排补休,加班工资应该是基本工资的两倍,平时的加班费是基本工资的1.5倍。
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劳动纠纷
挪用资金罪数额巨大和特别巨大标准是什么
[律师回复] 解析:
若某人擅自从公司或企业资金中借出并将其私人支配超过了三个月尚未返还,或者虽然在三个月以内但却对其进行了违法活动,且涉案金额达到六万元及以上者,可被认定为“数额较大”;而倘若涉案金额高达六百万元及以上,则属“数额巨大”之列。在法律角度上,此类人员一旦被判定为“数额较大”的挪用资金罪行,将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚;若被判定为“数额巨大”,则需接受三年以上、七年以下有期徒刑的处罚;而对于那些涉案金额特别巨大的犯罪分子,他们将面临七年以上有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为,在提起公诉前将挪用的资金退还的,可以从轻或者减轻处罚。
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工作做5年了职退会补工会工资吗
[律师回复] 解析:
该条例规定了经济补偿金的发放方式,具体来说,根据劳动者在本企业工作的时间长短,依照相关法律法规,以每年工作满一年为基准,向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿。若劳动者在六个月以上但未满一年的情况下离职,则按照一年的工作时间进行计算;而对于工作不满六个月的劳动者,将给予半个月的工资作为经济补偿。
此外,如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额来执行,同时,向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。在此,我们所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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工会会费按照基本工资算吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工会会费按照基本工资算吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
帮信罪涉案金额达25万坐牢多少年
[律师回复] 解析:
依据我国现行相关法律法规的明确要求,对于帮信罪所涉流水高达25万元的情况,通常会被判处三年以下有期徒刑、强制劳动改造或者缴纳罚金等相应惩罚措施。需要注意的是,帮信罪并非属于典型的数额型犯罪行为,因此犯罪金额本身并不能作为衡量量刑轻重的唯一标准。在某些特殊情况下,如果被告人在触犯帮信罪的同时还涉及到其他犯罪行为,那么将按照更为严重的规定进行定罪和处罚。
此外,如果被告人能够主动退还赃款,这无疑将有助于减轻其应受的刑事责任或者避免受到处罚。
最后,关于被告人的身份问题以及主观心态,必须明确的是,他们是在明知自己正在为他人实施的信息网络犯罪活动提供协助的前提下进行的,然而在部分案例中,即便被告人已经构成了帮信罪,他们可能仅仅扮演着从犯的角色。在这种情况下,从犯理应得到从轻、减轻甚至免除处罚的宽大处理。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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