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用人单位与员工签订劳动合同的注意事项有哪些
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用人单位签订劳动合同注意事项有哪些
1、录用条件的约定。2、岗位职责和要求的约定。3、薪资奖金调整的约定。4、薪资随岗位调整的约定。5、对规章制度的确认。6、员工违法解除合同赔偿损失的约定。7、保护商业秘密的约定。8、竞业禁止的约定。9、通讯地址的约定。
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劳动纠纷
请问我签了网络贷款合同，他们要看我银行卡余额截图，我卡里没钱，我发了，合同签订不能撤销，我没有收到款，他说我恶意贷款要起诉我
[律师回复] 晚上好，是在哪里的合同问题的呢，可以帮助解决贷款问题的
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用人单位签订劳动合同注意事项有几种
1、关于合同的形式。2、关于合同的内容。3、关于试用期。4、要明确工资类型。5、关于社会保险。六、要明确双方违反劳动合同的责任。七、关于格式合同。八、关于培训及其费用。九、提防“押金”、“风险金”。十、保管好自己的证件。
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劳动纠纷
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与单位协商辞退赔偿注意事项有什么？
劳动者在与单位协商辞退赔偿注意事项的时候，应该注意自己与单位签订的劳动合同，一切的赔偿标准都是以合同的条例为基准的。且员工不能被公司无故辞退，必须要有相应的补偿。
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劳动纠纷
是在一个美食街里面有个摊位推销学习机，一开始说是免费送，后面又说交2900元资料费赠送学习机，然后诱导付款，学习机根本不需要充值，当晚找他们退款，他们说第二天去找他们，第二天就已经跑路了，找不到经销商，无法退款
[律师回复] 是在一个美食街里面有个摊位推销学习机，一开始说是免费送，后面又说交2900元资料费赠送学习机，然后诱导付款，学习机根本不需要充值，当晚找他们退款，他们说第二天去找他们，第二天就已经跑路了，找不到经销商，无法退款
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未满16吸毒人员怎么处理
[律师回复] 解析：
对于吸毒行为，根据相关法律法规规定，将被处以10日以上且不超过15日的行政拘留，还可能附加罚款，罚款金额上限不得高于2000元；
若情节较轻者，则将被处以5日以下的行政拘留或罚款，罚款金额不得高于500元。
然而，针对已满14周岁但未满18周岁的未成年人，如果其涉及到吸毒问题，将会在此基础上从轻或减轻处罚；
而对于尚未满14周岁的未成年人，若其违反了治安管理规定，虽然不会受到处罚，但其法定监护人必须承担起严格管教的责任。
对于已经形成吸毒成瘾的人员，公安机关有权要求他们接受社区戒毒，同时向其户籍所在地或现居住地的城市街道办事处、乡镇人民政府发出通知。
社区戒毒的期限通常为三年。
当吸毒成瘾人员出现以下任一情况时，由县级以上人民政府公安机关依法作出强制隔离戒毒的决定：
（一）拒绝接受社区戒毒的；
（二）在社区戒毒期间继续吸食、注射毒品的；
（三）严重违反社区戒毒协议的；
（四）经过社区戒毒和强制隔离戒毒之后，再次吸食、注射毒品的。
法律依据：
《治安管理处罚法》第十二条
已满十四周岁不满十八周岁的人违反治安管理的，从轻或者减轻处罚；不满十四周岁的人违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加管教。
对于吸毒行为，根据相关法律法规规定，将被处以10日以上且不超过15日的行政拘留，还可能附加罚款，罚款金额上限不得高于2000元；
若情节较轻者，则将被处以5日以下的行政拘留或罚款，罚款金额不得高于500元。
然而，针对已满14周岁但未满18周岁的未成年人，如果其涉及到吸毒问题，将会在此基础上从轻或减轻处罚；
而对于尚未满14周岁的未成年人，若其违反了治安管理规定，虽然不会受到处罚，但其法定监护人必须承担起严格管教的责任。
对于已经形成吸毒成瘾的人员，公安机关有权要求他们接受社区戒毒，同时向其户籍所在地或现居住地的城市街道办事处、乡镇人民政府发出通知。
社区戒毒的期限通常为三年。
当吸毒成瘾人员出现以下任一情况时，由县级以上人民政府公安机关依法作出强制隔离戒毒的决定：
（一）拒绝接受社区戒毒的；
（二）在社区戒毒期间继续吸食、注射毒品的；
（三）严重违反社区戒毒协议的；
（四）经过社区戒毒和强制隔离戒毒之后，再次吸食、注射毒品的。
法律依据：
《治安管理处罚法》第十二条
已满十四周岁不满十八周岁的人违反治安管理的，从轻或者减轻处罚；不满十四周岁的人违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加管教。
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交通肇事罪认定应注意哪几个方面
[律师回复] 解析：
在人民法院对犯罪嫌疑人类型的判断上，涉及到交通肇事罪的案件需要特别关注以下几个方面的问题：
首先要明确区分罪与非罪的界限；
其次，要仔细划分此罪与彼罪之间的差异；
最后，在量刑处罚的过程中，需依照实际犯罪行为的具体情节做出公正裁决。
具体而言，我国《刑法》明文规定，任何个人或组织若违反了交通运输管理法规，造成严重后果——即导致他人重伤甚至死亡，或者是给公共及私人财产带来重大损害，都将面临三年以下有期徒刑或者拘役的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
在人民法院对犯罪嫌疑人类型的判断上，涉及到交通肇事罪的案件需要特别关注以下几个方面的问题：
首先要明确区分罪与非罪的界限；
其次，要仔细划分此罪与彼罪之间的差异；
最后，在量刑处罚的过程中，需依照实际犯罪行为的具体情节做出公正裁决。
具体而言，我国《刑法》明文规定，任何个人或组织若违反了交通运输管理法规，造成严重后果——即导致他人重伤甚至死亡，或者是给公共及私人财产带来重大损害，都将面临三年以下有期徒刑或者拘役的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
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签订赠与合同注意事项
赠与合同简单的来说也就是把自己的物品无条件的给对方，所需要签订的合同。一般是都是针对价值很高的物品来讲，例如：房屋、车子等等。那么关于签订赠与合同注意事项是什么？下面，就由律图小编在下文中为大家整理出关于签订赠与合同注意事项的内容。
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合同事务注册公司办法有哪些
[律师回复] 解析：
关于在法律层面上注册公司的相关规定如下：
每位自然人只能投资设立一家一人公司；
而对于其他类型的有限责任公司，则暂未设有数量限制。
这也就是说，除了一人公司之外，法律上并未对投资者进行其他任何形式的约束。
一人有限责任公司是指由单个自然人股东或是法人股东所组成的有限责任公司，该公司的所有股权或出资均完全归属于同一位股东名下。
法律依据：
《公司法》第五十七条
一人有限责任公司的设立和组织机构，适用本节规定；本节没有规定的，适用本章第一节、第二节的规定。
本法所称一人有限责任公司，是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。
关于在法律层面上注册公司的相关规定如下：
每位自然人只能投资设立一家一人公司；
而对于其他类型的有限责任公司，则暂未设有数量限制。
这也就是说，除了一人公司之外，法律上并未对投资者进行其他任何形式的约束。
一人有限责任公司是指由单个自然人股东或是法人股东所组成的有限责任公司，该公司的所有股权或出资均完全归属于同一位股东名下。
法律依据：
《公司法》第五十七条
一人有限责任公司的设立和组织机构，适用本节规定；本节没有规定的，适用本章第一节、第二节的规定。
本法所称一人有限责任公司，是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。
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快速解决“公司经营”问题
公开选购车位与合同约定不符怎么办
[律师回复] 解析：
在购买停车位的过程中，买卖双方签署完毕买卖协议之后。
若交付出售的停车位未能达到协议所约定的标准，买方可立即解除该份协议，并向卖方提出追究其违约责任的诉求。
（1）订立有明确规定的买卖协议的情况下，应按照协议中所注明的条款来承担相应的违约责任；
（2）若买卖协议并未详述，则卖方需要承担继续履行合同义务、采取补救措施或赔偿买方损失等违约责任。
法律依据：
《民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
在购买停车位的过程中，买卖双方签署完毕买卖协议之后。
若交付出售的停车位未能达到协议所约定的标准，买方可立即解除该份协议，并向卖方提出追究其违约责任的诉求。
（1）订立有明确规定的买卖协议的情况下，应按照协议中所注明的条款来承担相应的违约责任；
（2）若买卖协议并未详述，则卖方需要承担继续履行合同义务、采取补救措施或赔偿买方损失等违约责任。
法律依据：
《民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
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员工手册与劳动合同冲突如何处理
[律师回复] 解析：
在实际操作过程中，各企事业单位依法制定的《员工手册》以及其它相关规章制度常常被认作为劳动合同的附属条款，从而与劳动合同合二为一。
具体表现形式便是在劳动合同文本中明确注明诸如“《员工手册》及其附加条款均为本合同不可或缺之组成部分……”这样一类的条款内容。
尽管如此，我们必须认识到，劳动合同的法律效力通常要高于员工手册所规定的内容。
法律依据：
《劳动合同法》第八十条规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
在实际操作过程中，各企事业单位依法制定的《员工手册》以及其它相关规章制度常常被认作为劳动合同的附属条款，从而与劳动合同合二为一。
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尽管如此，我们必须认识到，劳动合同的法律效力通常要高于员工手册所规定的内容。
法律依据：
《劳动合同法》第八十条规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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信用卡催收说上单位催收违法吗
[律师回复] 解析：
针对银行向公司进行欠款催缴是否符合法律规定这个问题，答案自然是肯定的。
银行采取上门催收措施的根本目的在于捍卫自身合法的基本利益。
然而，我们也需明确指出，存在以下几种催收手段则属于违法行为：
首先是非法入侵住宅，这种行为构成了非法侵入住宅罪，即指未经房屋所有权人的许可，擅自强行进入他人住宅，或者在房主提出要求后仍拒绝离开的行为；
其次是非法拘禁，这是一种以拘押、禁闭或其他强制性手段，非法剥夺他人人身自由的严重犯罪行为；
最后是涉黑讨债，涉黑逃债主要是指债权人借助黑社会组织的力量进行债务追偿。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第六十八条
发卡银行应当对债务人本人及其担保人进行催收，不得对与债务无关的第三人进行催收，不得采用暴力、胁迫、恐吓或辱骂等不当催收行为。
对催收过程应当进行录音，录音资料至少保存2年备查。
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银行采取上门催收措施的根本目的在于捍卫自身合法的基本利益。
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首先是非法入侵住宅，这种行为构成了非法侵入住宅罪，即指未经房屋所有权人的许可，擅自强行进入他人住宅，或者在房主提出要求后仍拒绝离开的行为；
其次是非法拘禁，这是一种以拘押、禁闭或其他强制性手段，非法剥夺他人人身自由的严重犯罪行为；
最后是涉黑讨债，涉黑逃债主要是指债权人借助黑社会组织的力量进行债务追偿。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第六十八条
发卡银行应当对债务人本人及其担保人进行催收，不得对与债务无关的第三人进行催收，不得采用暴力、胁迫、恐吓或辱骂等不当催收行为。
对催收过程应当进行录音，录音资料至少保存2年备查。
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签订机关单位劳动合同的注意事项有什么？
签订劳动合同时，一定要注意与用人单位签订书面的协议，不能口头表示。合同中应该约定用人单位和应聘方双方的权利和义务，不能只约定应聘方的义务，对于应聘者的权利只字不提，在合同中要写明真实的工资报酬和工作内容。
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合同事务湖北交通事故赔偿项目公式是怎样的
[律师回复] 解析：
在遭遇交通事故后，若受害者仅遭受了财产损失，则有权向责任人提出相应的经济补偿请求。
具体的财产损失主要包括以下方面：
由于事故而产生的车辆及个人衣物等物品损失。
如果受害者在交通事故中人身受到了伤害，但尚未达到残疾程度，那么，他们可以主张相关的人身损害赔偿，金额应该由以下各项组成：
医疗费用、误工费、护理费、交通费、住院伙食补贴、营养费以及住宿费和精神损害抚慰金等。
其中，关于医疗费用的计算，应以医院出具的医药费和住院费等收款收据为准；
误工费部分，受害者如有稳定的收入来源，则可按照实际减少的收入进行计算；
反之，若无稳定收入，则需参考其过去三年的平均收入水平或参照同行业的标准来计算；
至于护理费，如果护理人员有收入，则按照实际减少的收入计算；
若无收入或聘请了护工，则参照当地护工同等级别护理服务的收费标准进行计算；
交通费部分，应以实际发生的费用和正式票据为依据进行计算；
住院伙食补贴部分，则需要参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补贴标准来确定；
营养费部分，则需要根据受害者的伤情状况，并结合医疗机构的建议来确定；
最后，住宿费部分，如果确实有必要前往外地接受治疗，但由于客观原因无法住院，实际发生的住宿费用也应纳入考虑范围内。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十四条
对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。
在遭遇交通事故后，若受害者仅遭受了财产损失，则有权向责任人提出相应的经济补偿请求。
具体的财产损失主要包括以下方面：
由于事故而产生的车辆及个人衣物等物品损失。
如果受害者在交通事故中人身受到了伤害，但尚未达到残疾程度，那么，他们可以主张相关的人身损害赔偿，金额应该由以下各项组成：
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其中，关于医疗费用的计算，应以医院出具的医药费和住院费等收款收据为准；
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反之，若无稳定收入，则需参考其过去三年的平均收入水平或参照同行业的标准来计算；
至于护理费，如果护理人员有收入，则按照实际减少的收入计算；
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交通费部分，应以实际发生的费用和正式票据为依据进行计算；
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法律依据：
《道路交通安全法》第七十四条
对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。
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快速解决“交通事故”问题
在必要共同诉讼中只需要关注什么
[律师回复] 解析：
关于共同诉讼所需满足的必备条件，主要包括以下四点：
首先，作为参与者的各方当事人必须至少有其中之一是由两个或更多的个体所组成，并且他们每个人都具有独立的诉讼主体资格；
其次，从客观角度来看，诉讼标的物必须是共同的，这是构成共同诉讼的核心要素；
第三，在司法管辖权的层面上，所有涉及到的案件必须属于同一个人民法院的管辖范围内，如果这些案件被分配到了不同的辖区法院进行审理，那么它们就无法形成共同诉讼的基础；
最后，在程序操作上，人民法院有权对这些案件进行合并审理。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第五十二条
当事人一方或者双方为二人以上，其诉讼标的是共同的，或者诉讼标的是同一种类、人民法院认为可以合并审理并经当事人同意的，为共同诉讼。
共同诉讼的一方当事人对诉讼标的有共同权利义务的，其中一人的诉讼行为经其他共同诉讼人承认，对其他共同诉讼人发生效力；
对诉讼标的没有共同权利义务的，其中一人的诉讼行为对其他共同诉讼人不发生效力。
关于共同诉讼所需满足的必备条件，主要包括以下四点：
首先，作为参与者的各方当事人必须至少有其中之一是由两个或更多的个体所组成，并且他们每个人都具有独立的诉讼主体资格；
其次，从客观角度来看，诉讼标的物必须是共同的，这是构成共同诉讼的核心要素；
第三，在司法管辖权的层面上，所有涉及到的案件必须属于同一个人民法院的管辖范围内，如果这些案件被分配到了不同的辖区法院进行审理，那么它们就无法形成共同诉讼的基础；
最后，在程序操作上，人民法院有权对这些案件进行合并审理。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第五十二条
当事人一方或者双方为二人以上，其诉讼标的是共同的，或者诉讼标的是同一种类、人民法院认为可以合并审理并经当事人同意的，为共同诉讼。
共同诉讼的一方当事人对诉讼标的有共同权利义务的，其中一人的诉讼行为经其他共同诉讼人承认，对其他共同诉讼人发生效力；
对诉讼标的没有共同权利义务的，其中一人的诉讼行为对其他共同诉讼人不发生效力。
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上夜班加班,员工离职,可以得到经济补偿吗
[律师回复] 解析：
若员工在离职之际发现用人单位并未全额支付其加班费用，那么该名离任员工有权利向用人单位索求经济赔偿。
根据我国相关法律条款，当用人单位未能按照约定足额支付员工加班费用时，这便构成了未及时且未全额支付劳动报酬的行为。
依据此情况，劳动者有权依照现行法规向用人单位寻求经济补偿金。
具体而言，经济补偿应按员工在该企业或组织里的服务年限来计算，每满一年则需支付一个月的工资作为补偿。
对于服务期超过六个月但不足一年的员工，将视作一年进行计算；
而对于服务期低于六个月的员工，则仅需支付半个月的工资作为补偿。
此外，如果劳动者的月工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。
在此，我们所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
若员工在离职之际发现用人单位并未全额支付其加班费用，那么该名离任员工有权利向用人单位索求经济赔偿。
根据我国相关法律条款，当用人单位未能按照约定足额支付员工加班费用时，这便构成了未及时且未全额支付劳动报酬的行为。
依据此情况，劳动者有权依照现行法规向用人单位寻求经济补偿金。
具体而言，经济补偿应按员工在该企业或组织里的服务年限来计算，每满一年则需支付一个月的工资作为补偿。
对于服务期超过六个月但不足一年的员工，将视作一年进行计算；
而对于服务期低于六个月的员工，则仅需支付半个月的工资作为补偿。
此外，如果劳动者的月工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。
在此，我们所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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公司诈骗员工不知情但参与了怎么办
[律师回复] 解析：
若不慎误入涉嫌从事欺诈活动的公司，且已持续工作达一定时间，在此过程中，发现该公司实则在进行非法的诈骗行为时，作为员工应于公安部门采取强制手段前，主动投案并揭发公司的违法犯罪行径，力争以自身行动取得立功表现；
若是处在初入职场阶段的新人，亟需果断辞去现有职位，并将公司的违法违规事实向公安机关披露。
依据我过《中华人民共和国刑法》之规定，诈骗罪通常被视为个体犯罪，
然而，欺诈行为亦可构成共同犯罪。
在所述骗子公司的领导层便属于此类共同犯罪中的主犯，需承担主要责任。
然而，即使身为骗子公司的内部人员，亦无法逃脱法律的制裁。
若明知公司正在实施诈骗行为，却仍协助其开展相关业务，那么这些员工很有可能被判定为诈骗罪的从犯。
尽管法律明确规定，共同犯罪中的从犯应受到从轻、减轻乃至免除处罚的待遇。
但在误入涉嫌从事欺诈活动的公司之后，员工仍应尽快辞职，同时向公安机关举报违法犯罪行为。
如公安机关认为员工自身亦涉及犯罪行为，员工本人应积极提供相关线索与证据，争取获得立功从宽处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十七条
【从犯】在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。
对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。
若不慎误入涉嫌从事欺诈活动的公司，且已持续工作达一定时间，在此过程中，发现该公司实则在进行非法的诈骗行为时，作为员工应于公安部门采取强制手段前，主动投案并揭发公司的违法犯罪行径，力争以自身行动取得立功表现；
若是处在初入职场阶段的新人，亟需果断辞去现有职位，并将公司的违法违规事实向公安机关披露。
依据我过《中华人民共和国刑法》之规定，诈骗罪通常被视为个体犯罪，
然而，欺诈行为亦可构成共同犯罪。
在所述骗子公司的领导层便属于此类共同犯罪中的主犯，需承担主要责任。
然而，即使身为骗子公司的内部人员，亦无法逃脱法律的制裁。
若明知公司正在实施诈骗行为，却仍协助其开展相关业务，那么这些员工很有可能被判定为诈骗罪的从犯。
尽管法律明确规定，共同犯罪中的从犯应受到从轻、减轻乃至免除处罚的待遇。
但在误入涉嫌从事欺诈活动的公司之后，员工仍应尽快辞职，同时向公安机关举报违法犯罪行为。
如公安机关认为员工自身亦涉及犯罪行为，员工本人应积极提供相关线索与证据，争取获得立功从宽处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十七条
【从犯】在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。
对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。
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已帮助 3亿+ 用户解决法律难题