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在单位的宿舍里突发疾病的是属于工伤范围之内吗
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职工宿舍突发脑溢血不属于工伤吗？
职工宿舍突发脑溢血不属于工伤的，职工在宿舍睡觉是休息时间，这个时候突发脑溢血死亡或者住院，不在工伤认定的范畴。劳动保障部门认定工伤有严格的条件和标准，只有职工在工作岗位上突发疾病，并且在两天内死亡的，才能视为工伤。
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工伤赔偿故意伤害罪管辖范围是多少
[律师回复] 1.在轻微人身伤害案件中，其管辖权归属于当地的公安派出所。
2.针对重伤以及因人身伤害导致受害者离世的严重案件，其管辖权则归属公安机关的刑事侦查部门。
3.对于伤势情况不明朗且难以确定具体管辖权的案件，应由最早接手该案件的相关部门先行进行处理，待伤势鉴定结果出来之后，再按照第四条和第五条的规定将案件移交至相应的主管部门进行进一步处理。
4.若因管辖权问题引发争议，应由双方共同的上级公安机关进行指定管辖。
5.当被害人有确凿证据证明的故意伤害（轻伤）案件发生时，办案人员应当告知被害人可直接向人民法院提起诉讼。
如若被害人希望公安机关介入处理，公安机关也应当予以受理。
6.对于人民法院直接受理的故意伤害（轻伤）案件，若因证据不足而需移交给公安机关进行侦查的，公安机关也应当依法受理。
2.针对重伤以及因人身伤害导致受害者离世的严重案件，其管辖权则归属公安机关的刑事侦查部门。
3.对于伤势情况不明朗且难以确定具体管辖权的案件，应由最早接手该案件的相关部门先行进行处理，待伤势鉴定结果出来之后，再按照第四条和第五条的规定将案件移交至相应的主管部门进行进一步处理。
4.若因管辖权问题引发争议，应由双方共同的上级公安机关进行指定管辖。
5.当被害人有确凿证据证明的故意伤害（轻伤）案件发生时，办案人员应当告知被害人可直接向人民法院提起诉讼。
如若被害人希望公安机关介入处理，公安机关也应当予以受理。
6.对于人民法院直接受理的故意伤害（轻伤）案件，若因证据不足而需移交给公安机关进行侦查的，公安机关也应当依法受理。
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宿松人寿保险公司纠纷起诉书怎么写
[律师回复] 首先，在标题处直接书写作“民事起诉状”；
其次，正文部分需要您按照如下顺序详细列明：
1）诉讼参与人的基本身份信息；
2）诉讼请求部分，请务必清楚、明确地写下您希望对方履行的具体义务或者赔偿要求，并将这些内容逐条详细列出；
3）接下来是事实与理由部分，这部分需要您详细阐述案件的来龙去脉以及您提出诉讼请求的依据和理由；
最后，在正文结束后，请另起一行空出四个字符的位置，然后写上“此致”二字，紧接着在下一行的开头，顶格写出您所要递交诉状的法院名称及其他相关信息。
其次，正文部分需要您按照如下顺序详细列明：
1）诉讼参与人的基本身份信息；
2）诉讼请求部分，请务必清楚、明确地写下您希望对方履行的具体义务或者赔偿要求，并将这些内容逐条详细列出；
3）接下来是事实与理由部分，这部分需要您详细阐述案件的来龙去脉以及您提出诉讼请求的依据和理由；
最后，在正文结束后，请另起一行空出四个字符的位置，然后写上“此致”二字，紧接着在下一行的开头，顶格写出您所要递交诉状的法院名称及其他相关信息。
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企业宿舍拆迁怎么补偿？
1、集体宿舍，是单位提供给员工免费居住的。2、集体宿舍如果拆迁，原则上，与员工无关。3、拆迁后的补偿，原则上，全部归用人单位。单位整体拆迁，如果涉及到人员安置问题的，员工可以得到相应的补偿，但这个补偿与集体宿舍被拆没有关联。
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工人在宿舍死亡怎么办
在宿舍死亡不属于工伤，单位不会有赔偿，由养老保险出丧葬费抚恤金给死者家属。丧葬补助费为死者死亡时本市上年度在岗职工月平均工资的3倍；一次性抚恤金以死者死亡时本市上年度在岗职工月平均工资为基数。
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宿舍人欠钱不还怎么办？
宿舍人欠钱不还首先可以询问对方为什么不还钱，若是对方暂时经济压力大没有钱还的，那么协商一个新的还款日期就可以了。但若是明明有钱但是却借口家人生病等，导致暂时没有钱的，此时就可以收集证据，向法院起诉了。
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债权债务分期车辆因为突发事件二次抵押出去了，后来他们把车买了，现在找不回来了
[律师回复] 您好！先及时报警处理。
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问一下，在给老板干临时工，在上班的路上，出现疾病死亡，老板怎么赔偿
[律师回复] 临时工在上班路上出现疾病死亡，一般情况下老板可能不需要承担工伤赔偿责任，但可能需要根据具体情况承担一定的民事补偿责任。具体如下：
1. 工伤认定方面：
? 根据《工伤保险条例》，工伤认定需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可以认定为工伤。而单纯在上班路上因自身疾病死亡，不属于工伤认定的范畴。
2. 民事补偿责任方面：
? 在劳务关系中，如果提供劳务的一方在上班路上因自身疾病死亡，老板虽没有工伤赔偿责任，但从公平原则等角度出发，如果老板没有为员工购买相应的商业保险等保障措施，或者在劳动过程中存在一些可能影响员工健康但未充分告知等情况，那么老板可能需要承担一定的民事补偿责任。例如，老板可能需要对员工的丧葬费用等给予一定的补偿。不过具体的补偿金额和责任划分，需要根据双方的具体情况以及法院的判定来确定。
? 如果有证据证明疾病的发作与工作存在一定的关联性，例如工作强度过大、工作环境恶劣等因素诱发了员工的疾病，那么老板承担的责任可能会相应增加。
总之，对于这种情况，建议死者家属与老板进行友好协商，如协商不成，可以通过法律途径解决争议，由法院根据具体情况进行责任认定和赔偿判定。
1. 工伤认定方面：
? 根据《工伤保险条例》，工伤认定需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可以认定为工伤。而单纯在上班路上因自身疾病死亡，不属于工伤认定的范畴。
2. 民事补偿责任方面：
? 在劳务关系中，如果提供劳务的一方在上班路上因自身疾病死亡，老板虽没有工伤赔偿责任，但从公平原则等角度出发，如果老板没有为员工购买相应的商业保险等保障措施，或者在劳动过程中存在一些可能影响员工健康但未充分告知等情况，那么老板可能需要承担一定的民事补偿责任。例如，老板可能需要对员工的丧葬费用等给予一定的补偿。不过具体的补偿金额和责任划分，需要根据双方的具体情况以及法院的判定来确定。
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总之，对于这种情况，建议死者家属与老板进行友好协商，如协商不成，可以通过法律途径解决争议，由法院根据具体情况进行责任认定和赔偿判定。
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工地宿舍死亡算工伤吗？
施工现场的宿舍死亡是否属于工伤事故，要根据具体情况判断。法律依据:《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的，视为工伤:(一)因工作原因，在工作时间和工作场所发生意外伤害的;(二)工作前、工作后在工作场所进行与工作有关的预备或者最后工作时发生事故受伤的;(三)在工作时间和工作场所因执行职务遭受暴力等意外伤害的;(4)职业病;(五)因工负伤旅行或者下落不明的;(六)上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客轮、火车事故受伤的;(七)法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。
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劳动纠纷今天派出所突然给我打电话说我有嫖娼的案子需要我去处理，请问我应该怎么办？
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