把别人打成轻伤一级，达成和解协议，还被判刑吗？

[律师回复] 当双方离婚后，若有一方违反了协议，那首要之事便是搞清楚协议的具体细节以及违反的条款究竟是啥。通常，咱们可以先试着友好地协商一番，让对方履行协议所规定的义务。要是协商没个结果，那就赶紧向法院提起诉讼。

在诉讼期间，一定要准备好相关的证据，像是离婚协议，还有对方违反协议的那些实际情况等等，这些证据能有力地证明对方的违约行为。法院，会依据法律规定以及所掌握的证据情况，作出判决，要求违约方履行协议内容，或者让其承担相应的违约责任，比如支付违约金，赔偿损失之类的。不过，具体的办理流程以及适用的法律，那可会因为每个案件的具体情况不同而有所差别，所以，最好赶紧去咨询专业的律师，这样就能获得更准确的法律建议和帮助。

[律师回复] 法律分析：
离婚协议的生效及离婚程序有明确规定，冷静期内的操作及后续未申请离婚证的后果都清晰呈现。30 天冷静期为离婚增加了缓冲期，避免冲动离婚。诉讼离婚的审限也有相应规定，以保障司法程序的进行。
提醒：
签订离婚协议后要严格按照程序操作，冷静期内不可随意撤回申请，否则需重新协商或诉讼。诉讼离婚时要了解审限规定，但具体时间因实际而异，可咨询专业律师以获取更准确信息。

[律师回复] 离婚协议中对方出轨的证据那可是相当有效。像通过合法途径搞到的聊天记录、录音，还有证人证言之类的，要是能真真切切地反映出对方出轨的实情，在离婚诉讼里那可就是证明对方有过错的关键依据，能让无过错方在财产分割和子女抚养这些方面争取到更有利的判决。不过，可得留意证据的合法性，可不能用侵犯他人合法权益的方式去获取。要是证据有瑕疵或者合法性让人存疑，那可就会影响它的证明力。
总之，合法有效的出轨证据对离婚案件的处理影响可大，能帮着当事人好好维护自己的合法权益。

[律师回复] 电动车 55 责任通常是互赔的。这就意味着，双方得按照各自所承担的责任比例，来承担对方的损失。像十级伤残这种情况，赔偿方面通常涵盖医疗费、误工费、护理费以及残疾赔偿金等。

医疗费，那可是得按照实际发生的医疗费用来计算的。误工费，得依据误工时间以及收入状况来确定。护理费，要根据护理人员的收入状况、护理人数还有护理期限来确定。而残疾赔偿金，得根据伤残等级以及受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来计算。

双方都得各自承担自己的损失部分，同时还要承担对方损失的 50%。具体的赔偿金额，得根据实际情况去计算和协商，如果协商不拢，还可以通过诉讼途径来解决。

[律师回复] 你好，专业律师团队，希望可以帮助到你

[律师回复] 你好，收集证据，与对方协商赔偿事宜，协商不成，可以考虑刑事自诉赔偿

[律师回复] 自首是法定从轻情节，可较大程度减轻刑罚。具体减轻多少视案件具体情况而定，如诈骗金额、情节等。建议尽快自首并如实供述，积极退赃，争取更好结果。

[律师回复] 若对违章停车贴条有异议，可向交警部门提出申诉，说明理由并提供相关证据，要求重新审核认定。

[律师回复] 先及时报警和送医。确定事故责任，协商赔偿事宜，若协商不成，行人可向法院起诉要求赔偿相关损失，包括医疗费、误工费等。

[律师回复] 可先协商，若协商不成，收集证据向法院起诉，通过法律途径强制其还钱。要注意诉讼时效，别超期了。

[律师回复] 若合同承诺未达，可先与对方协商，要求其履行或采取补救措施；协商不成，可考虑通过诉讼等法律途径解决，以维护自身合法权益。

[律师回复] 八级伤残赔偿金额需根据具体情况确定，如医疗费、误工费等。一般包括伤残补助金等，还与事故责任等有关，可与对方协商或通过法律途径解决。

[律师回复] 掉两颗门牙一般算十级伤残。可先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求相应赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好，这种情况，可以主张继承的

[律师回复] 这起事故情况复杂，责任需综合判定。你父亲可能需承担部分责任，具体由交警认定。可与受害方协商赔偿，若协商不成，通过诉讼解决，建议委托专业律师处理。

[律师回复] 离婚协议书要写明双方自愿离婚、财产分割、子女抚养等问题。可网上找模板参考，也可找律师代写，确保内容合法、全面、明确，双方签字后去民政局办理。

[律师回复] 认定工伤不一定要伤残定级。发生工伤事故后，应及时申请工伤认定。若有争议，可通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁等。具体可咨询当地劳动部门或专业律师。

[律师回复] 对方已涉嫌犯罪，可要求警方依法处理。同时提起附带民事诉讼要求赔偿医疗费等损失。可委托律师协助处理相关事宜。

[律师回复] 伪造农村土地分割协议书是违法的，可能承担行政或刑事责任。应立即停止该行为，若已造成后果，需积极配合调查并承担相应法律责任，争取从轻处罚。

[律师回复] 签劳动合同不一定要竞业协议，这不是强制的。但如果签了，双方要按约定履行。竞业协议应合理合法，不能限制劳动者正常就业。若有争议，可通过法律途径解决。