我出院之后因为无法接受原岗位的工作可以回家休养吗？

公司因各种原因调岗是不可以的。调岗属于变更劳动合同，用人单位需要与劳动者协商一致才可以变更劳动合同；因此公司是不能随意调岗的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。

即将退休的员工不可解雇。特殊情况需辞退时，需承担赔偿责任。若员工已达法定退休年龄，用人单位无需赔偿。此外，相关劳动法规还保护接触职业病危害因素的劳动者、疑似职业病患者、已患职业病或工伤的员工、生病或工伤的员工、怀孕或哺乳期的女性员工，以及在单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工。违反这些规定的解雇将面临法律谴责和经济处罚。

职工因本人原因不休年休假的，应当按照其正常的工资水平来支付工资。其日工资收入为职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。如果职工是被单位安排不休年假的，则按照其正常工资水平的300%来支付未休年休假期间的工资报酬。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

员工因个人原因无法享受年休假时，应按正常薪资标准支付；若受雇主授意不能享受，则支付原工资的300%作为补偿。计算基础为员工每月工资总额与月度计划工作时间（通常21.75个工作日）的乘积。