综合 法律问答
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驳回诉求后再次起诉是否属于重复起诉[律师回复] 驳回诉求后再次起诉算不算重复起诉，得看具体情况。按照《民事诉讼法》的规定，认定重复起诉得符合三个条件。一是后诉和前诉的当事人得一样，也就是打官司的还是之前那拨人；二是后诉和前诉的诉讼标的相同，简单说就是争议的事情本质一样；三是后诉和前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实际上是否定了前诉的裁判结果。 要是再次起诉满足了上面说的这几个条件，那就构成重复起诉，这种情况下法院一般不会受理。举个例子，之前起诉让对方支付货款，诉求被驳回了，然后又以相同的当事人、相同的买卖事情，还是要求支付货款再次起诉，这就是重复起诉。 不过，如果没有满足全部条件，通常就不认定是重复起诉。比如说出现了新的事实和证据，让诉讼请求、标的等发生了实质性的变化。像前一个诉讼因为证据不足被驳回诉求，后来找到了关键的新证据，重新调整了诉讼请求和事实依据后再起诉，这就不属于重复起诉了。 所以啊，驳回诉求后再次起诉不一定就是重复起诉，关键是看是否符合重复起诉的法定条件。当事人得根据自己案子的实际情况去判断。浙江法务
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当职务侵占过追诉时效要怎样处理[律师回复] 职务侵占罪指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，把本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。若职务侵占行为已过追诉时效，有相应处理方式。 按照法律规定，犯罪过了追诉时效期限，就不再追究刑事责任。要是已经开始追究，侦查机关应撤销案件，检察机关应作出不起诉决定，法院应裁定终止审理；若查明被告人无罪，应宣告无罪。具体来说，案件处于侦查阶段，侦查机关撤销案件；在审查起诉阶段，检察机关不起诉；进入审判阶段，法院终止审理。 但追诉时效不是绝对的。人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查，或人民法院受理案件后，嫌疑人逃避侦查或审判，不受追诉期限限制。此外，被害人在追诉期限内提出控告，公检法应立案却不立案，也不受追诉期限限制。 所以，通常过了追诉时效就不再追究刑事责任，但存在上述法定例外情形，不受追诉时效的限制。遇到这种情况，当事人要依据具体法律规定，维护自身合法权益，必要时可咨询专业法律人士。浙江法务
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工资十五天后结清到底可不可以[律师回复] 离职后工资十五天后结清是否合法，得看具体情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，工资要以货币形式按月给劳动者，不能克扣或无故拖欠。 要是正常离职后，劳动者和用人单位协商一致，约定工资十五天后支付，且单位按时支付，这种做法不违法。比如离职时双方达成协议，明确十五天后发工资，单位也遵守约定，就没问题。 然而，若单位没和劳动者商量，擅自决定离职十五天后结清工资，就可能属于无故拖欠工资。法律规定，劳动关系解除或终止时，单位应一次性付清工资。要是单位违反规定延迟支付，劳动者可以要求单位足额支付工资。劳动者还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护权益，并且可以要求单位支付相应的经济补偿。所以，遇到单位无故拖欠工资的情况，劳动者要积极维权。浙江法务
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侵犯14岁未成年会被判多少年刑期[律师回复] 侵犯14岁未成年人是严重的违法犯罪行为，不同的侵犯情形对应着不同的罪名和量刑标准。 如果侵犯行为构成强奸罪，情况分两种。要是和不满14周岁的幼女发生性关系，不管幼女是不是自愿的，都按强奸罪来处理，而且会从重处罚。在一般情况下，犯罪人会被判处三年以上十年以下有期徒刑。但要是出现强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣等情况，那处罚就重了，会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。要是侵犯对象是已满14周岁的未成年女性，用暴力、胁迫或者其他手段进行强奸的，同样构成强奸罪，量刑和前面说的一样。 要是构成猥亵儿童罪，也就是对不满14周岁的未成年人进行猥亵，犯罪人会被处五年以下有期徒刑。要是存在猥亵儿童多人或者多次等情形，处罚会加重，会被判处五年以上有期徒刑。 而构成强制猥亵罪的情况，是针对已满14周岁的未成年人实施强制猥亵行为，一般会被处五年以下有期徒刑或者拘役。要是在聚众或者在公共场所当众犯这个罪，或者有其他恶劣情节的，就会被判处五年以上有期徒刑。 法律建议：家长要多关注未成年人的身心状况，一旦发现异常及时询问原因。未成年人自己也要增强法律意识和自我保护意识，遇到侵犯及时告诉家长或报警。对于侵害未成年人权益的违法犯罪行为，要坚决追究法律责任，绝不姑息。金华法务
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婚后怀孕了老公不给生活费怎么处理[律师回复] 婚后怀孕，老公却不给生活费，这可愁坏了不少孕妈妈。下面就说说应对办法。 最温和的方式是和老公好好谈一谈。要让他明白，在婚姻里夫妻有相互扶持的义务，怀孕的妻子在经济上更需要支持。两人一起商量家庭经济该怎么安排，生活费怎么给。 要是协商没用，妻子可以找相关组织来调解，像居委会、村委会或者自己和老公所在的单位，让他们帮忙劝劝老公，让他承担起该有的责任。 如果前面的办法都行不通，妻子还能走法律途径。根据《中华人民共和国民法典》，夫妻有相互扶养的义务，需要扶养的一方在另一方不履行义务时，有权要求对方给扶养费。怀孕的妻子因为身体原因可能没法工作，没有收入，老公不给生活费就违反了法律规定。妻子可以去法院起诉，要求老公支付生活费，保障自己和宝宝的生活。不过，打官司得有证据，妻子要准备好生活开销的票据、自己没收入的证明等，来证明自己说的是真的。要是遇到这种难题不知道咋处理，可以咨询专业人士。浙江法务
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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