您好,关于这个问题,我的解答如下, 根据法律规定,员工工伤伤残赔偿包含一次性伤残补助金,一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。员工领取工伤伤残赔偿金的时间:一次性伤残补助金在向社保中心申请工伤待遇审核后,60天内下发到工伤待遇审核表上的账户上。一次性伤残就业补助金在员工和单位解除劳动关系时,单位应该马上下发给员工。一次性伤残医疗补助金是根据地方法律规定,如果由单位支付,应该在解除劳动关系时立即支付;如果是由工伤保险基金支付,员工需要再次申请工伤待遇审核在递交齐全材料后60天内下达到员工本人账户上。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。