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如何举证员工被公司辞退

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2021-03-05 河南濮阳
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律师解答 共1条
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    根据你的问题解答如下, 举证责任
    一:存在劳动关系
    可以证明存在劳动关系的证据主要有:
    1、劳动合同;
    2、工资条、工资单、工资发放存折;
    3、社会保险凭证;
    4、胸卡、门禁卡等。
    举证责任
    二:被辞退的事实
    在证明存在劳动关系的前提下,要想打赢辞退案件,还必须要证明单位确实辞退过员工这样一个基本事实。只有证明了这两个事实,进一步的举证责任才会发生倒置,即由单位来说明辞退的理由,并予以举证证明其合法性,如果不然,才会发生单位败诉的后果。
    可以证明辞退事实的证据,在司法实践中主要有:
    1、书面的辞退通知书,这是最好的证据,但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的签名;
    2、录音证据
    万般无奈时,作为员工,别忘了采取这种方式搜集证据。
    3、工作交接单
    特别提醒:需要原件,而且最好有公章,且能够体现是被单位辞退了的信息。
    举证责任
    三:平均工资以及工作年限
    尽到以上两个举证责任的前提后,单位如果无法完成自己的举证责任,将会被裁决向员工支付经济补偿金。而计算经济补偿金时,需要员工举证来证明补偿的年限(工作年限)以及补偿的基数(也就是平均工资)。
    司法实践中,工作年限的主要证据有劳动合同以及社保单。补偿的基数一般有工资条、工资折子、工资单、个人所得税纳税单。
    全文
    10 2021-03-05
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