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单休周末不让休息必须加班
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着单休周末不让休息必须加班,违反劳动法吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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周末加班调休合法吗
企业可采取调班方式应对加班，但需遵守法规。除正常休息外，额外调休应支付加班费。工作日加班按1.5倍工资计，周末或休息日加班按2倍计，法定节假日加班则按3倍计。确保员工权益，合法加班调休是关键。
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周六日加班补休几天
本企业加班津贴制度将以调休形式实施。调休时间的计算采取1:1比例。加班产生的调休须从加班当天起两个月内用完，未用完部分视为自动放弃。为保证工作正常进行，每次调休不得超过两天。敬请员工遵守。
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劳动纠纷表哥在一家单位连续工作35年，期间按照单位要求，干过装卸工，锅炉工，搬运工等等工作，期间一直干的工作就是打扫卫生，其他工作都是在他打扫卫生的同时干的，我想问一下，那每天的劳动时间是按打扫卫生算还是应当和其他劳动时间加在一起累计？
[律师回复] 您好！找劳动部门工作人员沟通，
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周末加班调休什么法规？
1、周末加班调休。休息日安排工作按同等时间补休。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第四条规定，用人单位休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。
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交通事故，对方全责，我去医院检查腰部软组织受伤，医生开证明需要休养，这种情况可以要求赔偿误工费吗，我是全职宝妈孩子一周半还在哺乳期
[律师回复] 可以的，既然没到退休年龄就具有劳动能力，可以主张误工费。
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周末加班 调休 什么法规？
1、法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的，1、周末加班，可以用等时的工作日调休。（调休不成的，按最低2倍工资计发加班费）。2、工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费（按最低1、5倍标准计发）。
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劳动纠纷在上海有劳动法，有规定，年休假是多少天吗？
[律师回复] 您好，我们是专业律师上海愿景事务所，您的留言已收悉；我们会有专业客服和您联系；或欢迎您上门咨询，地铁11号线江苏路站可达。
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我今年53岁，12份就买够15年了，可以办退休吗？
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
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3：合同审核与起草。
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5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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