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上班时间突发脑梗塞是工伤吗

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2021-03-06 湖北宜昌
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律师解答 共1条
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    法律咨询顾问
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 您好,根据《工伤保险条例》,第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。您说的情况应该不算工伤,除非可以证明是因工作脑梗。
    全文
    10 2021-03-06
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
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上班突发脑梗塞可以找公司赔偿吗
职工在正常出勤时突发脑梗塞,用人单位需担责。若满足条件:工作日、岗位内、突然患病致死或48小时内抢救无效死亡,则认定为工伤,由工伤保险基金补偿;未投保则由用人单位承担。
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在上班突发脑梗怎么赔偿?
在上班突发脑梗,可以申请工伤认定要赔偿。根据我国《工伤保险条例》第十四条中有关规定,当职工在上班时间发生意外受伤的,可以先到就近的医疗机构去救治,之后员工本人或者家属可以和单位申请工伤认定,跟单位要赔偿。
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上班时间突发脑梗算不算工伤
在工作期间突发急性脑梗不一定算工伤,除非有证据可以证明是因工作引发的脑梗。根据《工伤保险条例》第十四条规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。
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上班期间突发脑梗算不算工伤
上班过程中突发脑梗的这种状况不算工伤,因为除了职业病之外,其他的疾病跟工作基本上都没有什么关系,如果职工突发脑梗48小时之内抢救无效死亡的,这样可以按照工伤处理。其余的工伤事故,都要求受到伤害的原因,必须要跟工作有直接的关系。
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