律师您好！我在北京从事服务行业6年了，入职时，没签劳动合同丶也没交社保，连入职手续都没有，去年8月从公司离职，但公司拒绝支付工资，和公司领导交涉多次未果，之后找到劳动仲裁，对方请了代理律师，对方对我提供的工资表以没有公司名称和盖章为由不承认存在劳动关系，仲裁驳回我的所有请求，想上法院起诉，但因律师费比工资还高，劳心劳神得不偿失，不打官司又吃哑巴丐，如今这样尴尬情况的劳动者很多，难道让黑心企业为所欲为吗？我该怎么办？？？，

[律师回复] 您好请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 您好，关于企业用工劳动纠纷问题，我建议从以下几个方面来分析处理：首先需要明确纠纷的具体类型，常见的有工资拖欠、违法解除劳动合同、工伤赔偿、社保缴纳等问题。不同类型的纠纷处理方式和法律依据会有所不同。如果是工资争议，根据《劳动合同法》第30条，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。建议先收集工资条、银行流水、考勤记录等证据。可以先通过劳动监察部门投诉，这是比较快捷的途径。如果是违法解除劳动合同，需要看用人单位是否提供了合法解除的依据。建议保存好解除通知、工作交接记录等材料。根据《劳动合同法》第48条，违法解除可以要求继续履行合同或主张赔偿金。如果是工伤纠纷，要注意1年内申请工伤认定的时效问题。建议尽快到当地人社部门申请工伤认定，保留好医疗记录和费用凭证。建议您先整理好相关证据材料，包括劳动合同、工资记录、往来沟通记录等。可以先尝试与用人单位协商解决，协商不成的话，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼的前置程序，时效为1年。需要提醒的是，不同地区的劳动仲裁和司法实践可能存在差异，建议结合当地具体情况来处理。如果需要更具体的法律意见，建议提供更详细的纠纷情况。

[律师回复] 您好，请问有社么么能够帮到您？A