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工伤后续治疗假期怎么计算?

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2021-03-06 广东东莞
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是,  根据诊断机构的诊断书作为依据,最长不能超过24个月,停工留薪期原工资福利待遇不变。 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。  停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。  生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
    全文
    10 2021-03-06
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工伤后续治疗假期怎么算
工伤休养期是根据医疗机构的明确诊断和合理建议来确定的。这一期间需要全面评估伤势愈合的需求、治疗方案以及对工作能力的潜在影响。如果伤势复杂或需要长期治疗,休养期将根据实际情况延长,以确保员工能够充分恢复。在这个过程中,个人的康复需求和职业能力的平衡都得到了充分考虑,从而保障了员工的健康权益。
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评残之后续治疗误工费如何计算
误工费赔偿标准  “患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的,按照3倍计算;无固定收入的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。”误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。
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后续治疗费的误工费应该如何计算?
后续治疗费的误工费应该按照实际的医疗支出来进行计算,所谓“后续治疗费”是指“对损伤经治疗后体征固定而遗留功能障碍确需再次治疗的或伤情尚未恢复需二次治疗所需要的费用”.实践中的大量案例证明,受害人即使已经出院,但并非出院就等于“完全治愈”。
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工伤后续治疗费怎么算
工伤事故发生后,后续的医疗费用包括诊断、药品和住院等必要的支出。这些费用应根据实际合理情况来确定。对于长期的治疗或康复,需要综合考虑治疗手段、预估的疗程以及医疗成本等因素。工伤员工应优先选择工伤保险指定的医疗机构,以确保费用合理且可报销,从而保障他们的权益。
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工伤后续治疗费鉴定标准是多少怎么计算
工伤后续治疗费用的评定没有固定标准,需要根据受伤情况和治疗需求来综合判断。这就需要我们分析治疗的必要性和合理性,参考专业医疗机构的诊断,精确计算费用。劳动能力鉴定委员会也会对可能出现的治疗费用进行严格评估预测。
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