公司职员中午休息时间发生职务劳动伤亡算不算劳动

[律师回复] 你好，营业执照上有男方的名字吗？

[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

[律师回复] 您可以个人app去提交申请看看能不能申报成功。。。

[律师回复] 你好！现在可以和单位谈赔偿事宜，建议你委托专业的律师帮你计算赔偿标准及赔偿数额，并制定谈判方案

[律师回复] 主动投案，可以从宽处罚，警告罚款。你年龄多大，具体什么情况。

[律师回复] 您好，这种情况及时去报警处理

[律师回复] 您好，入职公司多长时间了呢

[律师回复] 你好，查询对方信息主要用于什么呢？

[律师回复] 你好，需要向律师咨询或了解的问题是什么？可以电话谈一下。

[律师回复] 你好，具体可电话沟通下

[律师回复] 你好请说下事情具体情况1

[律师回复] 您好，根据交通部门出具的事故责任认定书进行责任划分和赔偿

[律师回复] 你当然可以申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益

[律师回复] 公司未按时支付工资且未说明延期支付的正当理由，劳动者可以依法维权。
分析
根据《北京市工资支付规定》和《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条规定，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
在本案例中，公司未说明延期支付工资的正当理由，且劳动者已经辞职，公司仍未支付工资，属于无故拖欠工资的行为。劳动者可以通过以下途径维权：
向公司提出正式书面要求，要求支付拖欠的工资。
如果公司仍不支付，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。

[律师回复] 你好，对方违约，建议直接诉讼

[律师回复] 你好，我们可以帮你解决你想问的问题

[律师回复] 被骗报公安处理，公安不立案可走法院诉讼程序

[律师回复] 这边是大诉律师事务所，可以帮你解决问题。

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 你好，伤势如何哪里受伤了