律图审稿专业委员会3轮严审

公司会计和我说未上满一个月工资按照出勤天数计算也就是她的计算方式是底薪÷30=每日工资每日工资×出勤天数=现在实际可拿工资请问这样是对的吗?我们是双休的不应该是除22天吗?我来的时候并未和我说除30天的而且是公司自行宣布解散的!

1.2w浏览 匿名 2017-03-20 广东清远
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律师解答 共2条
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    工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计发工资报酬。
      根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定,月计薪天数按21.75计算。
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    6 2017-08-08
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    关于满一个月劳动合同吗的问题,确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发[2005]12号)二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证;
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
    (四)考勤记录;
    (五)其他劳动者的证言等。  其中,
    (一)、
    (三)、
    (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。  工资卡入账记录也属于支付记录,是最好的证明劳动关系存在的证据。  但你要提前搞搞清楚,入账的来源客户名是不是你所在单位。
    全文
    1 2020-12-25 20:56:44
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