离职时未满一个月的工资如何计算

一、离职时未满一个月的工资如何计算

1、我国相关法规明确规定，试用期尚未圆满结束不足一个自然月时提出辞呈的员工，其薪资应当按天结算。

2、依据国家的相关法律法规，用人单位在录用新的劳动者时，有权与劳动者约定试用期。这一约定是包括在正式的劳动合同期限之内的。若劳动合同仅单方面规定了试用期，那么该试用期将不被视为有效存在。

具体来说，对于劳动合同期限在三个月及以上但不满一整年的，试用期设定不应超过一个月；对于一年至三年之间的劳动合同，试用期设定也不得超过两个月；在此基础上演进到三年以上且具有固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期定为最长不可超过六个月。在试用期提出辞职的情况下，除非员工在职期间对公司造成了实质性的财产损失，否则公司本身原则上并没有权利扣除员工的工资。通常而言，试用期内的员工宣布辞职后，他们的工资应该在离职当天得到当面结算，或是在公司规定的常规发放薪水日期再次领回。具体而言，这些员工的工资应当根据他们在劳动合中约定的试用期工资标准来计算。

然而，如果试用期内的约定工资标准甚至低于所在单位同一岗位的最低档工资，或者是低于劳动合同中承诺贷款的货款的百分之八十％，那么这种约定便是违法且无效的。因此，在这种情况下，员工的工资理应按照单位同一岗位的最低档工资或者是依法定制的劳务合同中约定工资的百分之八十％来计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、离职时未报销的钱应该先结吗

未报销的钱应当和工资一起结算，不分先后。

劳动者辞职时，如果劳动者有在公司上班期间未报销费用的相关证据，劳动者是可以要求用人单位支付其未报销的费用的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“离职时未满一个月的工资如何计算”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。