单位给员工放假,年底补贴,按平均工资还是按月计算?

[律师回复] 没有劳动合同，是在他们直播间播出吗

[律师回复] 不是卫星拍到必须拆，具体情况详细沟通给您建议

[律师回复] 劳动合同不是本人签字但是本人按的手印，一般情况下是有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》第五条规定，当事人在合同书上摁手印的，人民法院应当认定其具有与签字或者盖章同等的法律效力。

但存在特殊情况时合同可能无效，如一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益

[律师回复] 若对违章停车贴条有异议，可向交警部门提出申诉，说明理由并提供相关证据，要求重新审核认定。

[律师回复] 这种行为侵犯了他人隐私和名誉，可先警告对方停止，若不听，收集证据报警或向法院起诉，要求其停止侵权并赔偿损失。

[律师回复] 按规定，工作满一年可享年假。工作 5 年未休，离职时可要求单位按日工资收入的 300%支付年假工资报酬。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 1. 误工费的确定要看受害人的误工时间和收入状况。
    误工时间由受害人接受治疗的医疗机构证明确定，若因伤致残持续误工，误工时间算至定残日前一天。

2. 若受害人有固定收入，误工费按实际减少收入算；无固定收入，按最近三年平均收入算；无法证明近三年平均收入状况，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资算。

3. 赔偿时需提供证明收入状况的证据，如工资单等。证据不全可能影响误工费计算，赔偿应基于合法合理收入损失，且符合法律程序和要求。

[律师回复] 在中国，协议离婚得有 30 天的冷静期。不过要是通过法院诉讼离婚，就没有冷静期这一说。像协议离婚的时候，只要双方都自愿离婚，还达成了离婚协议，把申请一提交，那就开始有 30 天的冷静期，在这 30 天里，随便哪一方都能撤回申请。30 天过去后，双方得亲自跑到婚姻登记机关去申请发离婚证，要是没去申请，那就相当于撤回离婚登记申请。而诉讼离婚，就是一方去法院提起离婚诉讼，然后法院根据具体的情况来审理和判决。所以，要是想和平离婚，要是协议离婚就得有冷静期，要是诉讼离婚就不用。

[律师回复] 可先与单位协商，要求其按时支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 遗嘱有效，按遗嘱执行。老太太有相应权利。子女告老太太不合理。可协商或诉讼解决，由法院依法判定各方权益。

[律师回复] 不可以的，得还清按揭

[律师回复] 醉酒驾驶构成危险驾驶罪的案底一般不能消除。这是犯罪记录，会永久留存。但对生活的影响也不是绝对的，以后遵纪守法，积极生活就是了。

[律师回复] 这要视具体伤情而定，若构成轻伤及以上则可能涉嫌犯罪。应及时报警，进行伤情鉴定，通过法律途径维护自身权益，要求赔偿。

[律师回复] 可协商将房屋作价分割，一方得房一方得补偿款；或一方取得房屋所有权，给予另一方相应经济补偿；也可将房屋出售后平分款项。具体应根据实际情况协商确定。

[律师回复] 工伤期间工资福利待遇不变，按受伤前平均工资发放。单位不支付可先协商，协商不成申请劳动仲裁。

[律师回复] 可以要求。先收集证据，如劳动合同、工资条等，然后向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付工资和赔偿金。

[律师回复] 一般按档案最先记载的年龄来确定退休年龄。若对年龄认定有异议，可向人社部门提出，由其审核认定。

[律师回复] 一般按当年最后一月算。招工表年龄缺失月份通常不影响退休金，退休时间以档案记载为准。若有争议，可与相关部门沟通或通过法律途径解决。

[律师回复] 退休金计算较为复杂，与多种因素有关，如缴费基数、当地平均工资等。建议咨询当地社保部门，他们能根据具体情况准确核算。

[律师回复] 补贴发放标准因补贴种类而异，通常由相关政策规定。可查询具体补贴政策或咨询相关部门，以确定自己是否符合标准及如何申请。