律图审稿专业委员会3轮严审

我属于国企,近期因为部门合并没有岗位,公司让我们去打扫卫生,目的是为了辞退我们,现在公司可以按一年一月工资给我们进行补偿,我们不同意,有证据说让他们按一年两月工资给我们结算吗?

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2017-03-20 河北石家庄
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律师解答 共3条
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    收集证据,协商不成可以通过法律途径解决,可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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    5 2017-03-21
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    按《劳动合同法》第三十六条规定与劳动者协商一致解除合同,或者按第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
    第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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    12 2019-01-19
  • 张永强律师
    张永强律师
    要看以什么理由辞职
    全文
    4 2017-03-21
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