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做假的麻将有什么处罚
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关于打麻将处罚怎么处罚？
打麻将如果涉及的金钱过大也是会被处罚的。那么关于麻将处罚怎么处罚?麻将如果超过了法律的底线，超出了数额的标准，那么也是构成违法行为的，所以也要对行为人的行为进行处罚，一般就是拘留或者是罚款。
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诉讼仲裁未成年因盗窃，曾到过公安局做笔录，会被记录吗，能不能开无犯罪证明
[律师回复] 可以开无犯罪证明。小孩偷东西报警后做笔录，一般情况下不会留下案底。案底通常是指某人过去有犯法或犯罪行为的记录，这类记录一般存放在公安部门并作为犯罪记录制度的一部分。
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打麻将违法怎么处罚？
《治安管理处罚法》第七十条规定：“参与赌博赌资较大的，处5日以下拘留或者500元以下罚款;情节严重的，处10日以上15日以下。
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诉讼仲裁
我家小孩在淘气堡玩，大概进入五分钟时，玩滑滑梯摔倒致鼻骨骨折，住院做手术，费用可能八千，做医保登记时，社保局说涉及第三方责任人，必须先找第三方责任人赔偿，进入淘气堡时，淘气堡并没有口头和我说需要家长监护，我自己有进去，但是才走到半路，小孩就一脸鼻血出来了，第三方责任人应该承担哪些责任？现在淘气堡的责任人只愿意承担2500元。
[律师回复] 您好，请问你的孩子多大呢
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手机打麻将赌博如何处罚？
手机打麻将赌博是否构成赌博罪，承担刑事责任，需要结合涉赌数额、参赌人数、次数等来认定。构成赌博罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
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诉讼仲裁父母育有一男一女，男的是哥哥已经去世，有两个儿子均已成年，女的是妹妹在世。
现在父母立遗嘱将所有财产归由哥哥的两个儿子继承。
请问父母的赡养义务只归由妹妹负责，哥哥的两个成年有工作的儿子无需承担对祖父母的赡养义务，是否合理。
[律师回复] 你好，可以找律师处理遗产的问题
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快速解决“婚姻家庭”问题
打5元麻将被抓一般怎么处理
[律师回复] 我这边能不能向那个法院申请那个财产保全，那么财产保全的话，那我这个的话，大概我看了一下相关的那个资料，他是说要那什么担保。这个又，又是怎么一个处理呀，主要来说就是涉及到农场里面，现在很多那个财产都没有办法去安排啊，但是时间一到的话，他按，根据那个合同，他就说我没有拿走的。就是属于他们的，而且还要再交，让我交这个啊，垃圾的处理费啊，所以我也是很头疼，最近这几天也搞的很头疼。
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您好，我夫妻俩是在杭州一家私人服装厂做衣服的，上个月不做了到苏州这边，老板把我们上个月的工资不给我们，他意思是说我们前几个月有一款衣服有质量问题，要等到店里什么时候买掉什么时候才能给我们上个月的工资
[律师回复] 你好，这个情况完全可以申请劳动仲裁的呀。
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2023年对打麻将处罚是什么
对打麻将处罚打麻将罚款的标准也是根据赌资来确认，一般都是在500元以下，也有500元到3000元之间的。以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
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诉讼仲裁你好，我想咨询一下，腰椎压缩性骨折压缩程度超过1/3。你好，我想咨询一下，腰椎压缩性骨折压缩程度超过1/3，你好，我想咨询一下，腰椎压缩性骨折压缩程度超过1/3，做手术打了6根钢钉。走伤残鉴定的话能评到几级？
[律师回复] 需要明确您是工伤鉴定还是人身损害赔偿鉴定
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快速解决“损害赔偿”问题
就是男女双方没有结婚。，然后女的怀孕了，说孩子是男的，然后男的做亲子鉴定了，发现这个孩子不是自己的这个孩子男的已经养了三年然后现在说要你个合宠然后抚养权为女方女方的合同就随便编没有实话实说
[律师回复] 你好，方便进一步沟通吗？
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个人贷款，夫妻双方都签字了，银行授信20万元，当时第一笔支用了5万，这五万是夫妻两人都知道的，但是后续妻子陆续将贷款额度支用完，但是丈夫不知情，银行可以起诉两人吗
[律师回复] 你好，有什么可以帮助你的
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打麻将处罚新规定是什么？
打麻将处罚新规定是：拘留5天罚款1000~3000元，享受国家低保的，每年领粮食补贴的农民，一经发现终身取消，公务员、教师以及国营单位人员将撤销工作岗位并处拘留罚款处罚，组织、聚集麻将活动涉及金额较大时追究刑事责任。
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诉讼仲裁公司没有书面通知和说明，只是口头通知要求部分员工请事假，我们怎么维权？
[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司口头通知放假，劳动者如何维权的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
此外，如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益，例如未经同意就强制请事假，或者影响了他们的工资待遇等，可以考虑采取以下措施：
1.收集证据：尽量收集与口头通知相关的证据，如录音、聊天记录等，以证明公司确实提出了这样的要求。
2.咨询劳动监察部门：可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
3.申请劳动仲裁：如果与公司的沟
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
此外，如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益，例如未经同意就强制请事假，或者影响了他们的工资待遇等，可以考虑采取以下措施：
1.收集证据：尽量收集与口头通知相关的证据，如录音、聊天记录等，以证明公司确实提出了这样的要求。
2.咨询劳动监察部门：可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
3.申请劳动仲裁：如果与公司的沟
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