我工伤十级，请问停工留薪期是多久

[律师回复] 解析：
停职留薪主要存在两种情形：
首先，若员工因工伤导致评定为1-4级伤害程度者，需退出日常工作岗位，并享受每月发放的伤残津贴及护理费用的待遇。
其次，针对公务员在违纪调查过程中的处理措施，通常会采取暂停工作的方式，以便其能够积极配合相关部门开展调查事宜，同时，在此阶段内仍可按照既定标准领取相应工资。
然而，一旦法院判决或纪律处分决定生效，即视为其经停职留薪期满，将面临被解除职务的风险。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

[律师回复] 解析：
停职留薪主要存在两种情形：
首先，若员工因工伤导致评定为1-4级伤害程度者，需退出日常工作岗位，并享受每月发放的伤残津贴及护理费用的待遇。
其次，针对公务员在违纪调查过程中的处理措施，通常会采取暂停工作的方式，以便其能够积极配合相关部门开展调查事宜，同时，在此阶段内仍可按照既定标准领取相应工资。
然而，一旦法院判决或纪律处分决定生效，即视为其经停职留薪期满，将面临被解除职务的风险。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

[律师回复] 解析：
停职留薪主要存在两种情形：
首先，若员工因工伤导致评定为1-4级伤害程度者，需退出日常工作岗位，并享受每月发放的伤残津贴及护理费用的待遇。
其次，针对公务员在违纪调查过程中的处理措施，通常会采取暂停工作的方式，以便其能够积极配合相关部门开展调查事宜，同时，在此阶段内仍可按照既定标准领取相应工资。
然而，一旦法院判决或纪律处分决定生效，即视为其经停职留薪期满，将面临被解除职务的风险。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

[律师回复] 解析：
停职留薪主要存在两种情形：
首先，若员工因工伤导致评定为1-4级伤害程度者，需退出日常工作岗位，并享受每月发放的伤残津贴及护理费用的待遇。
其次，针对公务员在违纪调查过程中的处理措施，通常会采取暂停工作的方式，以便其能够积极配合相关部门开展调查事宜，同时，在此阶段内仍可按照既定标准领取相应工资。
然而，一旦法院判决或纪律处分决定生效，即视为其经停职留薪期满，将面临被解除职务的风险。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

[律师回复] 解析：
停职留薪主要存在两种情形：
首先，若员工因工伤导致评定为1-4级伤害程度者，需退出日常工作岗位，并享受每月发放的伤残津贴及护理费用的待遇。
其次，针对公务员在违纪调查过程中的处理措施，通常会采取暂停工作的方式，以便其能够积极配合相关部门开展调查事宜，同时，在此阶段内仍可按照既定标准领取相应工资。
然而，一旦法院判决或纪律处分决定生效，即视为其经停职留薪期满，将面临被解除职务的风险。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。