律图审稿专业委员会3轮严审

三十岁已婚未育女性为了应聘工作撒谎已育入职登记没有写已育就是口头面试这么说的目前已经通过试用期转正请问公司知道实情会开除我吗?如果我怀孕了公司会以说谎开除我吗?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2017-03-27 河北石家庄
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律师解答 共4条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    单位的行为无法预测。单位可以根据自身岗位需求依法解除劳动关系。
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    3 2017-03-28
  • 孙明明律师
    孙明明律师
    评分 5.0 服务3114万人
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    不能开除
    全文
    6 2017-03-27
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    不一定,如果在签订的合同中也规定到这点,那么就有可能会被辞退,根据你的说法,你们没有在合同中规定,那应该不会。但是如果申请表中声明:“如应聘者在申请表中提供的个人信息以及工作经历存在伪造情况,公司有权停止雇佣,公司对其欺骗行为予以解除劳动合同”。那么,公司能否以员工谎称已生育为由,解除劳动合同。
    全文
    11 2019-01-21
  • 张永强律师
    张永强律师
    不一定,
    全文
    5 2017-03-27
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三十岁已婚未育女性为了应聘工作撒谎已育
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