在工厂上班，辞工后还可以自己继续交社保吗

[律师回复] 解析：
在刑事司法实践中，缓刑机制通常并未要求必须进行社会调查。
然而，仅对于被判处于拘役或者三年以下有期徒刑范围内的犯罪分子而言，如果其行为符合以下条件：
犯罪情节较为轻微；
有明显的悔过态度；
被认为不再具有再次实施犯罪行为的风险；
以及法律判定宣告缓刑后不会给其生活环境所在社区带来严重的负面影响，那么法院便可考虑依法宣告缓刑，尤其是对年龄不足18周岁的未成年人、处于孕期或哺乳期的妇女，以及年满75周岁以上的老年人，应当给予缓刑判决的考虑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
若您入职仅仅一个半月便遭遇解雇，根据相关法律对此类情况的规定，用人单位仍然需要对您作出相应的经济补偿。
所谓非过失性辞退，即未经劳动者本人过错导致的辞退行为，此时，用人单位必须向劳动者支付一定数额的经济补偿金作为安抚和赔偿；
反之，如果是由于用人单位的违法行为导致被迫离职，则需按照经济补偿金的双倍标准支付赔偿金以弥补员工损失；
最后，若是劳动者自身的过失产生辞退结果，那么用人单位完全无需承担任何赔偿责任。
至于经济补偿的数额，则是根据劳动者在该用人单位所服务的总年限计算，每服务满一年，即可得到一个月的固定薪酬作为补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在我国法律规定中明确指出，雇员在完成为期一个自然月份的服务期限并选择辞职时，有权获得应得的报酬；
然而对于那些在履行完这个自然月的义务之后自动脱离岗位的员工来说，他们的雇主同样负有支付其薪酬的责任。
假如雇主无视这项权利，擅自拒绝支付员工所应得的收入，那么该雇员有权向当地有关劳动监察机构进行申诉或举报，以及依法提起劳动仲裁程序，以保障自身权益，使雇主不得不缴付应有的薪资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
在对强奸罪进行求证时，以下几项实证资料值得我们特别关注和参考：
首先，被害人的陈述。
作为强奸行为的直接经历者，他们的陈述无疑是揭示此种违法行为真实存在的关键性证据；
其次，犯罪嫌疑人的供述与辩护。
这是因为在司法程序中，是否可以启动刑事案件所需的立案条件之一便是必须存在明确的犯罪嫌疑人，而犯罪嫌疑人正是此类犯罪的主要实施者，因此他们的供词和辩护对于案件的调查具有重要意义；
再者，受害人可能遭受过暴力行为的实物证据，例如被撕裂或破损的衣物、纽扣等；
以及现场遗留下的刀具、棍棒等凶器等；
最后，受害人可能遭受过性侵犯并在现场遗留下含有加害人体液的内衣裤、衣物、卫生巾等物品。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的。
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
（四）二人以上轮奸的。
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
首先，前往工商所领取相应的申请表格，以便于对相关事务进行详细咨询了解。
接下来，需要着手办理资金注入以及验资手续，为此需前往各大银行及会计师事务所进行相关安排。
然后，根据具体情况，向工商部门提出增资申请，并严格按照操作规程逐步完成相关流程。
紧接着，在关注到验资账户的销户余额已经转移至公司基本账户之后，应迅速前往银行撤销验资账户。
在完成上述所有步骤之后，申请人凭借新领取到的营业执照前往组织机构代码证办理处进行更新的登记和换领工作。
最后，申请人应该以同样的方式，凭新领取的营业执照去税务机关相关办公室申请变更税务登记证。
法律依据：
《公司法》第一百七十八条
有限责任公司增加注册资本时，股东认缴新增资本的出资，依照本法设立有限责任公司缴纳出资的有关规定执行。
股份有限公司为增加注册资本发行新股时，股东认购新股，依照本法设立股份有限公司缴纳股款的有关规定执行。

[律师回复] 解析：
实际上，情况并非如此简单明了。
在继承人继承房产之后再度进行买卖流程时，无疑将会涉及缴纳相关税费。
因为根据现行的相关法律法规，通过继承方式获取的房产享有明确且严格的无税待遇。
然而，当房产权属过户手续办理完成后，若继承人有意出售该房产，便不得不面临缴纳税费的问题。
这种情况被归类为买卖过户操作，与单纯的继承过户行为有所区别。
举例来说，在这类情况下，多项税费如契税，其收费比率可能会高达百分之三至百分之五的水平。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十一条
继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。
继承人放弃继承的，对被继承人依法应当缴纳的税款和债务可以不负清偿责任。

[律师回复] 解析：
倘若发现配偶存在不忠之举，当事人有权向法院提交离婚诉状，在下列情况下，若有充分证据能够证实双方确实无法再维系婚姻关系且调解无果，法院便会裁定批准离婚申请：
一是配偶存有通奸行径；
二是配偶的此类行为已被法律明文规定为索求赔偿的事由。
在此之际，作为丈夫或者妻子的一方，也可以依法向法院提出赔偿要求，以维护自身权益。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
依照我国相关法律规定，对于构成抢劫罪的罪犯，法院通常会依法判处其三年以上十年以下有期徒刑，同时还会附加适当的罚金。
所谓抢劫罪，其本质上是一种犯罪分子以非法占有他人财物为主要目的，采取暴力手段，如殴打、威胁等方式，或者采用胁迫手段，如恐吓、勒索等方式，或者采用其他非法手段，如欺骗、蒙蔽等方式，强行夺取他人财物的违法行为。
具体而言，【抢劫罪】的定罪量刑标准如下：
首先，对于那些以暴力、胁迫或者其他非法手段实施抢劫行为，从而导致公私财物被抢走的罪犯，法院将会根据其情节轻重，判处其三年以上十年以下有期徒刑，同时还会附加适当的罚金；
其次，如果罪犯存在以下任何一种情况，那么法院将会加重其刑罚，即判处其十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，同时还会附加适当的罚金或者没收其全部财产：
（1）罪犯在他人家中实施抢劫行为；
（2）罪犯在公共交通工具上实施抢劫行为；
（3）罪犯在银行或者其他金融机构实施抢劫行为；
（4）罪犯多次实施抢劫行为，或者每次抢劫金额较大；
（5）罪犯在抢劫过程中造成他人重伤、死亡的严重后果；
（6）罪犯冒充军警人员实施抢劫行为；
（7）罪犯持有枪支实施抢劫行为；
（8）罪犯抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
我国的居民社会保险设有多个缴费档次，其区间范围介于1000元至3000元之间，每个参与投保的居民可以根据自身经济状况和需求来自由选择适合自己的缴费档次。
当投保者每年向社会保障机构缴纳相应的保险费时，其购买的金额越多，将来在获得相关保险福利保障时所能享受的补偿也将会随之提升。
同时，该项社保费用通常是由银行卡全额自动划扣的方式进行支付。
法律依据：
《社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

[律师回复] 解析：
凡是已经签订劳动合同的企业职工，若所在单位未依法为他们办理和缴纳社会保险，职工有权与用人单位进行积极沟通并提出相应要求，促使企业尽快按照规定购置相应的社会保障措施。
如若用人单位无视职工合理诉求，坚决否认购买社会保险的义务，那么职工可选择途径向社会保险费用征缴监管单位进行申诉或投诉。
在此情况下，社会保险费用征缴监管部门有权力和职责要求相关单位在限定时间内缴纳或补足应缴未缴的社会保险费用。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十二条
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

[律师回复] 解析：
在司法实践中，倘若公安机关在拘留某位当事人之后，认为其存在必要进行逮捕处理，则应该在拘留期限内（即三日内）提交人民检察院进行审查与批准。
然而，如果遇到特殊情况，例如犯罪嫌疑人的流窜作案、多次作案或结伙作案等复杂因素，那么审查与批准的时间则可适当延长至一日至四日不等。
对于那些重大嫌疑分子而言，则更是延长至三十日的时限。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。

[律师回复] 解析：
在律师进行会见的过程中，必须持有有效的律师执业证书以及由其所在律师事务所开具的会见函件、经过授权的委托书或者法律援助函等文件，并按照规定的程序在看守所的服务窗口办理相应的会见手续之后，方可依据各个收押场所各自设定的门禁系统进入会见区域。
而对于在案件交付执行之后，家属申请进行的会见活动，则需提供能够证明其与被会见人员之间亲属关系的相关证明材料，并且严格遵循各看守所所制定的会见时间表，同样在服务窗口办理相关手续后，方能进入会见区域。
法律依据：
《刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
其他辩护人经人民法院、人民检察院许可，也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的，看守所应当及时安排会见，至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件，在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人，应当经侦查机关许可。
.上述案件，侦查机关应当事先通知看守所。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人，可以了解案件有关情况，提供法律咨询等，自案件移送审查起诉之日起，可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。
辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。

[律师回复] 解析：
是的，可以。
因为遭遇到公司的解雇可定义为劳动者非本人期望与行动所导致的中间就业环节的破裂，只要劳动者满足其他相关条款的规定，便拥有申请失业保险待遇的权利。
那些在以下几个方面都满足条件的失业者们，是能够领取到相应的失业保险金，并且同时享有各类失业保险待遇的。
这些条件包括：
（a）.严格遵循规定参加失业保险，且其间所在的单位和自己本人也严格履行了缴费的义务时间长达一年；
（b）.非因本人自愿放弃就业关系的行为；
（c）.已经依法有秩序地走完整套办理失业登记的流程；
（d）.有明确的求职意愿，积极主动地接受职业培训以及职业介绍。
法律依据：
《社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

[律师回复] 解析：
刑事诉讼中的取保候审制度并非等同于被告方承认有罪。
所谓“取保候审”乃是指在刑事诉讼过程中，侦查机关基于案件实际情况有权责令涉嫌犯罪的被告人提供担保人或者缴纳保证金，同时向被告人出具担保文书，以确保被告人不会选择逃逸或者故意阻碍调查工作的进行以及及时接受司法机关的传唤和出庭应诉。
这是一种针对犯罪情节相对轻微，无需采取拘留、逮捕等严厉手段，但仍需对被告人的人身自由实施一定程度限制的犯罪嫌疑人所适用的强制性措施。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
关于公司股东是否有权享受失业金之问题，根据具体情况而定：
1）若该股东同时也是所在公司的在职员工，那么他们有权利申领失业金；
2）然而，若其职务仅限于出资人这一角色，则无权享受失业金。
需要指出的是，在失业人员领取失业保障金的同时，应当依法参加企业职工基本医疗保险，并依照相应规定享受基本医疗保险相关权益。
法律依据：
《社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

[律师回复] 解析：
拥有完整有效的证书、购车发票以及所需的个人身份证明文件，如身份证、驾照以及行驶证等，便可前往各大保险公司进行交纳。
而其中需重点关注的是“机动车交通事故责任强制保险”,它更为准确地描述了此类保险的全名。
这类保险主要针对被保险车辆在行驶过程中对他人（不包含车上人员及投保人本人）所造成的人身伤害及财产损失，都将依照法律规定的赔偿标准在指定额度范围内进行有效理赔的强制性责任保险类别。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条款》第十二条
投保人投保时，应当如实填写投保单，向保险人如实告知重要事项，并提供被保险机动车的行驶证和驾驶证复印件。重要事项包括机动车的种类、厂牌型号、识别代码、号牌号码、使用性质和机动车所有人或者管理人的姓名（名称）、性别、年龄、住所、身份证或者驾驶证号码（组织机构代码）、续保前该机动车发生事故的情况以及保监会规定的其他事项。
投保人未如实告知重要事项，对保险费计算有影响的，保险人按照保单年度重新核定保险费计收。

[律师回复] 解析：
在法定继承中，继承人承受了被继承人的债务同时也同样承担了被继承人所留下的财产。
在这种情况下，被继承人生前的负债，必须在财产清算完毕后才能由继承人来承接。
如果继承人接手的财产中包含了未还清的债务，应当优先清偿被继承人生前依法应当缴纳的税款及其所背负的债务。
清偿这些费用时，只应使用该继承财产的实际价值作为上限，超出这一价值的部分，继承人在自愿的前提下愿意继续偿还，则不受此限制。
然而，倘若继承人选择放弃继承权利，被继承人生前所欠的税款及债务便无需继续偿还。
法律依据：
《民法典》第一千一百五十九条
分割遗产，应当清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务;但是，应当为缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产。

[律师回复] 解析：
在试用期内，如劳动者决定离职，无需履行任何法律程序或工作交接即可离开现有岗位。
然而，针对已经签订正式劳动合同的员工而言，根据相关法律法规，应该提前一个月向所在用人单位的直接主管提交书面辞呈，同时也需自行事先准备并列出一份详尽的工作交接报告以便顺利移交。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
若用人单位未能依法为员工办理社会保险，并且由于社会保险经办机构业务操作上难以弥补这种历史遗留问题，进而导致员工在退休或遇其他状况时无法享受到应有的社会保障权益，那么员工有权提出让用人单位进行经济补偿的诉求。
这样的补偿范围主要涵盖如下几个方面的成本：
第一是员工因缺乏失业保障而可能失去或减少的利益；
第二是针对女员工应该得到的生育保险待遇费用，这部分费用应当由生育基金负责支付；
第三是对工伤保险费方面的全部罚款和滞纳金费用负有责任；
第四是与基本养老保险相关的所有罚款费用也需要一并计算在内；
第五则是考虑到用人单位违约行为对员工带来的直接或间接损失而所需承担的额外赔偿费用。
法律依据：
《劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
无论员工因何种原因需要请事假，用人单位均不得以其申请的时长作为解雇依据，否则此举将被视作非法解雇行为。
然而，若员工持续请事假长达数日以致对正常工作产生深远影响，用人单位有权拒绝批准假期。
在该等情形下，倘若员工擅自离岗罢工，将引发对其进行"旷工"处理的流程。
假如所谓的"旷工"次数超出了用人单位规章制度中所明文规定的可以进行解雇的范围，那么该用人单位将有权利解除与相关员工的劳动合同关系。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。