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我工伤鉴定九级,伤残补偿金应该是工伤前九个月的个人平均工资,现在单位报的只是最低保底工资,这样合理吗?

1.2w浏览 匿名 2017-03-28 浙江金华
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律师解答 共1条
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    不合理。
    九级工伤待遇主要包括:医疗费、一次性伤残补助金(9个月本人工资)、一次性伤残就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性工伤医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。
      如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险,以上所有待遇,均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险,用人单位主要承担:一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。
    全文
    1 2017-08-09
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九级工伤鉴定标准
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在我国工伤鉴定为九级怎么赔偿
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在我国工伤鉴定九级能赔多少钱
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我问一下工伤鉴定九级能算多少钱?
工伤鉴定九级能算多少钱,需要根据实际损失判断。职工如果已经为工作方面的原因导致残疾,被鉴定为9级伤残的情况之下,所需要享受到的费用是比较多的,比如说从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金,9级伤残是9个月,本人工资。
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